Οι νόμοι προστασίας των whistleblowers διαμορφώνουν ένα ασφαλές πλαίσιο για την αναφορά παρατυπιών εντός οργανισμών, προωθώντας αξίες όπως η ακεραιότητα, η διαφάνεια και η λογοδοσία. Αυτοί οι νόμοι παρέχουν κανάλια για την αποκάλυψη παραβιάσεων του νόμου, απάτης και ανήθικης συμπεριφοράς, διασφαλίζοντας την εμπιστοσύνη του κοινού και προστατεύοντας τους πληροφοριοδότες από αντίποινα. Στοχεύουν στη διατήρηση της εμπιστευτικότητας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να καταγγέλλουν αδικήματα χωρίς φόβο αρνητικών συνεπειών. Στην Ελλάδα, η προστασία των whistleblowers αντανακλά τη δέσμευση στα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα, βελτιώνοντας την ποιότητα αναφορών και διαφυλάσσοντας την εταιρική κουλτούρα. Τον Δεκέμβριο του 2014, θεσπίστηκε νομοθεσία για την προστασία whistleblowers στο δημόσιο τομέα, η οποία επεκτάθηκε το 2022 στον ιδιωτικό τομέα μέσω του Νόμου 4990/2022. Το νομοθετικό πλαίσιο καθορίζει διαδικασίες αναφοράς, διασφαλίζει την ανωνυμία και προβλέπει κυρώσεις για αντίποινα. Επιπλέον, προστατεύει και αλλοδαπούς εργαζόμενους στην Ελλάδα και θεσπίζει ανεξάρτητη αρχή ελέγχου για την παρακολούθηση συμμόρφωσης και την επιβολή κυρώσεων. Παρά τις προόδους, οι προστασία των whistleblowers παραμένει υπό χρησιμοποιημένη. Η περιορισμένη ενημέρωση, οι ανεπαρκείς κρατικοί πόροι και ο σκεπτικισμός για την αποτελεσματικότητα των μέτρων συμβάλλουν στην υποαναφορά. Μελέτες δείχνουν ότι πολλοί δυνάμει πληροφοριοδότες αισθάνονται εκτεθειμένοι και αμφισβητούν την ασφάλεια που προσφέρει η νομοθεσία. Αυτό αποκαλύπτει το χάσμα μεταξύ της ύπαρξης των νόμων και της πρακτικής εφαρμογής τους. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της ηθικής διάστασης στη νομοθεσία και τον ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας. Η ηθική συμπεριφορά επηρεάζει καθοριστικά την προθυμία των εργαζομένων να αναφέρουν παραπτώματα. Η ενίσχυση της ακεραιότητας είναι κρίσιμη για την καταπολέμηση της διαφθοράς, με τα μέσα ενημέρωσης να διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στην ευαισθητοποίηση και τη λογοδοσία. Ευθυγραμμίζοντας τη νομοθεσία με τις ηθικές αρχές, μπορούμε να οικοδομήσουμε μια διαφανή και υπεύθυνη κοινωνία.

Whistleblower protection laws establish a secure framework for reporting misconduct within organizations, fostering integrity, transparency, and accountability. These laws provide channels for exposing breaches of law, fraud, and unethical behavior while ensuring public trust and protecting whistleblowers from retaliation. They aim to preserve confidentiality, empowering employees to report wrongdoing without fear of adverse consequences. In Greece, whistleblower protection reflects a commitment to individual and societal rights, improving reporting quality and safeguarding organizational culture. In December 2014, Greece introduced public-sector whistleblower legislation, later expanded to include the private sector through Law 4990/2022. This comprehensive framework outlines reporting procedures, ensures anonymity, and imposes penalties for retaliation. It also extends protections to foreign nationals working in Greece and establishes an independent oversight authority to monitor compliance and enforce safeguards. Despite these advancements, whistleblower protections remain underutilized. Limited public awareness, insufficient government resources, and skepticism about enforcement contribute to underreporting. Case studies reveal that many potential whistleblowers feel vulnerable, doubting whether legal protections can shield them from harm. This highlights a gap between the existence of whistleblower laws and their practical application. Research emphasizes the ethical dimensions of whistleblower legislation and the critical role of organizational culture. Ethical behavior within organizations significantly influences employees’ willingness to report misconduct. Effective whistleblower frameworks must integrate ethical principles and address the complexities of workplace relationships to uphold fundamental rights. Fostering a culture of integrity is vital to combating corruption, with media playing an essential role in raising awareness and promoting accountability. Encouraging ethical behavior not only strengthens compliance but also enhances organizational support for whistleblowers. Bridging the gap between legal protections and practical experiences requires aligning laws with ethical norms, ultimately creating a transparent and accountable society.