Η ικανοποίηση από την εργασία αποτελεί ένα από τα πιο δημοφιλή και σημαντικά πεδία διεπιστημονικής έρευνας, καθώς πρόκειται για μία έννοια πολυπαραγοντική και πολυδιάστατη κι αυτό γιατί επηρεάζει όλες τις πλευρές της ανθρώπινης ζωής , - είτε σε προσωπικό , - είτε σε κοινωνικό επίπεδο.

Όταν μιλάμε συγκεκριμένα για τον χώρο της υγείας, όπου τα ανθρώπινα καθήκοντα αποτελούν το μεγαλύτερο πλεονέκτημα για τις υγειονομικές υπηρεσίες, η εξασφάλιση της εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας αφορά εκτός από την προσωπική και την ψυχοσωματική τους υγεία – που σχετίζεται άμεσα με την παροχή υπηρεσιών στους ασθενείς, αλλά και με την ανθεκτικότητα και ικανότητα του συστήματος υγείας που αντιμετωπίζει πολλά σύγχρονα προβλήματα και προκλήσεις.

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί ο βαθμός εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας στο Γενικό Νοσοκομείο Σερρών και να προσδιοριστούν οι μεταβλητές που την επηρεάζουν.

Πραγματοποιήθηκε σύγχρονη μελέτη με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα 100 επαγγελματιών υγείας διαφόρων ειδικοτήτων στο Γενικό Νοσοκομείο Σερρών. Στη συνέχεια ακολούθησε η στατιστική ανάλυση δεδομένων με το εργαλείο IBM SPSS 21.0, σύμφωνα με την οποία υπήρξαν ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Τα δεδομένα έδειξαν ότι εργασιακή δυσαρέσκεια σε μεγάλο βαθμό προκαλούν οι χαμηλές αμοιβές και η περιορισμένη δυνατότητα προαγωγής και επιβράβευσης. Σε αντίθεση σημαντικό ρόλο στην εργασιακή ικανοποίηση παίζουν οι θετικές εργασιακές σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων και η καλή σχέση με τον προϊστάμενο του κάθε τμήματος.

Με βάση τα συμπεράσματα αυτά θα μπορούσαν να ξεκινήσουν νέες προσπάθειες ερευνητικές και συστηματικές ώστε να διαμορφωθούν νέα κίνητρα μέσω πολιτικών και στρατηγικού σχεδιασμού με στόχο να υπάρξει ενίσχυση του δυναμικού για τους επαγγελματίες υγείας.

Job satisfaction is one of the most popular and important fields of interdisciplinary research, because it is a multifactorial and multidimensional concept, and this is because it affects all aspects of human life, whether on a personal or social level.
When we talk specifically about the health sector, where human tasks constitute the greatest advantage for health services, ensuring the job satisfaction of health professionals concerns not only their personal but their psychophysical health as well - which is directly related to the provision of services to patients, but also to the resilience and capacity of the health system that faces many modern problems and challenges.
The purpose of this paper is to investigate the degree of job satisfaction of health professionals at the General Hospital of Serres and to identify the variables that influence it.
A contemporary study has been carried out using a questionnaire on a sample of 100 health professionals of various specialties at the General Hospital of Serres. This was followed by statistical data analysis using the IBM SPSS 21.0 tool, according to which there were interesting results. The data showed that job dissatisfaction is largely caused by low wages and the possibility of promotion and reward. In contrast, work relationships between colleagues and the relationship with the head of each department play an important role in jobsatisfaction.
Based on these conclusions, new research and systematic efforts could be initiated in order to form new incentives through political and strategic planning with the aim of strengthening the potential for health professionals.