Θεωρητικό υπόβαθρο: Το θεωρητικό υπόβαθρο της εργασίας εξετάζει την ικανοποίηση από την εργασία και τους παράγοντες που την επηρεάζουν, ιδιαίτερα στον τομέα της υγείας. Συγκεκριμένα, αναλύονται οι θεωρίες κινήτρων όπως η θεωρία των αναγκών του Μασλόου, η θεωρία Χ και Υ του McGregor, και η θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg. Αυτές οι θεωρίες παρέχουν ένα πλαίσιο για την κατανόηση των δυνάμεων που κινητοποιούν τους εργαζομένους και την επίδρασή τους στην απόδοση και την εργασιακή ικανοποίηση .

Σκοπός: Ο σκοπός της έρευνας είναι η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την ψυχική δυσφορία του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού. Στόχος είναι να εντοπιστούν οι συνθήκες που οδηγούν σε αυξημένη ικανοποίηση ή δυσφορία, και να προταθούν στρατηγικές βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών .

Υλικό και μέθοδος: Η έρευνα χρησιμοποιεί ποσοτική μεθοδολογία με τη χρήση ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων. Το δείγμα αποτελείται από 132 άτομα, που εργάζονται στον τομέα της ιατρονοσηλευτικής περίθαλψης. Η δειγματοληψία έγινε με τη μέθοδο "χιονοστιβάδας" και το ερωτηματολόγιο σχεδιάστηκε βάσει της ανάλυσης της βιβλιογραφίας .

Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η πλειοψηφία του δείγματος θεωρεί ότι οι ευκαιρίες προαγωγής και οι αυξήσεις μισθού είναι περιορισμένες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι η επικοινωνία εντός του οργανισμού είναι μέτρια, και οι προσπάθειές τους δεν ανταμείβονται όπως θα έπρεπε

Συμπεράσματα: Τα συμπεράσματα της έρευνας υποδεικνύουν την ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, ιδιαίτερα όσον αφορά τις ευκαιρίες προαγωγής και την αναγνώριση των προσπαθειών των εργαζομένων. Προτείνεται η εφαρμογή στρατηγικών για την ενίσχυση της ικανοποίησης και τη μείωση της ψυχικής δυσφορίας του προσωπικού.

Theoretical background: The theoretical background of the paper examines job satisfaction and the factors that influence it, especially in the health sector. In particular, motivational theories such as Maslow's needs theory, McGregor's X and Y theory, and Herzberg's two-factor theory are analysed. These theories provide a framework for understanding the forces that motivate employees and their impact on performance and job satisfaction .

Purpose: The purpose of this study is to investigate the factors that influence job satisfaction and mental distress among nursing staff. The aim is to identify the conditions that lead to increased satisfaction or discomfort, and to propose strategies to improve working conditions .

Material and method: The study uses quantitative methodology with the use of a questionnaire to collect data. The sample consists of 132 people working in the medical nursing sector. Sampling was done using the "snowball" method and the questionnaire was designed based on the analysis of literature .

Results: The results of the survey show that the majority of the sample believes that promotion opportunities and salary increases are limited. In addition, employees report that communication within the organization is mediocre, and their efforts are not rewarded as they should be

Conclusions: The findings of the survey indicate the need to improve working conditions, particularly in terms of promotion opportunities and recognition of employees' efforts. It is proposed to implement strategies to enhance staff satisfaction and reduce mental distress.