Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία έχει ως θέμα τη διερεύνηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των συμμετεχόντων στα τεχνικά έργα με βάση τις πέντε πτυχές της προσωπικότητας. Συγκεκριμένα σκοπός της έρευνας είναι να προσδιοριστούν τα επιθυμητά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που οδηγούν στην επιτυχή εκτέλεση και διαχείριση των τεχνικών έργων αλλά και τα μη επιθυμητά τα οποία οδηγούν σε αναποτελεσματική διοίκηση.

Η έρευνα βασίζεται στο Μοντέλο των Πέντε Παραγόντων της Προσωπικότητας (Five Factor Model). Το μοντέλο αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας πολυετούς προσπάθειας σχετικά με την αξιολόγηση των χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Περιλαμβάνει πέντε βασικούς παράγοντες χαρακτηρισμού της προσωπικότητας και ως μοντέλο τυγχάνει ευρεία αποδοχή από τον επιστημονικό κόσμο.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίου το οποίο δημιουργήθηκε ηλεκτρονικά με τη βοήθεια της εφαρμογής «google forms». Η εφαρμογή αυτή έχει το πλεονέκτημα τόσο της αποστολής του ερωτηματολογίου μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όσο και της συμπλήρωσης από το χρήστη μέσω υπερσύνδεσης σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Το ερωτηματολόγιο συντάχθηκε με ερωτήσεις κλειστού τύπου που σημαίνει πως ο ερωτώμενος δεν έχει τη δυνατότητα για ελεύθερες απαντήσεις αλλά επιλέγει μέσα από προεπιλεγμένες δεδομένες απαντήσεις. Το δείγμα της έρευνας είναι 104 άτομα και αφορά αποκλειστικά εργαζομένους της εταιρείας «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΑΤΕ».   

Η εφαρμογή google forms παρέχει τη δυνατότητα εξαγωγής των αποτελεσμάτων σε λογιστικά φύλλα (excel), τα οποία μετά από κατάλληλη επεξεργασία μετατρέπονται στις πέντε βασικές πτυχές της προσωπικότητας και υπολογίζονται τα σκορ τους.

Έπειτα από τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου και την κατάλληλη επεξεργασία των αποτελεσμάτων, οι πτυχές της προσωπικότητας όπως προέκυψαν για το συνολικό δείγμα των ερωτηθέντων αλλά και για τους διαχειριστές έργων και τους τεχνίτες-εργάτες-χειριστές είναι 1) Συνέπεια, 2) Εξωστρέφεια, 3) Προσήνεια, 4) Δεκτικότητα σε εμπειρίες, 5) Νευρωτισμός.

Στο τέλος αναφέρονται ενδεικτικά οι περιορισμοί της παρούσας έρευνας, οι προτάσεις για μελλοντικές εργασίες και γίνεται μια προσπάθεια «μετατροπής» των ευρημάτων της έρευνας σε προτάσεις οι οποίες προσπαθούν να καλύψουν το θέμα σφαιρικά όσον αφορά τη διοίκηση αλλά και τους εργαζόμενους. 

The subject of this project is the investigation of the personality traits of the participants in the survey of technical projects based on the five basic aspects of personality. Specifically,  the purpose of the research is to identify the personality traits that lead to the successful  execution and management of technical projects and the undesirable ones that lead to ineffective management. 

The research is based on the Five Factor Model of Personality. This model is the result of a multi-year effort on the assessment of personality traits. It includes five key personality traits and as a model it is widely accepted by the scientific world.

The survey was conducted using a questionnaire which was created electronically with the help of the application "google forms". This application has the advantage of both sending the questionnaire via email and completion by the user through a social media hyperlink. The questionnaire was compiled with closed-ended questions which means that the respondent does not have the option of free responses but chooses from pre-selected given answers. The sample of the survey is 104 people and concerns exclusively employees of the company "KATASKEVI SA".  

The google forms application provides the possibility of exporting the results in spreadsheets (excel), which after appropriate processing are converted into the five basic aspects of personality and their scores are calculated.

After the completion of the questionnaire and the appropriate processing of the results, the personality aspects that emerged for the total sample of respondents as well as for project managers and craftsmen-workers-operators are 1) Conscientiousness, 2) Extraversion, 3) Agreeableness, 4) Openness to experience, 5) Neurotism.

At the end, the limitations of the present research, the proposals for future work and an attempt is made to "convert" the findings of the research into proposals that try to cover the issue comprehensively in terms of management and employees.