- MSc thesis
- Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
- 14 Σεπτεμβρίου 2024
- Ελληνικά
- 95
- Αθανασία Μαυρομάτη
- Υποκίνηση | Eνδυνάμωση | Μετασχηματιστική Ηγεσία | Συναλλακτική Ηγεσία | Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού Υγείας
- Βασικές Αρχές Διοίκησης (Μάνατζμεντ) Υπηρεσιών Υγείας / ΔΜΥ50
- 1
- 62
-
-
Αυτή η εργασία εξετάζει τον ρόλο της υποκίνησης και της ενδυνάμωσης στον επηρεασμό της αποτελεσματικής ηγεσίας στα πλαίσια της υγειονομικής περίθαλψης. Χρησιμοποιώντας σταθμισμένα ερωτηματολόγια, η έρευνα προσδιορίζει μετασχηματιστικά, συναλλακτικά και παθητικά στυλ ηγεσίας μεταξύ των ερωτηθέντων, με τη μετασχηματιστική ηγεσία να λαμβάνει τις υψηλότερες βαθμολογίες. Οι αναλύσεις παλινδρόμησης αποκαλύπτουν ότι τόσο η υποκίνηση όσο και η ενδυνάμωση είναι σημαντικοί προγνωστικοί παράγοντες της μετασχηματιστικής ηγεσίας, εξηγώντας συλλογικά πάνω από το ήμισυ της διακύμανσής της. Η υποκίνηση από μόνη της προβλέπει σημαντικά τη συναλλακτική ηγεσία, ενώ η άμεση επιρροή της ενδυνάμωσης στη συναλλακτική ηγεσία είναι λιγότερο έντονη. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι οι διευθυντές υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να δώσουν προτεραιότητα σε στρατηγικές που ενισχύουν τόσο τα κίνητρα όσο και την ενδυνάμωση για την καλλιέργεια αποτελεσματικών ηγετών. Αυτές οι στρατηγικές περιλαμβάνουν την αναγνώριση των επιτευγμάτων των εργαζομένων και την παροχή μεγαλύτερης αυτονομίας στη λήψη αποφάσεων. Η εργασία υπογραμμίζει τη σημασία της καλλιέργειας μιας υποστηρικτικής και παρακινητικής εργασιακής κουλτούρας για την επίτευξη βέλτιστων οργανωτικών αποτελεσμάτων στην υγειονομική περίθαλψη.
-
This thesis examines the role of motivation and empowerment in influencing effective leadership in healthcare contexts. Using weighted questionnaires, the survey identifies transformational, transactional and passive leadership styles among respondents, with transformational leadership receiving the highest scores. Regression analyzes reveal that both motivation and empowerment are significant predictors of transformational leadership, collectively explaining more than half of its variance. Motivation alone significantly predicts transactional leadership, while the direct influence of empowerment on transactional leadership is less pronounced. The findings suggest that healthcare managers should prioritize strategies that enhance both motivation and empowerment to cultivate effective leaders. These strategies include recognizing employee achievements and providing greater autonomy in decision-making. The paper highlights the importance of cultivating a supportive and motivating work culture to achieve optimal organizational outcomes in healthcare.
-
- Hellenic Open University
- Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αποτελεσματική ηγεσία σε μονάδες υγείας: Ο ρόλος της υποκίνησης και της ενδυνάμωσης των επαγγελματιών υγείας από τη διεύθυνση.
Effective leadership in health units: The role of management's motivation and empowerment of health professionals. (Αγγλική)
Κύρια Αρχεία Διατριβής
- Αποτελεσματική ηγεσία σε μονάδες υγείας: Ο ρόλος της υποκίνησης και της ενδυνάμωσης των επαγγελματιών υγείας από τη διεύθυνση.
Περιγραφή: Αποτελεσματική ηγεσία σε μονάδες υγείας- Ο ρόλος της υποκίνησης και της ενδυνάμωσης των επαγγελματιών υγείας από τη διεύθυνση.pdf (pdf) Book Reader
Μέγεθος: 0.8 MB