Ηθική παρενόχληση, εργασιακό stress και ποιότητα ζωής εργαζομένων σε δομές υγείας

Workplace harassment, stress, and quality of life among healthcare workers (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΣΑΚΚΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 30 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Ελληνικά
  6. 87
  7. ΣΤΑΣΙΝΟΠΟΥΌΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ
  8. Α) ΣΤΑΣΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ ΠΕΤΡΟΣ
  9. παρενόχληση σε χώρο εργασίας, ποιότητα ζωής, εργαζόμενοι δομών υγείας, ,ικανοποίηση από την εργασία, επαγγελματικό άγχος
  10. DMY61
  11. 7
  12. 96
    • Περίληψη Η εργασία εξετάζει την σχέση μεταξύ της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, του στρες και της ποιότητας ζωής μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της υγείας, ιδιαίτερα των νοσηλευτών. Το πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνει μια ανάλυση του τρόπου με τον οποίο η παρενόχληση και το επαγγελματικό άγχος επηρεάζουν την ψυχική υγεία, την ικανοποίηση από την εργασία και τη συνολική ευημερία των εργαζόμενων. Χρησιμοποιήθηκε μια ολοκληρωμένη μεθοδολογία ανασκόπησης της βιβλιογραφίας, η οποία συνέθεσε ευρήματα από 47 εμπειρικές μελέτες σε διάφορα περιβάλλοντα υγειονομικής περίθαλψης παγκοσμίως. Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της λεκτικής κακοποίησης και του εκφοβισμού, συσχετίζεται σημαντικά με αυξημένο εργασιακό άγχος, την μειωμένη εργασιακή ικανοποίηση και μεγαλύτερη τάση για εναλλαγή. Επιπλέον, το επαγγελματικό άγχος επιδεινώνει προβλήματα ψυχικής υγείας, οδηγώντας σε εξουθένωση και μειωμένη ποιότητα ζωής. Η ανθεκτικότητα αναδεικνύεται ως κρίσιμος παράγοντας για τον μετριασμό αυτών των δυσμενών επιπτώσεων, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για παρεμβάσεις οικοδόμησης ανθεκτικότητας. Η εργασία υπογραμμίζει επίσης τη σημασία των ισχυρών θεσμικών πολιτικών, των αποτελεσματικών προγραμμάτων διαχείρισης του άγχους και των υποστηρικτικών εργασιακών περιβαλλόντων για τη βελτίωση της επαγγελματικής ποιότητας ζωής των εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
    • Abstract This thesis examines the intricate relationship between workplace harassment, stress, and quality of life among healthcare workers, particularly nurses. The scope includes an analysis of how harassment and occupational stress impact mental health, job satisfaction, and overall wellbeing. A comprehensive literature review methodology was employed, synthesizing findings from 47 empirical studies across diverse healthcare settings globally. The findings reveal that workplace harassment, including verbal abuse and bullying, significantly correlates with increased job stress, reduced job satisfaction, and a higher propensity for turnover. Additionally, occupational stress exacerbates mental health issues, leading to burnout and decreased quality of life. Resilience emerges as a crucial factor in mitigating these adverse effects, highlighting the need for resilience-building interventions. The study underscores the importance of robust institutional policies, effective stress management programs, and supportive work environments to enhance the professional quality of life for healthcare workers.
  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές