Σκοπός της παρούσας  ερευνητικής εργασίας είναι να μελετήσει τον στρατηγικό σχεδιασμό των συστημάτων υγείας και να επισημάνει τον σπουδαίο ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό, κατά τη δημιουργία ενός επιχειρησιακού σχεδίου. Πιο αναλυτικά, η εργασία θα επικεντρωθεί στα εργασιακά κίνητρα και τους παράγοντες παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού.

Θα πραγματοποιηθεί ποσοτική μελέτη με την χρήση ερωτηματολογίου στο νοσηλευτικό προσωπικό. Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από τρία μέρη. Το πρώτο μέρος αφορά τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, το δεύτερο διερευνά τα εσωτερικά και εξωτερικά εργασιακά κίνητρα, σύμφωνα με την θεωρία του αυτοπροσδιορισμού και τέλος, το τρίτο μέρος αφορά τους παράγοντες παρακίνησης σύμφωνα με την θεωρία του Herzberg.

Το ερευνητικό ερώτημα απευθύνεται σε νοσηλευτές που εργάζονται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και αφορά στο ποιοι είναι οι παράγοντες παρακίνησης και τα εργασιακά κίνητρα τα οποία επιδρούν στην αποτελεσματικότητα της εργασίας τους, οι  ενδογενείς ή οι εξωγενείς παράγοντες; Η έρευνα θα πραγματοποιηθεί στο Γενικό Νοσοκομείο Σισμανόγλειο μετά από άδεια του επιστημονικού συμβουλίου. 

Τα ερευνητικά ερωτήματα της μελέτης είναι τα παρακάτω:

1. Πως συσχετίζονται τα δημογραφικά χαρακτηριστικά με τα εργασιακά κίνητρα και τους παράγοντες παρακίνησης για το νοσηλευτικό προσωπικό;
2. Ποια είναι η σχέση των εργασιακών κινήτρων και των παραγόντων παρακίνησης με το εκπαιδευτικό επίπεδο των νοσηλευτών;
3. Ποια κίνητρα είναι αυτά που ωθούν τους νοσηλευτές να εργαστούν τα εσωτερικά ή τα εξωτερικά;
4. Πότε οι νοσηλευτές αισθάνονται ικανοποιούμενοι (ενδογενείς παράγοντες παρακίνησης) από την εργασία τους;
5. Πότε οι νοσηλευτές αισθάνονται δυσαρέσκεια (εξωγενείς παράγοντες παρακίνησης) από την εργασία τους;

Από τα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας προέκυψε ότι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά που συσχετίζονται με τα εργασιακά κίνητρα είναι η ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης και η οικογενειακή κατάσταση. Επίσης, βρέθηκε ότι τα κίνητρα που ωθούν τους νοσηλευτές να εργαστούν περισσότερο είναι τα εσωτερικά έναντι των εξωτερικών.

The purpose of this research study is to examine the strategic planning of health systems and highlight the significant role that human resources play in creating an operational plan. More specifically, the study will focus on the work incentives and motivation factors of human resources.

A quantitative study will be conducted using a questionnaire administered to nursing staff. The questionnaire consists of three parts. The first part concerns demographic characteristics, the second investigates internal and external work incentives according to the self-determination theory, and finally, the third part addresses motivation factors according to Herzberg's theory.

The research question is directed at nurses working in the National Health System and concerns which motivation factors and work incentives affect their work effectiveness: intrinsic or extrinsic factors? The research will be conducted at Sismanogleio General Hospital following approval from the scientific council.

The research questions of the study are as follows:

1. How are demographic characteristics related to work incentives and motivation factors for nursing staff?
2. What is the relationship between work incentives and motivation factors and the educational level of nurses?
3. Which incentives drive nurses to work, internal or external ones?
4. When do nurses feel satisfied (intrinsic motivation factors) with their work?
5. When do nurses feel dissatisfied (extrinsic motivation factors) with their work?

The results of the empirical research revealed that the demographic characteristics associated with work motivation are age, education level, and marital status. It was also found that the factors motivating nurses to work harder are internal rather than external.