διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ηγεσία, νοσοκομεία
ΔΜΥ50
4
70
Η παρούσα εργασία ασχολείται με τον ρόλο της ηγεσίας στον επιχειρησιακό σχεδιασμό των μονάδων υγείας με έμφαση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Αρχικά, στην εργασία γίνεται αναφορά στην ηγεσία και στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παρουσιάζονται και τα διαφορετικά στυλ ηγεσία, αλλά και τα χαρακτηριστικά του αποτελεσματικού ηγέτη. Ακολουθεί αναφορά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγείας και στη σχέση ανάμεσα στο τύπο ηγεσίας και την αποτελεσματική λειτουργία μιας μονάδας υγειονομικής περίθαλψης. Στη συνέχεια, πραγματοποιείται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για να αναδειχτούν τα μοντέλα ανάπτυξης ηγεσίας στα νοσοκομεία, ο ρόλος της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στα νοσοκομεία και η εκπαίδευση των εργαζομένων, καθώς και η σχέση της ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση, απόδοση, παρακίνηση κι ενδυνάμωση του προσωπικού.
This paper deals with the role of leadership in the operational planning of health units with an emphasis on human resources management. Initially, the work mentions leadership and human resource management, while different leadership styles are presented, as well as the characteristics of an effective leader. This is followed by a reference to the management of human resources in the health sector and the relationship between the type of leadership and the effective functioning of a health care unit. Then, a literature review is carried out to highlight leadership development models in hospitals, the role of HRM in hospitals and employee training, as well as the relationship of leadership with job satisfaction, performance, motivation and empowerment of staff .
