- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 7 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 56
- Σαρτζετάκη Μαρία
- Σαρτζετάκη Μαρία | ΧΑΤΖΗ ΣΟΦΙΑ
- Emotional Intelligence, Leadership, Leadership Effectiveness, Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Performance
- ΜΒΑ 61
- 9
- 3
- 54
-
-
Organizations develop different strategies with the scope to reach their highest performance. The turbulent economic enviroment and the continious difficulties in leadership desicions and personnel management challenge managers. Job satisfaction and empoyee engagement seem intensely depended on effective eladership and reflect the culture adopted by each organization. In the last few years, emotinal intelligence has gained widespread acclaim as it plays significant role in deadership and the organozation's performance.
EI is defined as the ability to recognize, understand, manage and effectively utilize one's own emotions and the emotions of others. Leaders with hogh EI seem to excel at building strong relationships, fostering a positive work enviroment and effectively guiding teams.
This study aims to investigate the correlation between leader's EI and the level of involvement exhibited by their subordinates. Additionaly, it seeks to understand how emotional intelligent leaders may create a good and supportive work environment that encances employee engagement.
-
Οι οργανισμοί αναπτύσουν διαφορετικές στρατηγικές με σκοπό να επιτύχουν την υψηλότερη απόδοσή τους: Το ταραχώδες οικονομικό περιβαλλον και οι συνεχείς δυσκολίες στις αποφάσεις ηγεσίας και στη διαχείρηση προσωπικού προκαλούν τους διευθυντές. Η ικανοποίηση από την εργασία και η δέσμευση των εργαζομένων φαίνεται να εξαρτόνται έντονα απο την αποτελεσματική ηγεσία και αντικατοπτρίζουν την κουλτουρα που υιοθετείται απο κάθε οργανισμό. Τα τελευταια χρόνια η συναισθηματική νοημοσύνη έχει κερδίσει ευροία αναγνώριση καθώς παίζει σημαντικό ρόλο στην ηγεσία και την απόδοση του οργανισμού.
Η συναισθηματική νοημοσύνη ορίζεται ως η ικανότητα αναγνώρισης, κατανόησης, διαχείρισης και αποτελεσματικής χρήσης των συναισθημάτων του ατόμου και των συναισθημάτων των άλλων. Οι ηγέτες με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη φαίνεται να διαπρέπουν στο να χτίζουν ισχυρές σχέσεις, να καλλιεργούν ενα θετικό εργασιακό περιβάλλον και να καθοδηγούν αποτελεσματικά τις ομάδες.
Αυτή η μελετη στοχεύει στο να διερευνήσει τη συσχέτιση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης των ηγετών και του επιπέδου εμπλοκής που παρουσιάζουν οι υφιστάμενοι τους. Επιπλέον επιδιώκει να κατανοήσει πως οι συναισθηματικά ευφυείς ηγέτες μπορουν να δημιουργήσουν ένα καλό και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που ενισχυει τη δέσμευση των εργαζομένων.
-
- Hellenic Open University
- Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές