«Η επίδραση της επιρροής της αυθεντικής ηγεσίας στην εργασιακή ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας σε τριτοβάθμιο πανεπιστημιακό νοσοκομείο»

"The effect of the influence of authentic leadership on the job satisfaction and burnout of health professionals in a tertiary university hospital" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΕΛΕΝΗ ΤΣΙΡΟΓΙΑΝΝΗ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Ελληνικά
  6. 55
  7. Τσιρώνη Μαρία
  8. Πατελάρου Αθηνά
  9. Αυθεντικό Στυλ Ηγεσίας, Επαγγελματική Εξουθένωση, Εργασιακή Ικανοποίηση.
  10. ΔΜΥ 51
  11. 2
  12. 6
  13. 62
    • Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η διερεύνηση της επιρροής της αυθεντικής ηγεσίας στην εργασιακή ικανοποίηση και την επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας. Για την κάλυψη του σκοπού αυτού πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα, μέσω ερωτηματολογίου. Το ερευνητικό δείγμα απαρτιζόταν από 120 επαγγελματίες υγείας που εργάζονταν σε τριτοβάθμιο νοσοκομείο της Ελλάδας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το αυθεντικό στυλ ηγεσίας υιοθετείται σε μικρό βαθμό από τα ηγετικά στελέχη του νοσοκομείου αυτού (M= 2,36), όπως επίσης και το ότι υπάρχουν μέτρια επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης στους επαγγελματίες υγείας (M= 2,81), αλλά και αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης (M= 3,82). Επίσης, αποδείχτηκε η θετική και στατιστικά σημαντική συσχέτιση του αυθεντικού στυλ ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας και η αρνητική και στατιστικά σημαντική συσχέτιση του αυθεντικού στυλ ηγεσίας με την επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας. Οι επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε κυκλικό ωράριο εμφάνισαν υψηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης (M= 3,95) και χαμηλότερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης (M= 2,75). Οι επαγγελματίες υγείας που έχουν έτη προϋπηρεσίας περισσότερα της δεκαετίας, εμφάνισαν χαμηλότερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης (M= 2,65). Συμπερασματικά, ενδείκνυται η υιοθέτηση της αυθεντικής ηγεσίας, ενδείκνυται, τη στιγμή κατά την οποία συνοδεύεται από πολλαπλά οφέλη, τόσο ατομικά, όσο και οργανωσιακά. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να αποδοθεί από το ΠΓΝΠ στην εκπαίδευση των ηγετικών στελεχών του για την ακολούθηση της αυθεντικής ηγεσίας.
    • The purpose of this dissertation was to investigate the influence of authentic leadership on job satisfaction and burnout of health professionals. To cover this purpose, quantitative research was carried out, through a questionnaire. The research sample consisted of 120 health professionals working in a tertiary hospital of Greece. The results showed that the authentic leadership style is adopted to a small extent by the leading executives of this hospital (M= 2.36), as well as that there are moderate levels of job satisfaction among health professionals (M= 2.81), but also increased levels of burnout (M= 3.82). Also, the positive and statistically significant correlation of the authentic leadership style with the job satisfaction of health professionals and the negative and statistically significant correlation of the authentic leadership style with the burnout of health professionals were proven. Health professionals working on a rotating schedule showed higher levels of burnout (M= 3.95) and lower levels of job satisfaction (M= 2.75). Health professionals with more than ten years of service showed lower levels of job satisfaction (M= 2.65). In conclusion, it is advisable to adopt authentic leadership, it is advisable, at the moment when it is accompanied by multiple benefits, both individual and organizational. Special attention must be paid by the PGNP to the training of its leaders to follow authentic leadership.
  15. Hellenic Open University
  16. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές