Εισαγωγή: Ενσυναίσθηση, Εξουθένωση και επαγγελματική Ικανοποίηση είναι τρία φαινόμενα που "ταλαιπωρούν" σε παγκόσμιο επίπεδο τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα όσους απασχολούνται στον τομέα υγειονομικής περίθαλψης. Πάρα πολλές είναι οι έρευνες που διεξήχθησαν και διεξάγονται με σκοπό τη διερεύνηση και αντιμετώπιση των πολυδιάστατων αυτών φαινομένων. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια γρήγορη ανάπτυξη και εξέλιξη των διαγνωστικών μέσων απεικόνισης με νέες τεχνικές και πιο πολύπλοκες εξετάσεις με αποτέλεσμα να αυξάνονται και οι απαιτήσεις που ζητούνται από τους Τεχνολόγους Ακτινολογίας Ακτινοθεραπείας και όλου του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολούνται στα τμήματα Ιατρικής Απεικόνισης.

Σκοπός: Στόχος της έρευνας είναι η ανάδειξη των επιπέδων Ενσυναίσθησης, Εξουθένωσης και επαγγελματικής Ικανοποίησης στο ανθρώπινο δυναμικό που απαρτίζουν τα τμήματα Ιατρικής Απεικόνισης και συγκεκριμένα Τεχνολόγους Ακτινολογίας-Ακτινοθεραπείας, Χειριστές Ιατρικών Συσκευών, Ιατρούς, Νοσηλευτικό προσωπικό και Διοικητικό. Επίσης ο βαθμός συσχέτισης των μεταβλητών μεταξύ τους καθώς και η επίδρασή τους με τα δημογραφικά, επαγγελματικά και κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά.

Μεθοδολογία: Πρόκειται για μία συγχρονική μελέτη. Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 133 επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε τμήματα Ιατρικής Απεικόνισης. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίου που δημιουργήθηκε στην πλατφόρμα Google forms και διανεμήθηκε σε μορφή δικτυακού συνδέσμου. Για τη συλλογή των δεδομένων που αφορούν την ενσυναίσθηση χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Toronto Empathy Questionnaire (TEQ), για την εξουθένωση έγινε χρήση του Copenhagen Inventory Burnout (CBI) ενώ για τη διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το Job Satisfaction Survey (JSS).

Αποτελέσματα: Στο δείγμα βρέθηκε πως οι διαστάσεις της εργασιακής Ικανοποίησης καθώς και η συνολική  κλίμακά της ήταν  σημαντικά και αρνητικά συσχετισμένες με τις διαστάσεις και τη συνολική κλίμακα της Εξουθένωσης. Η Ενσυναίσθηση δε βρέθηκε να συσχετίζεται σημαντικά με την Εξουθένωση ενώ σημαντική ήταν η συσχέτισή της με τις δύο διαστάσεις της ικανοποίησης, τη φύση και την προαγωγή.

Συμπεράσματα: Η αρνητική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής Ικανοποίησης και Εξουθένωσης υπογραμμίζει τη σημασία της δημιουργίας ενός υποστηρικτικού και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ενισχύοντας την εργασιακή ικανοποίηση, οι οργανισμοί μπορούν να μειώσουν την πιθανότητα εξουθένωσης και να βελτιώσουν τη συνολική ευημερία και παραγωγικότητα των εργαζομένων. Η σημαντική συσχέτιση της Ενσυναίσθησης με τις διαστάσεις της επαγγελματικής Ικανοποίησης από τη φύση της εργασίας και την προαγωγή δείχνει ότι η ανάπτυξη και η προώθηση της Ενσυναίσθησης στον εργασιακό χώρο μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους οργανισμούς και την ποιότητα της παροχής υπηρεσιών υγείας σε τμήματα απεικόνισης.

Introduction: Empathy, Burnout and Job Satisfaction are three phenomena which worldwide workers, and especially those employed in the health care sector suffer from. Numerous studies have been carried out and continue to be carried out to examine and address these multidimensional phenomena. In recent years, there has been a rapid development and evolution of diagnostic imaging tools with new techniques and more complex examinations, resulting in an increase in the demands placed on Radiology Radiotherapy technologists and all the human resources employed in Medical Imaging departments.

Objective: The aim of the research is to highlight the levels of empathy, burnout, and professional satisfaction in the human resources that make up the medical imaging departments, specifically Radiology-Radiotherapy Technologists, Operators - Demonstrators, Doctors, Nursing staff and Administrative staff. Furthermore, the degree of correlation of the variables with each other as well as their effect on the demographic will be closely examined. Lastly, their professional and socioeconomic characteristics will be studied.

Methods: This is a cross-sectional study. The study sample consisted of 133 health professionals working in medical imaging departments. The data was acquired through a questionnaire created on the Google Forms platform and distributed in the form of a web link. The Toronto Empathy Questionnaire (TEQ) was used to collect the data regarding empathy; the Copenhagen Burnout Inventory (CBI) was used for burnout; and the Job Satisfaction Survey (JSS) was used to investigate job satisfaction.

Results: Professional Burnout with Job Satisfaction and Empathy from the sample, it was found that the aspects of job satisfaction as well as its overall scale were significantly and negatively correlated with the aspects and the overall scale of burnout. Despite empathy show casing a strong association with the two aspects of satisfaction, nature and promotion, it did not show to be significantly correlated with burnout.

Conclusions: The negative correlation between job satisfaction and burnout highlights the importance of creating a supportive and positive work environment. By enhancing job satisfaction, organizations can reduce the likelihood of burnout and improve overall employee well-being and productivity. The strong association of empathy with job satisfaction dimensions of job nature and promotion indicates that the development and promotion of empathy in the workplace is benefitial for employees, organizations and the quality of service provision in imaging departments.