Αν και έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος στην έρευνα για τις συνθήκες εργασίας των νοσηλευτών, η έρευνα για την ποιότητα της επαγγελματικής τους ζωής δεν είναι εκτεταμένη και δεν έχουν εφαρμοστεί παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση της κακής ποιότητας επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, οι νοσηλευτές με χαμηλή ποιότητα εργασιακής ζωής μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας, αλλά και στη συνολική ποιότητα ζωής.  Οι νοσηλευτές ψυχικής υγείας αντιμετωπίζουν υψηλά επίπεδα άγχους, το οποίο, με τη σειρά του, μειώνει την επαγγελματική τους ποιότητα ζωής (QWL) και την εργασιακή τους ικανοποίηση και επηρεάζει σημαντικά την συνολική ποιότητα ζωής (QoL).

Σκοπός της συγκεκριμένης μελέτης είναι ο προσδιορισμός του επιπέδου ποιότητας ζωής και του επιπέδου ποιότητας εργασιακής ζωής για το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σε δομή ψυχικής υγείας καθώς και η πιθανότητα συσχέτισης μεταξύ του επιπέδου ποιότητας ζωής των νοσηλευτών και του επιπέδου ποιότητας εργασιακής ζωής.

Τα αποτελέσματα της μελέτης αναγνώρισαν την ισορροπία επαγγελματικής/ιδιωτικής  ζωής, ως σημαντική αξία και την ποιότητα εργασιακής ζωής και την εργασιακή οργάνωση ως προγνωστικούς παράγοντες για τη συνολική ποιότητα ζωής.

Although significant progress has been made in research on nurses' working conditions, research on their quality of work life is not extensive and interventions to address poor quality of work life have not been implemented. In addition, nurses with low quality of work life may have a negative impact on workplace productivity, but also on overall quality of life. Psychiatric nurses experience high levels of stress, which, in turn, reduces their quality of work life (QWL) and job satisfaction and significantly affects overall quality of life (QoL).

The purpose of this study is to determine the level of quality of life and the level of quality of work life for nursing staff working in a mental health structure as well as the possibility of a correlation between the level of quality of life and of nurses and the level of quality of work life.

The results of the study identified work/life balance as an important value and quality of work lifeand work organization, as  predictors of overall quality of life.