Εισαγωγή: Το νοσηλευτικό προσωπικό αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας και η διασφάλιση ενός υψηλού επιπέδου ποιότητας ζωής  οδηγεί και σε πιο αποτελεσματική φροντίδα των ασθενών. Η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την πολυδιάστατη φύση της ποιότητας ζωής αποτελεί ένα βήμα για την εφαρμογή αποτελεσματικών πρακτικών για την βελτίωση της.

Σκοπός: Η διερεύνηση των προσδιοριστών της ποιότητας ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Κοζάνης «Μαμάτσειο» και το Μποδοσάκειο Γενικό Νοσοκομείο Πτολεμαΐδας καθώς και η αξιολόγηση της συνολικής ποιότητας ζωής και υγείας.

Υλικό και μέθοδοι: Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 143 νοσηλευτές των δύο νοσοκομείων του ΕΣΥ. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελούνταν από δυο μέρη, το Α’ μέρος αφορούσε τα κοινωνικό – δημογραφικά στοιχεία και το Β’ την κλίμακα για την ποιότητα ζωής WHOQOL-BREF. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα SPSS 26.0.

Αποτελέσματα: Από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψε πως οι συμμετέχοντες αξιολογούν την ποιότητα ζωής τους ως καλή με την διάσταση των κοινωνικών σχέσεων να παρουσιάζει το υψηλότερο σκορ, 64 μονάδες. Ακολουθούν η ψυχολογική υγεία με 63,7, η σωματική υγείας με 63,3 και η διάσταση του περιβάλλοντος με την πιο  χαμηλή βαθμολογία 53 μονάδες. Η κλίμακα συνολικής αξιολόγησης της ποιότητα ζωής και υγείας εμφάνισε μέση τιμή 62,8 μονάδες. Από τις συσχετίσεις της κλίμακας της ποιότητας ζωής με τα δημογραφικά, εργασιακά και τα στοιχεία σχετικά με την υγεία των συμμετεχόντων προέκυψε πως η διάσταση της σωματικής υγείας διαφέρει ανάλογα το φύλο, την συστηματική άθληση και την αντιμετώπιση προβλήματος υγείας. Από την παρουσία ενός προβλήματος υγείας βρέθηκε να επηρεάζεται και η διάσταση της ψυχικής υγείας και των κοινωνικών σχέσεων, ενώ το περιβάλλον από το ωράριο εργασίας. Η συνολική αξιολόγηση ποιότητας ζωής και υγείας διέφερε ανάλογα με την συστηματική άθληση, τα προβλήματα υγείας και τον Δείκτη Μάζας Σώματος (ΔΜΣ). Από την συσχέτιση της ποιότητας ζωής και υγείας με την ηλικία και την προϋπηρεσία των συμμετεχόντων, μόνο η ηλικία βρέθηκε να σχετίζεται σημαντικά και αρνητικά. Από την συσχέτιση των διαστάσεων της κλίμακας για την ποιότητα ζωής ως εξαρτημένες μεταβλητές και τα δημογραφικά, εργασιακά χαρακτηριστικά και την κατάσταση υγείας ως ανεξάρτητες μεταβλητές προέκυψε πως τα προβλήματα υγείας, η συστηματική άθληση και το ωράριο εργασίας σχετίζονται ανεξάρτητα με την κάθε διάσταση.

Συμπεράσματα:  Οι νοσηλευτές βαθμολόγησαν ως καλή την ποιότητα ζωής τους. Τα ευρήματα από την έρευνα ωστόσο μας δείχνουν τον σημαντικό ρόλο που παίζουν στην ποιότητα ζωής του συγκεκριμένου κλάδου η συστηματική άθληση, τα προβλήματα υγείας, το ωράριο εργασίας, η ηλικία, το φύλο και ο ΔΜΣ. Οι οργανισμοί υγείας οφείλουν να μεριμνήσουν για την προαγωγή της υγείας των νοσηλευτών και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας με στόχο την αναβάθμιση της συνολικής ποιότητας ζωής και υγείας του προσωπικού.

Introduction: Nursing staff make up the largest part of the human resources in health services and ensuring a high level of quality of life also leads to more effective patient care. Investigating the factors that influence the multidimensional nature of quality of life is a step towards implementing effective practices to improve it.

Purpose: The investigation of the determinants of the quality of life of nursing staff at the General Hospital of Kozani “Mamatsio” and “Bodosakio” General Hospital of Ptolemaida as well as the evaluation of overall quality of life and health.

Materials and methods: The sample consisted of 143 nurses from the two hospitals of the National Health System (NHS). A questionnaire was used as the research tool, consisting of two parts: Part A concerned socio – demographic data and Part B included the WHOQOL-BREF quality of life scale. The SPSS 26.0 program was used for statistical analysis.

Results: Data analysis showed that the participants rated their quality of life as good, with the social relationships dimension scoring the highest at 64 points. This was followed by psychological health at 63,7, physical health at 63,3 and the environment dimension with the lowest score at 53 points. The overall quality of life and health assessment scale showed an average score of 62,8 points. Correlation score between the quality of life scale and socio- demographic work-related and health-related data of the participants revealed that the physical health dimension varies according gender, regular exercise and health issues. Health problems were found to affect the psychological health and social relationships dimensions, while the environment dimension was affected by work shifts. Overall quality of life and health assessment differed according to regular exercise, health problems and Body Mass Index (BMI). Only age was found to be significantly and negatively related to quality of life and health when correlated with age and work experience. The correlations of the quality of life dimensions as depended variable with demographic, work characteristics and health status as independent variables showed that health problems, regular exercise and work shifts are independently related to each dimension.

Conclusions: Nurses rated their quality of life as good. However, the findings from the research highlight the significant role of regular exercise, health problems, work shifts, age gender and BMI in the quality of life of this specific group. Health organizations must ensure the promotion of nurses’ health and the improvement of working conditions t enhance the overall quality of life and health of their staff.