- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 07 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 91
- Σαρτζετάκη Μαρία
- Σαρτζετάκη Μαρία | Παλυβός, Θεόδωρος | Μιχιώτης, Αθανάσιος
- HRM, Organizational success, Greek economy
- MBA Dissertation
- 2
- 5
- 25
-
-
The influence of human resources management (HRM) on organizational success is a critical area of study within the field of business management. Especially in diverse economic contexts such as Greece. This thesis explores the impact of HRM practices on the success of organizations operating in Greece. The Greek economic environment is characterized by a blend of different business cultures (European and Mediterranean), as well as by economic challenges. This research focuses on identifying and analyzing which HRM strategies contribute to enhancing organizational performance, employee satisfaction, and competitive advantage in the Greek market and to what extent they are effectively applied.
The study uses a blend of research methods. It integrates insights from employee surveys across different sectors and qualitative data from desk research that involves analyzing data from the sustainability reports of top companies in Greece. This methodological blend is useful in exploring in detail the application and impact of human resource management practices within organizations in Greece and their influence on various organizational results.
Key HRM practices examined include Recruitment and selection, Training and development, Performance appraisal, Compensation and benefits, Employee relations, Work-Life Balance, Employee Well Being, Diversity and Inclusion, Health and Safety and Hr Analytics.
This thesis also investigates if these practices are effectively applied in the Greek organizational context and they are aligned with the broader strategic objectives of the organization.
The findings aim to enrich the existing literature on HRM by offering empirical evidence regarding the effectiveness of HRM practices in boosting organizational success in Greece, along with suggestions for future improvements.
-
Η επίδραση της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων (ΔΑΠ) στην επιτυχία των επιχειρήσεων αποτελεί ένα κρίσιμο πεδίο μελέτης στην διοίκηση των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερη σημασία αποκτά σε ευμετάβλητα οικονομικά περιβάλλοντα όπως της Ελλάδας . Η παρούσα διατριβή εξετάζει την επίδραση των πρακτικών ΔΑΠ στην επιτυχία οργανισμών που δραστηριοποιούνται στην Ελληνική οικονομία, η οποία χαρακτηρίζεται από μίξη επιχειρηματικής κουλτούρας (Ευρωπαϊκής και Μεσογειακής), καθώς και από συνεχείς οικονομικές προκλήσεις. Η μελέτη αναλύει και εντοπίζει ποιες στρατηγικές ΔΑΠ συντελούν στη βελτίωση της οργανωσιακής αποδοτικότητας, της ικανοποίησης των εργαζομένων και την δημιουργία και διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην Ελληνική αγορά. Επιπλέον εξετάζεται κατά πόσον αυτές εφαρμόζονται αποτελεσματικά.
Η μελέτη ακολουθεί μια ολιστική μέθοδο, ενσωματώνοντας μια ποικιλία τεχνικών. Αρχικά, αναλύει ποσοτικά στοιχεία που συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε εργαζόμενους από διαφορετικούς τομείς. Επιπρόσθετα, πραγματοποιείται ποιοτική ανάλυση δεδομένων από τις εκθέσεις βιωσιμότητας μερικών διακεκριμένων εταιρειών της Ελλάδας. Αυτός ο συνδυασμός μεθόδων επιδιώκει μια βαθύτερη κατανόηση του ρόλου και της σημασίας των πρακτικών ΔΑΠ στην επίτευξη οργανωσιακών στόχων στο Ελληνικό περιβάλλον, εξερευνώντας την επίδρασή τους από κάθε οπτική γωνία.
Κύριες πρακτικές ΔΑΠ που εξετάζονται περιλαμβάνουν την αναζήτηση και επιλογή προσωπικού, την εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων, την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων, την πολιτική αμοιβών και παροχών, τις σχέσεις των εργαζομένων, την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής, την ευζωία και ευεξία των εργαζομένων, την υγεία και ασφάλεια στην εργασία καθώς και την ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.
Τα ευρήματα στοχεύουν στον εμπλουτισμό της υπάρχουσας βιβλιογραφίας σχετικά με τη ΔΑΠ, προσφέροντας εμπειρικά δεδομένα για την αποτελεσματικότητα των πρακτικών ΔΑΠ στην ενίσχυση της οργανωσιακής επιτυχίας στην Ελλάδα, καθώς και προτάσεις για μελλοντικές βελτιώσεις.
-
- Hellenic Open University
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές