Η παρούσα εργασία εξετάζει το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης στους νοσηλευτές, εστιάζοντας στη συναισθηματική εξάντληση, την αποπροσωποποίηση και τη μειωμένη αίσθηση προσωπικής ολοκλήρωσης. Η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί σημαντική πρόκληση στον τομέα της υγείας, ειδικά εν μέσω της πανδημίας COVID-19.

Μέθοδος: Η μεθοδολογία περιλαμβάνει ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίων για τη συλλογή δεδομένων από δείγμα νοσηλευτών. Ο ερευνητικός σχεδιασμός εστιάζει σε δημογραφικά στοιχεία, επαγγελματικά χαρακτηριστικά, επίπεδα εξουθένωσης, φόβο για τον COVID-19 και στυλ ηγεσίας. Η συλλογή δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων, ενώ η στατιστική ανάλυση περιλαμβάνει συσχετίσεις και παλινδρομήσεις.

Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι νοσηλευτές βιώνουν υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, επηρεασμένα από παράγοντες όπως ο υπερβολικός φόρτος εργασίας, η έλλειψη υποστήριξης και η πανδημία COVID-19. Η συναισθηματική εξάντληση και η αποπροσωποποίηση είναι ιδιαίτερα έντονες, ενώ η ηγεσία παίζει καθοριστικό ρόλο στη μείωση της εξουθένωσης.

Συζήτηση: Η εργασία καταλήγει ότι η επαγγελματική εξουθένωση στους νοσηλευτές είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα που απαιτεί πολυεπίπεδη προσέγγιση για την αντιμετώπισή του. Προτείνονται στρατηγικές ηγεσίας που ενισχύουν την ευημερία και την ανθεκτικότητα, όπως η αυθεντική ηγεσία και η υποστηρικτική κουλτούρα εργασίας. Η μελέτη υπογραμμίζει την ανάγκη για συνεχείς παρεμβάσεις και πολιτικές που προάγουν την ψυχική υγεία και την ευημερία των νοσηλευτών.

Η παρούσα έρευνα παρέχει σημαντικά ευρήματα και πρακτικές συστάσεις για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης, προσφέροντας πολύτιμα δεδομένα για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους ηγέτες της υγειονομικής περίθαλψης.

This study examines the phenomenon of burnout among nurses, focusing on emotional exhaustion, depersonalization, and a reduced sense of personal accomplishment. Burnout represents a significant challenge in the healthcare sector, especially amidst the COVID-19 pandemic.

Method: The methodology involves a quantitative survey using questionnaires to collect data from a sample of nurses. The research design focuses on demographic characteristics, professional attributes, burnout levels, fear of COVID-19, and leadership styles. Data collection was conducted through electronic questionnaires, with statistical analysis including correlations and regressions.

Results: The results indicate that nurses experience high levels of burnout, influenced by factors such as excessive workload, lack of support, and the COVID-19 pandemic. Emotional exhaustion and depersonalization are particularly intense, while leadership plays a crucial role in mitigating burnout.

Discussion: The study concludes that burnout among nurses is a multifaceted issue requiring a multi-level approach for its resolution. Leadership strategies that enhance well-being and resilience, such as authentic leadership and supportive work culture, are recommended. The study highlights the need for continuous interventions and policies that promote the mental health and well-being of nurses.