Για τα συστήματα υγείας η χρήση των Συμπεριφορικών οικονομικών  μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο καθώς κάνοντας σωστή χρήση έχει τη δυνατότητα το κράτος να ωθήσει τα άτομα σε πιο υγιείς συμπεριφορές. Απαραίτητο όμως για να λειτουργήσουν σωστά είναι να δοθούν στα άτομα τα κατάλληλα μηνύματα που θα τους ωθήσουν σε αυτές τις συμπεριφορές. Στην παρούσα εργασία στόχος ήταν να εξεταστούν τα συμπεριφορικά οικονομικά όπως εφαρμόστηκαν στον ιδιωτικό τομέα υγείας και συγκεκριμένα για τους εργαζόμενους γιατρούς και νοσηλευτές του νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν. Δημιουργήθηκαν γι’ αυτό το σκοπό δύο ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν και στις δύο ειδικότητες και στη συνέχεια συλλέχθηκαν 100 ερωτηματολόγια σχετικά με τη συμμόρφωση τους στα μέτρα για την αποφυγή του Covid 19, τρία χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας. Το πρώτο συμπέρασμα στο οποίο καταλήγουμε είναι ότι η συμμόρφωση είναι κυρίως κοντά στις απαντήσεις «συμφωνώ αρκετά», με αυτές τις απαντήσεις να μην αλλάζουν με τον καιρό, και καθώς δεν υπήρχε κάποιο μήνυμα που να δόθηκε επιπλέον στους συμμετέχοντες, η συμμόρφωση στηρίχθηκε στα ήδη υπάρχοντα στο νοσοκομείο. Άρα δεν αλλάζει η πρόθεση συμμόρφωσης, με αυτήν να μην επηρεάζεται από το επάγγελμα ή το φύλο. Παρατηρώντας τα αποτελέσματα στο σύνολό τους, παρατηρήθηκε ότι ακολουθούνται τα απαραίτητα βήματα από τους εργαζόμενους τους νοσοκομείου ώστε να είναι συμμορφωμένοι με τους κανόνες αλλά αυτή η συμμόρφωση δεν διαφοροποιείται με το χρόνο αλλά ούτε και με το επάγγελμα. Με λίγα λόγια μπορούμε να πούμε ότι ακολουθείται η σωστή συμπεριφορά ακόμα και με την χαλάρωση των μέτρων.   

For health care systems, the use of Behavioral economics can be a very useful tool. By making proper use, the state can push individuals towards healthier behaviors. However, for them to function properly, it is necessary to give people the appropriate messages that will push them to these behaviors. In this work the aim was to examine behavioral economics as applied in the private health sector and specifically for the working doctors and nurses of the Erricos Dunan hospital. Two questionnaires were used to create ours for this purpose and distributed to both specialties and then 100 questionnaires were collected regarding their compliance with measures to avoid Covid 19, two years after the start of the pandemic. The first conclusion we reach is that compliance is mostly close to “agree a lot” responses, with these responses not changing over time. So, the intention to comply does not change, being unaffected by occupation or gender.  Results was observed that the necessary steps are followed by hospital workers to comply with the rules, but this compliance does not vary with time or profession. In a few words we can say that the right behavior is being followed even with the relaxation of the measures