“Representation of women in high-ranking positions in international organizations: an assessment of current trends and obstacles according to existing literature.”

  1. MSc thesis
  2. ΔΗΜΗΤΡΑ ΜΟΥΧΛΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 5 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. Bitzenis, Aristidis P.
  8. Tsekos, Theodore
  9. Women representation – Equality – Leadership – Intersectionality- Balkans
  10. MBA61
  11. 2
  12. 134
    • Contemporary literature continues to examine and analyze the representation of women in high-level positions within international organizations. Existing research highlights progress intertwined with continuing obstacles, to reaching gender equality in these influential area.
      New research reveals encouraging trends, showing that the presence of women in leadership positions is slowly increasing in various international fora. Signaling a positive shift towards inclusivity, the reports note the rise of women in key positions in several international organizations. Among them are the United Nations, the World Bank. Yet despite this progress, literature continues to identify persistent barriers to equitable representation. Structural barriers, such as implicit bias, systemic inequalities in recruitment and promotion, and entrenched cultural norms, continue to impede women's progression to the highest levels of leadership. In addition, the glass ceiling effect persists, limiting women's access to senior positions and boardrooms.
      Furthermore, research highlights the importance of intersectionality in this discourse, emphasizing that challenges for women in senior positions are compounded for those from marginalized backgrounds, including women of color, LGBTQ+ and non-Western. Despite progress in the recognition of the importance of gender diversity, comprehensive reforms are a must. These would include proactive policies, mentoring programs, targeted recruitment strategies and inclusive workplace cultures.
      Studies on women's leadership in the Balkan area are yet not numerous, so the results of this research aim to bridge the gap in the limited bibliography. In addition, it will lead to useful conclusions about women and leadership in local and broader working environments.

    • Η σύγχρονη βιβλιογραφία συνεχίζει να εξετάζει και να αναλύει την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις υψηλού επιπέδου σε διεθνείς οργανισμούς. Αυτή η βιβλιογραφική ανασκόπηση υπογραμμίζει την πρόοδο σε συνάρτηση με τα συνεχιζόμενα εμπόδια για την επίτευξη της ισότητας των φύλων.
      Τελευταίες μελέτες αποκαλύπτουν ενθαρρυντικές τάσεις, που δείχνουν ότι η παρουσία των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξάνεται σταδιακά σε διάφορα διεθνή περιβάλλοντα. Αυτό σηματοδοτεί μια θετική στροφή προς την ισότιμη ένταξη και αφομείωση όπως αναφέρουν σχετικές εκθέσεις για την άνοδο των γυναικών σε βασικές θέσεις σε αρκετούς διεθνείς οργανισμούς. Ανάμεσά τους είναι τα Ηνωμένα Έθνη, η Παγκόσμια Τράπεζα. Ωστόσο, παρά την πρόοδο αυτή, η βιβλιογραφία συνεχίζει να εντοπίζει επίμονα εμπόδια στην ισότιμη και δίκαιη εκπροσώπηση. Διαρθρωτικά εμπόδια, όπως η σιωπηρή μεροληψία, οι συστημικές ανισότητες στην πρόσληψη και προαγωγή, και οι εδραιωμένες πολιτιστικές νόρμες, εξακολουθούν να εμποδίζουν την αυθόρμητη ανέλιξη και πρόοδο των γυναικών στα υψηλότερα επίπεδα ηγεσίας.
      Επιπλέον, το λεγόμενο «φαινόμενο της γυάλινης οροφής» παραμένει, περιορίζοντας την πρόσβαση των γυναικών στο επίπεδο λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της διατομεακότητας, τονίζοντας ότι οι προκλήσεις για τις γυναίκες σε ανώτερες θέσεις επιδεινώνονται για εκείνες που προέρχονται από περιθωριοποιημένα υπόβαθρα, συμπεριλαμβανομένων των έγχρωμων γυναικών, των LGBTQ+ και εν γένει των μη δυτικών. Παρά την πρόοδο όσον αφορά την αναγνώριση της σημασίας της διαφορετικότητας των φύλων, φαίνεται πως απαιτούνται ακόομα ολοκληρωμένες μεταρρυθμίσεις όπως προορατικές πολιτικές, προγράμματα καθοδήγησης, στοχευμένες στρατηγικές πρόσληψης και κουλτούρες χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας.
      Οι μελέτες για την ηγεσία των γυναικών στον χώρο των Βαλκανίων δεν είναι ακόμη πολυάριθμες, επομένως τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας στοχεύουν να γεφυρώσουν το χάσμα στην περιορισμένη βιβλιογραφία. Επιπλέον, θα οδηγήσει σε χρήσιμα συμπεράσματα για τις γυναίκες και την ηγεσία σε τοπικά και ευρύτερα εργασιακά περιβάλλοντα.

  13. Hellenic Open University
  14. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές