Determinants of job performance: The impact of flexible employment

Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή απόδοση: Η επίπτωση των ευέλικτων μορφών εργασίας (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΤΕΦΑΝΙΑ ΜΠΙΧΤΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 53
  7. Dimitrios Manolopoulos
  8. Flexible working practices, motivation, job performance
  9. Management of People and Organizations/MBA61 module
  10. 57
    • In our rapidly evolving world, where time rivals money in value, achieving a work-life balance has become crucial for choosing a successful career. In parallel, the modern workspace has witnessed a transition towards flexible working conditions. The extent to which flexible working arrangements affect positively employee motivation and productivity remains unclear in some industries. This study refers to the importance of human capital in the contemporary marketplaces and marketspaces and aims to unravel the impact of different organizational characteristics and contemporary corporate practices on employee’s performance, and how motivation serves as a crucial mechanism in this relationship. The study adopted descriptive research design. Grounded upon an original dataset including employees working in eight different countries in different industry sectors, and by employing a quantitative-based methodological approach, the data was analyzed using descriptive and inferential statistics with the aid of statistical package of social sciences (SPSS) and the results are presented using tables and charts. The findings confirmed that workplace flexibility is considered as a significant factor in organizational behaviour in terms of maintaining employees’ productivity as well as organizational performance. Through this study, valuable insights were gained for both theory and practice.

    • Στον ταχέως αναπτυσσόμενο κόσμο μας, όπου ο χρόνος ανταγωνίζεται το χρήμα ως προς την αξία, η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει καταστεί ζωτικής σημασίας για την επιλογή μιας επιτυχημένης καριέρας. Παράλληλα, ο σύγχρονος χώρος εργασίας έχει γίνει μάρτυρας της μετάβασης προς τις ευέλικτες συνθήκες εργασίας. Ο βαθμός στον οποίο οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας επηρεάζουν θετικά τα κίνητρα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων παραμένει ασαφής σε ορισμένους κλάδους. Αυτή η μελέτη αναφέρεται στη σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου στο σύγχρονο εργασιακό χώρο και στη σύγχρονη αγορά εργασίας και στοχεύει να αποκαλύψει τον αντίκτυπο των διαφορετικών οργανωτικών χαρακτηριστικών και των σύγχρονων εταιρικών πρακτικών στην απόδοση των εργαζομένων και πώς το κίνητρο λειτουργεί ως κρίσιμος μηχανισμός σε αυτή τη σχέση. Η μελέτη υιοθετεί περιγραφικό ερευνητικό σχεδιασμό. Βασισμένο σε ένα αρχικό σύνολο δεδομένων που περιλαμβάνει υπαλλήλους που εργάζονται σε οκτώ διαφορετικές χώρες σε διαφορετικούς κλάδους της βιομηχανίας, και χρησιμοποιώντας μια ποσοτική μεθοδολογική προσέγγιση, τα δεδομένα αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας περιγραφικές στατιστικές με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου κοινωνικών επιστημών (SPSS) και τα αποτελέσματα παρουσιάζονται σε πίνακες και διαγράμματα. Τα ευρήματα επιβεβαίωσαν ότι η ευελιξία στο χώρο εργασίας θεωρείται σημαντικός παράγοντας στην οργανωτική συμπεριφορά όσον αφορά τη διατήρηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων καθώς και της οργανωτικής απόδοσης. Μέσα από αυτή τη μελέτη, αποκτήθηκαν πολύτιμες γνώσεις τόσο για τη θεωρία όσο και για την πράξη.

  11. Hellenic Open University
  12. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές