Corporate sustainability orientation (CSO) denotes a company's pledge to integrate environmental, social, and economic considerations into its business strategies and operations. This strategic approach not only aims to bolster long-term profitability but also ensures the well-being of society and the environment. The relationship between CSO and employees' work behaviors is a critical area of inquiry, prompting extensive research to underscore the impact of a company's sustainability initiatives on its workforce. This study tries to find the association between CSO and job satisfaction, employee organizational commitment, corporate citizenship behavior, and knowledge sharing behavior. To validate the hypotheses, a survey involving 73 employees from diverse geographical locations was conducted. The results indicated a direct correlation between CSO and job satisfaction, with closer alignment to corporate sustainability leading to increased job satisfaction. Moreover, a sense of belonging was observed among employees who felt closely connected to their organization. Additionally, knowledge sharing behavior was found to be directly influenced by CSO and job satisfaction, while employee citizenship behavior was linked to knowledge sharing. These variables collectively impact CSO and individual employee behavior. The findings revealed a direct correlation among the variables examined and are consistent with contemporary research findings. Overall, the study suggests that if a company follows CSO it more likely to get happy employees with a high degree of self-confidence, ethical standards, and genuine feelings to proceed at a common future with the company.

Ο προσανατολισμός της εταιρικής βιωσιμότητας (CSO) υποδηλώνει τη δέσμευση μιας εταιρείας να ενσωματώσει περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες στις επιχειρηματικές στρατηγικές και λειτουργίες της. Αυτή η στρατηγική προσέγγιση δεν στοχεύει μόνο στην ενίσχυση της μακροπρόθεσμης κερδοφορίας, αλλά διασφαλίζει την ευημερία της κοινωνίας και του περιβάλλοντος. Η σχέση μεταξύ της CSO και των εργασιακών συμπεριφορών των εργαζομένων είναι ένας κρίσιμος τομέας διερεύνησης.

Για την επικύρωση των υποθέσεων, πραγματοποιήθηκε έρευνα στην οποία συμμετείχαν 73 εργαζόμενοι από διαφορετικές γεωγραφικές τοποθεσίες. Τα αποτελέσματα έδειξαν μια άμεση συσχέτιση μεταξύ του CSO και της εργασιακής ικανοποίησης.

Επιπλέον, παρατηρήθηκε μια αίσθηση της ενσωμάτωσης μεταξύ των εργαζομένων που ένιωθαν στενά συνδεδεμένοι με τον οργανισμό τους. Επιπρόσθετα, η συμπεριφορά ανταλλαγής γνώσεων βρέθηκε να επηρεάζεται άμεσα από την CSO και την εργασιακή ικανοποίηση, ενώ η συμπεριφορά των εργαζομένων συνδέθηκε άμεσα και με την ανταλλαγή γνώσεων. Όλες αυτές οι μεταβλητές έδειξαν ότι επηρεάζουν συλλογικά τη συμπεριφορά της CSO και των μεμονωμένων εργαζομένων. Τα ευρήματα έδειξαν άμεση συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών που εξετάστηκαν και είναι συνεπή με τα σύγχρονα ερευνητικά ευρήματα. Κατά  μελέτη διαπιστώθηκε  ότι εάν μια εταιρεία ακολουθεί CSO, έχει περισσότερες πιθανότητες να αποκτήσει ευτυχισμένους υπαλλήλους με υψηλό βαθμό αυτοπεποίθησης, ηθικά πρότυπα και γνήσια συναισθήματα που θα  προχωρήσουν σε ένα κοινό και μακροχρόνιο μέλλον με την εταιρεία.