- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 07 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 62
- Degiannakis, Stavros
- Ioannis Tsoulfas | Κοnstantinοs Κatrakylidis
- organizational culture, organizational performance, questionaire
- MBA51- ΜΒΑ61 - Management of People & Organisations
- 60
-
-
The purpose of the present research is to analyse the importance of good corporate culture in maximizing organizational performance, it will also state the impact of different types of organizational culture on businesses, and will critically analyse the relationship between work performance and work culture of organizations. In order to examine the effect of corporate culture on the organization's performance, quantitative research was carried out using a questionnaire on employees of organizations. To collect the primary data, a structured questionnaire was used, the Organizational Culture Assessment Questionnaire, which was developed by Sashkin (1996) and is based on the work of Dr. Talcott Parsons, a sociologist at Harvard. Our tool consists of 24 questions. The sample of the research is 100 employees from several enterprises in Greece. From the results of the research is concluded that organizational culture has a great impact at the environment of the entreprise, its ethics climax and its performance.
-
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να αναλύσει τη σημασία της καλής εταιρικής κουλτούρας στη μεγιστοποίηση της οργανωσιακής απόδοσης, θα αναφέρει επίσης τον αντίκτυπο των διαφορετικών τύπων οργανωσιακής κουλτούρας στις επιχειρήσεις και θα αναλύσει κριτικά τη σχέση μεταξύ εργασιακής απόδοσης και εργασιακής κουλτούρας των οργανισμών. Προκειμένου να εξεταστεί η επίδραση της εταιρικής κουλτούρας στην απόδοση του οργανισμού, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε υπαλλήλους οργανισμών. Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων, χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο, το Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Οργανωτικής Κουλτούρας, το οποίο αναπτύχθηκε από τον Sashkin (1996) και βασίζεται στην εργασία του Δρ. Talcott Parsons, κοινωνιολόγου στο Χάρβαρντ. Το εργαλείο μας αποτελείται από 24 ερωτήσεις. Το δείγμα της έρευνας είναι 100 εργαζόμενοι από διάφορες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Από τα αποτελέσματα της έρευνας συμπεραίνεται ότι η οργανωσιακή κουλτούρα έχει μεγάλη επίδραση στο περιβάλλον της επιχείρησης, στην ηθική της κορύφωση και στην απόδοσή της.
-
- Hellenic Open University
- Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
The impact of organizational culture on business performance
Η επίδραση της οργανωσιακ΄ης κουλτούρας στην απόδοση των επιχειρήσεων (Ελληνική)
Κύρια Αρχεία Διατριβής
- Full text
Περιγραφή: the impact of organizational culture on business performance.pdf (pdf) Book Reader
Μέγεθος: 1.5 MB