- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 7 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 122
- Kokkinou, Aikaterini
- Kokkinou, Aikaterini | Glaveli, Niki | Mihiotis, Athansios
- Leadership | Leadership style | job satisfaction
- "Management of People & Organisations"/ MBA61
- 1
- 24
- 77
- tables, pictures
- "Management of People and Organizations. Volume 1 (Management)/Athanasios Mihiotis."
-
-
The purpose of this study is to investigate leadership behavior, job satisfaction and their possible relationship in public sector and specifically in the Central Service of the Ministry of Education, Religious Affairs and Sports.
In the theoretical part, we discuss about the definitions of leadership and job satisfaction, the most important theories of the past and the contemporary era and the concepts of leadership and job satisfaction in the public sector and particularly in the Central Service of the Ministry of Education, Religious Affairs and Sports.
The research part presents the methodology followed, the instruments used, the research process, the statistical results and the deduced conclusions. For the purpose of this work, we collected and statistically processed primary data. In particular, we have addressed a complex questionnaire to the employees of the Central Service of the Ministry of Education, Religious Affairs and Sports concerning their demographic characteristics and professional profiles, their opinion about the leadership behavior of their supervisors and their own job satisfaction.
The results show that transformational leadership style is followed more than the transactional and the passive avoidant leadership styles while job satisfaction seems to be ambivalent.
Additionally, a significant statistical correlation between leadership style and job satisfaction revealed. Especially, job satisfaction seems to be strongly positively related to the transformational leadership style, slightly positively related to the transactional leadership style and moderately negatively related to the passive avoidant leadership style.
Our intention is the conclusions of this case study to become a helpful tool for the supervisors to improve their working manner and leadership behavior and to enhance the employees’ job satisfaction, in the context of a more efficient, effective, humane and friendly public sector.
-
Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει την ηγετική συμπεριφορά, την εργασιακή ικανοποίηση και την πιθανή σχέση τους στον δημόσιο τομέα και ειδικότερα στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.
Στο θεωρητικό μέρος συζητάμε για τους ορισμούς της ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης, τις πιο σημαντικές θεωρίες του παρελθόντος και της σύγχρονης εποχής και τις έννοιες της ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης στον δημόσιο τομέα και ειδικότερα στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.
Το ερευνητικό μέρος παρουσιάζει την ακολουθούμενη μεθοδολογία, τα χρησιμοποιούμενα εργαλεία, τη διαδικασία της έρευνας, τα στατιστικά αποτελέσματα και τα συναγόμενα συμπεράσματα. Για το σκοπό της παρούσας εργασίας γίνεται συλλογή πρωτογενών δεδομένων και στατιστική επεξεργασία τους. Ειδικότερα, έχουμε απευθύνει ένα σύνθετο ερωτηματολόγιο στους υπαλλήλους της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Παιδείας, το οποίο αφορά στα δημογραφικά χαρακτηριστικά και την επαγγελματική εικόνα τους, στη γνώμη τους για την ηγετική συμπεριφορά των προϊσταμένων τους και την εργασιακή τους ικανοποίηση.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας ακολουθείται περισσότερο από το συναλλακτικό και το παθητικό (προς αποφυγή) στυλ ηγεσίας, ενώ η εργασιακή ικανοποίηση φαίνεται να είναι αμφίθυμη.
Επιπλέον, βρέθηκε σημαντική στατιστική συσχέτιση μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης. Ειδικότερα, η εργασιακή ικανοποίηση φαίνεται να έχει ισχυρή θετική σχέση με το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας, μικρή θετική σχέση με το συναλλακτικό στυλ ηγεσίας και μέτρια αρνητική σχέση με το παθητικό (προς αποφυγή) στυλ ηγεσίας.
Η πρόθεσή μας είναι τα συμπεράσματα αυτής της μελέτης περίπτωσης να αποτελέσουν ένα βοηθητικό εργαλείο για τους προϊσταμένους για να βελτιώσουν τον τρόπο εργασίας και την ηγετική συμπεριφορά τους και να ενισχύσουν την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων, στο πλαίσιο ενός πιο αποδοτικού, αποτελεσματικού, ανθρώπινου και φιλικού δημόσιου τομέα.
-
- Hellenic Open University
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Leadership and Job Satisfaction in Public Sector. The case of Ministry of Education, Religious Affairs and Sports.
Ηγεσία και εργασιακή ικανοποίηση στον δημόσιο τομέα. Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού (Ελληνική)
Κύρια Αρχεία Διατριβής
- Full text
Περιγραφή: KYRIAZI GEORGIA LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION.pdf (pdf) Book Reader
Μέγεθος: 3.3 MB