- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 07 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 83
- ΦΡΑΓΚΟΥΛΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
- Corporate culture, Transactional leadership, Transformational Leadership, Innovation performance
- ΜΒΑ61
- 3
- 1
- 96
-
-
Innovation performance is an important factor of a company’s competitive advantage in today’s dynamic markets. Therefore, the further investigation of innovation-supporting determinants and indicators is gaining on significance. Specifically corporate culture and leadership as determinants have attracted great attention, however with the empirical research, linking these variables and their different types to innovation performance, being limited.
The aim of this thesis is to examine the impact of corporate culture and its various types as well as the effect of leadership style on innovation performance by studying two industrial companies operating in the industrial filtration sector. For this purpose, questionnaires were distributed to both companies with the sample consisting of random employees. The collected data were processed and analyzed with Microsoft Excel 2019 program implementing the method of correlation and regression analysis. The results showed that corporate culture has a positive effect on innovation performance and that the adhocracy culture type in particular can be considered as the best innovation performance predictor. Moreover, based on the findings we can infer that corporate culture plays an important role as a mediator in the relationship of leadership style and innovation performance. For the two examined leadership styles, the transactional and the transformational leadership style, the findings provided evidence of a positive direct impact on the innovation performance despite the differences in their nature and in their pattern of leadership behavior.
-
Η καινοτόμος επίδοση είναι ένας σημαντικός παράγοντας του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μιας εταιρίας στις σημερινές δυναμικές αγορές. Για το λόγο αυτό η περαιτέρω διερεύνηση παραγόντων και δεικτών που υποστηρίζουν την καινοτομία αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία. Συγκεκριμένα η εταιρική κουλτούρα και η ηγετική ικανότητα ως παράγοντες έχουν προσελκύσει μεγάλο ενδιαφέρον, ωστόσο με την εμπειρική διερεύνηση αυτών των παραγόντων και των διαφόρων τύπων τους σε σχέση με την καινοτόμο επίδοση να παραμένει περιορισμένη.
Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνήσει την επίδραση της εταιρικής κουλτούρας και των διαφόρων τύπων της καθώς και την επίδραση της ηγετικής ικανότητας εξετάζοντας δύο βιομηχανικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της βιομηχανικής φίλτρανσης. Για τον σκοπό αυτό ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν και στις δυο εταιρίες με το δείγμα να αποτελείται από τυχαίους υπαλλήλους. Η επεξεργασία και ανάλυση των συλλεγμένων δεδομένων διεξήχθη μέσω του προγράμματος Microsoft Excel 2019 χρησιμοποιώντας την μέθοδο της ανάλυσης συσχέτισης και παλινδρόμησης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η εταιρική κουλτούρα έχει θετικό αντίκτυπο στην καινοτόμο επίδοση και συγκεκριμένα ο τύπος της ανοιχτού συστήματος κουλτούρας μπορεί να θεωρηθεί ως ο καταλληλότερος παράγοντας πρόβλεψης της καινοτόμου επίδοσης. Επιπρόσθετα σύμφωνα με τα ευρήματα μπορούμε να εξάγουμε το συμπέρασμα ότι η εταιρική κουλτούρα παίζει ένα σημαντικό ρόλο ως μεσολαβητής στην σχέση της ηγετικής ικανότητας με την καινοτόμο επίδοση. Για τους δυο εξεταζόμενους τύπους ηγεσίας, την συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσία, τα αποτελέσματα αποδεικνύουν την θετική επίδραση της ηγετικής ικανότητας στην καινοτόμο επίδοση παρά τις διαφοροποιήσεις τους σε σχέση με την φύση και την διάταξη της ηγετικής συμπεριφοράς.
-
- Hellenic Open University
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές