Fostering Diversity, Equity, and Inclusion in the Greek Pharmaceutical workplace: Relation with employee engagement and well-being.

H προώθηση της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης στον Ελληνικό Φαρμακευτικό Τομέα: Σχέση με την Δέσμευση και την Ευημερία των Εργαζομένων. (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΜΠΟΥΛΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 71
  7. ΠΕΪΤΖΙΚΑ, ΕΙΡΗΝΗ
  8. Πεϊτζίκα, Ειρήνη | Κωνσταντίνα Μιχοπούλου | IOANNIS MIXIOTIS
  9. Diversity | inclusion | PHARMACEUTICAL SECTOR | Trust | Employee engagement | Employee well-being
  10. MBA61
  11. 2
  12. 4
  13. 57
  14. Περιλαμβάνει: Πίνακες, Διαγράμματα
    • Over the past few decades there is an increase of Greek organizations that have been familiarized with the concept of diversity and inclusion. Gender, age, ethnicity, sexual orientation, social class, physical ability or limitation, financial status, political opinions are all integral factors that represent diversity.  Globalization, technology, and social restructuring due to immigration are some of the factors that led organizations to promote diversity and equity practices, to create an inclusive environment. The aim of this study is to try to investigate the relation of these initiatives to employee engagement and well-being, by analyzing the sense of fairness, sense of being valued, sense of belonging and uniqueness and the existence of trustful environment. Through a questionnaire-based survey addressed to employees of Greek pharmaceutical sector, this research seeks to understand the influence of employee’s perception to engagement levels and overall wellbeing, variables with great importance to organization’s growth and long-term success.

    • Τις τελευταίες δεκαετίες παρατηρείται αύξηση των ελληνικών οργανισμών που έχουν εξοικειωθεί με την έννοια της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης. Το φύλο, η ηλικία, η εθνικότητα, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η κοινωνική τάξη, η φυσική ικανότητα ή περιορισμός, η οικονομική κατάσταση, οι πολιτικές απόψεις είναι όλα αναπόσπαστοι παράγοντες που αντιπροσωπεύουν την διαφορετικότητα. Η παγκοσμιοποίηση, η τεχνολογία και η κοινωνική αναδιάρθρωση λόγω της μετανάστευσης, είναι μερικοί από τους παράγοντες που οδήγησαν τους οργανισμούς να προωθήσουν πρακτικές ποικιλομορφίας και ισότητας, να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να προσπαθήσει να διερευνήσει την σχέση αυτών των πρωτοβουλιών αναλύοντας την αίσθηση δικαιοσύνης, την αίσθηση της αξίας, την αίσθηση του ανήκειν και της μοναδικότητας και την ύπαρξη περιβάλλοντος εμπιστοσύνης,  με τη δέσμευση και την ευημερία των εργαζομένων. Μέσα από μια έρευνα βασισμένη σε ερωτηματολόγιο που απευθύνεται σε εργαζόμενους του φαρμακευτικού τομέα στην Ελλάδα, αυτή η έρευνα επιδιώκει να κατανοήσει την επίδραση της αντίληψης των εργαζομένων στα επίπεδα δέσμευσης και τη συνολική ευημερία, μεταβλητές με μεγάλη σημασία για την ανάπτυξη και τη μακροπρόθεσμη επιτυχία του οργανισμού.

  15. Hellenic Open University
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές