Ariadne's Thread in the Leadership Labyrinth: An Exploration of Perceived Barriers and Enablers on women’s career advancement in the Pharmaceutical Sector

Ο Μίτος της Αριάδνης στον Λαβύρινθο της Ηγεσίας: Διερεύνηση πιθανών ανασταλτικών και βοηθητικών παραγόντων στην επαγγελματική ανέλιξη γυναικών στο Φαρμακευτικό κλάδο (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΡΕΤΗ ΓΕΩΡΓΟΠΑΛΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 167
  7. Panagiotis Kontakos
  8. Panagiotis Kontakos | Georgios Kontogeorgis | Michiotis Athanasios
  9. Leadership, barriers, enablers, allyship, gender parity, pharmaceutical industry.
  10. Management of People & Organisations - MBA61
  11. 7
  12. 202
  13. Figures,tables, pictures included
    • Despite the well-established advantages of diversity in the workplace, gender inequality persists, particularly in sectors traditionally occupied by men such as the pharmaceutical industry, where women hold only a limited portion of senior positions.

      The scope of the present qualitative, phenomenological research is to explore perceived barriers and enablers in women's career progression in the pharmaceutical sector, as well as critical attributes and leadership styles for effective leadership, the role of allyship for women and organisational support.

      Six male and six female leaders, residents in the UK and Greece and employed in eight different pharmaceutical companies, described their lived experiences, observations and opinions through a questionnaire and a semi-structured interview with open-ended questions.

      Study participants reported a range of obstacles such as professional-personal life complexities, particularly due to motherhood and family obligations, “impostor syndrome", entrenched societal stereotypes about women’s role and leadership, fear of repercussions when challenging these expectations, and competition between women. Positive discrimination was considered a major barrier. The role of the supervisor and organisational culture can have either a positive or negative effect on their upward mobility.

      Other facilitators that can act as Ariadne’s threat through a labyrinth of obstacles and dead ends during women’s career trajectory include a strong social support network, especially in terms of family support, professional networking, gender dynamics and gender empowerment strategies through mentoring, leadership programs and other initiatives.

      Allyship for women and organisational support are important, although there is limited awareness of allyship and its role. Women adopt behaviours and leadership styles that balance typically feminine and masculine attributes, with many focusing on masculine aspects for greater effectiveness.

      By assimilating the elements described above, pharmaceutical companies can focus on developing innovative programs, policies and practices to promote gender parity and diversity, especially in senior positions in the pharmaceutical industry.

    • Παρά την ευρεία αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, οι ανισότητες μεταξύ των φύλων παραμένουν, ιδιαίτερα σε ανδροκρατούμενους τομείς όπως η φαρμακευτική βιομηχανία, όπου οι γυναίκες καταλαμβάνουν μικρότερο ποσοστό, ειδικά σε ανώτερες θέσεις της ιεραρχίας.

      Ο σκοπός της παρούσας ποιοτικής, φαινομενολογικής έρευνας είναι να εξετάσει τους πιθανούς ανασταλτικούς και βοηθητικούς παράγοντες στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών στον φαρμακευτικό τομέα, καθώς επίσης και τα κρίσιμα χαρακτηριστικά και ηγετικά στυλ για αποτελεσματική ηγεσία, τον ρόλο της συμμαχίας υπέρ των γυναικών και της οργανωσιακής υποστήριξης.

      Έξι άνδρες και έξι γυναίκες, ηγετικά στελέχη από το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ελλάδα, εργαζόμενοι σε οκτώ διαφορετικές φαρμακευτικές εταιρείες, περιέγραψαν τις εμπειρίες, τις παρατηρήσεις και τις απόψεις τους μέσα από ένα ερωτηματολόγιο και μια ημιδομημένη συνέντευξη με ανοιχτού τύπου ερωτήσεις.

      Οι συμμετέχοντες στη μελέτη ανέφεραν διάφορους ανασταλτικούς παράγοντες, όπως την πολυπλοκότητα της εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ιδιαίτερα λόγω μητρότητας και οικογενειακών υποχρεώσεων, το "σύνδρομο του απατεώνα", τα εδραιωμένα στερεότυπα για τη γυναίκα και τη θέση της στην κοινωνία και την ηγεσία, τον φόβο των αντιποίνων σε περίπτωση απόκλισης από αυτά, και τον ανταγωνισμό μεταξύ γυναικών. Η διάκριση υπέρ των γυναικών θεωρήθηκε επίσης σημαντικός ανασταλτικός παράγοντας. Ο ρόλος του επιβλέποντα και η οργανωσιακή κουλτούρα μπορεί να επηρεάζουν είτε θετική, είτε αρνητικά την επαγγελματική τους πρόοδο.         

      Άλλοι παράγοντες που μπορούν να επιδράσουν σαν τον μίτο της Αριάδνης μέσα από έναν λαβύρινθο εμποδίων και αδιέξοδων κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής πορείας των γυναικών περιλαμβάνουν ένα ισχυρό κοινωνικό δίκτυο υποστήριξης, ειδικά όσον αφορά την οικογένεια, επαγγελματική δικτύωση, τη δυναμική των φύλων και στρατηγικές ενδυνάμωσης των γυναικών μέσα από καθοδήγηση από μέντορες, προγράμματα ηγεσίας και άλλες καινοτομίες.

      Η συμμαχία υπέρ των γυναικών και η οργανωσιακή υποστήριξη είναι επίσης σημαντικές, αν και η γνώση και ευαισθητοποίηση για τον ρόλο της συμμαχίας είναι περιορισμένη. Οι γυναίκες υιοθετούν χαρακτηριστικά και ηγετικά στυλ που ισορροπούν τυπικά γυναικεία και ανδρικά χαρακτηριστικά, με πολλές να επικεντρώνονται σε ανδρικά στοιχεία για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

      Αφομοιώνοντας τα παραπάνω στοιχεία, οι φαρμακευτικές εταιρίες μπορούν να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη καινοτόμων προγραμμάτων, πολιτικών και πρακτικών ώστε να προωθήσουν την ισότητα των δυο φύλων και την διαφορετικότητα, ειδικά σε ανώτερες θέσεις τον φαρμακευτικό κλάδο.

  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές