- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 07 Σεπτεμβρίου 2024
- Ελληνικά
- 97
- Μασούρος, Γεράσιμος
- Ασπρίδης, Γεώργιος | Μασούρος, Γεράσιμος
- Ευημερία των εργαζομένων | Πληροφορική και Τηλεπικοινωνίες | Ισότητα και Ένταξη | Τηλεργασία
- MBA61
- 3
- 94
- Περιλαμβανει: Πίνακες, Διαγράμματα
-
-
Η εποχή μετά την πανδημία του COVID-19, σε συνδυασμό με μοντέρνες πολιτιστικές τάσεις όπως η Διαφορετικότητα, Ισότητα και η Ένταξη (ΔΙΕ) καθώς και οι γρήγορες ψηφιακές καινοτομίες έχουν συλλογικά μετασχηματίσει τον χώρο εργασίας, προτρέποντας τις επιχειρήσεις να δώσουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία και ευημερία του προσωπικού τους. Ο ελληνικός χώρος εργασίας έχει επηρεαστεί επίσης από αυτές τις αλλαγές. Αυτή η διατριβή ερευνά τις κύριες διαστάσεις της ευημερίας των εργαζομένων και εξετάζει εάν οι εταιρείες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΠΕ) στην Ελλάδα εφαρμόζουν πρωτοβουλίες ευημερίας ή διεξάγουν έρευνες για τα θέματα των εργαζομένων και εφαρμόζουν σχετικές στρατηγικές.
Η έρευνα εντοπίζει αρκετούς παράγοντες που επηρεάζουν την ευημερία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη, της επικοινωνίας, της ευελιξίας και της κουλτούρας του οργανισμού. Επιπλέον, υπογραμμίζει το θετικό αντίκτυπο της διαφορετικότητας και ένταξης, επισημαίνοντας τη σημασία ενός υποστηρικτικού και περιλαμβανομένου εργασιακού περιβάλλοντος.
Επιπλέον, η έρευνα εξετάζει τη σχέση μεταξύ της ευημερίας των εργαζομένων και διαφόρων συμβάσεων πληρωμής, αποκαλύπτοντας ότι η κατάσταση απασχόλησης, είτε ως εργολάβοι, εξωτερικοί υπάλληλοι είτε ως μισθωτοί εργαζόμενοι, μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, την ικανοποίηση από την εργασία και τη συνολική ευημερία.
Ο σκοπός αυτής της ανάλυσης είναι να παρουσιάσει στις ελληνικές επιχειρήσεις της τεχνολογίας πληροφορικής και επικοινωνιών προτάσεις που, εάν υλοποιηθούν, μπορεί να συμβάλουν δυνητικά στη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων.
-
The post-COVID-19 era, combined with modern cultural trends like Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), and rapid digital innovations have collectively transformed the workplace, prompting enterprises to prioritize their workforce's mental health and well-being. The Greek workplace has also been influenced by these changes. This thesis investigates the key dimensions of employee well-being and examines whether Information and Communications Technology (ICT) companies in Greece implement well-being initiatives or conduct surveys to identify employee issues and implement relevant strategies.
The research identifies several factors influencing employee well-being, including career development opportunities, communication, flexibility, and organizational culture. It also highlights the positive impact of diversity and inclusion, pointing out the importance of a supportive and inclusive work environment.
Furthermore, the research explores the relationship between employee well-being and various payment arrangements, revealing that employment status, whether as contractors, external employees, or salaried employees, can significantly influence work-life balance, job satisfaction, and overall well-being.
The purpose of this analysis is to offer proposals to Greek ICT enterprises that, if implemented, may potentially contribute to the improvement of employee well-being.
-
- Hellenic Open University
- Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Η προσαρμογή στον σύγχρονο χώρο εργασίας: Ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων στη βιομηχανία ΤΠΕ στην Ελλάδα
Adapting to the modern workplace: Enhancing employee well-being in the Greek ICT Industry (Αγγλική)
Κύρια Αρχεία Διατριβής
- Κύριο μέρος της Διπλωματικής
Περιγραφή: Ntenti-A-157536-HOU-Thesis-Dissertation.pdf (pdf) Book Reader
Μέγεθος: 4.5 MB