The Effective Leadership Style in a Law Firm: An Approach through Questionnaire Research (Lawyers and Business Professionals)

Ποιό είναι το Αποτελεσματικό Είδος Ηγεσίας σε μία Δικηγορική Εταιρεία, μία προσέγγιση μέσω έρευνας ερωτηματολογίου σε Νομικούς & Μη Νομικούς επαγγελματίες (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 102
  7. Κοκκίνου, Αικατερίνη
  8. Κυργίδου, Λύδα
  9. Leadership | Collaboration | Innovation | risk management | Law firm | Ηγεσία | Διοίκηση | Συνεργασία | Καινοτομία | Διαχείριση κινδύνου
  10. Δ.Ε. ΜΒΑ Dissertation
  11. 1- The Questionnaire
  12. 1
  13. 38
    • This dissertation explores through questionnaire research the different leadership styles in law firms and how they impact factors such as organizational culture, employee satisfaction, and organizational effectiveness to achieve success. Data were collected from a questionnaire answered by lawyers and business professionals analyzing the contribution of leadership styles to problem-solving, organizational culture, employee performance, and goal achievement. The research highlights the importance of a multi-based leadership approach, combining characteristics of different leadership styles, such as collaborative leadership, which is valued as the most important, fostering open communication, teamwork, and shared decision-making, and adaptive leadership, considered beneficial in navigating rapidly changed environments and empowering flexibility and innovation.  Research findings demonstrate the impact of this combination, promoting effective problem-solving and innovation through sharing knowledge and open communication between legal and non-legal teams. Decision-making becomes more efficient through collaboration, while adaptability enhances contingency planning, and ensures the company stays informed across legal trends. Furthermore, by emphasizing transparency and valuing different viewpoints between lawyers and business professionals, collaborative leadership leads to a more positive organizational culture and balances legal and business goals through open communication and conflict resolution. However, the study acknowledges limitations such as the size of the sample to generalization of results, as well as demographic characteristics considering the locality of the respondents.

    • Στόχος αυτής της διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνήσει τα επικρατέστερα είδη ηγεσίας που εφαρμόζονται σε δικηγορικές εταιρείες, εξετάζοντας πώς αυτά συμβάλουν στην επίλυση προβλημάτων, στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, την ικανοποίηση των εργαζομένων και την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο χορηγήθηκε σε δικηγόρους και επαγγελματίες στελέχη του κλάδου προς συμπλήρωση, υπογραμμίζοντας το διαφορετικό επαγγελματικό υπόβαθρο τους. Προσβλέπει να εξετάσει τις αντιλήψεις τους σχετικά με το αποδοτικότερο είδος ηγεσίας που δύναται να εφαρμοστεί σε μία δικηγορική εταιρεία, με στόχο την επίτευξη βελτιστοποίησης των διαδικασιών εντός των διαφορετικών ομάδων, καθώς και του συνολικού στόχου της εταιρείας. Τα αποτελέσματα της έρευνας τονίζουν την ανάγκη για μια πολυδιάστατη προσέγγιση στην εφαρμογή είδους ηγεσίας, αναδεικνύοντας την συμμετοχική ηγεσία ως το πιο αποδοτικό είδος ηγεσίας, το οποίο πρεσβεύει και ενθαρρύνει την επικοινωνία χωρίς περιορισμούς, την ομαδική εργασία καθώς και την λήψη αποφάσεων σε συλλογικό επίπεδο. Παράλληλα, η προσαρμοστική ηγεσία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ηγεσία των δικηγορικών εταιρειών, αναδεικνύοντας την ανταπόκριση τους σε σημαντικές αλλαγές του ταχέως εξελισσόμενου νομικού κλάδου, καθώς και προωθώντας την ευελιξία, καινοτομία και τη δημιουργία προληπτικών στρατηγικών προς αντιμετώπιση των εκάστοτε αλλαγών. Ο συνδυασμός των ανωτέρω ειδών ηγεσίας, αντλώντας επιμέρους χαρακτηριστικά, οδηγεί, βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας, σε ενισχυμένη επίλυση προβλημάτων και καινοτομία, σε ανταλλαγή γνώσεων και σε δυνατότητα ανοιχτής συζήτησης χωρίς περιορισμούς, τα οποία διευκολύνουν την συνεργασία μεταξύ των τμημάτων και οδηγούν σε μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση. Εντός αυτού του πλαισίου είναι και η ενίσχυση της διαφάνειας τόσο διαδικαστικά, αφού προκαθορίζονται διακριτά όλες οι διαδικασίες, όσο και σε επίπεδο επικοινωνίας μεταξύ των μελών. Η μελέτη αναγνωρίζει περιορισμούς ως προς το μέγεθος του δείγματος, προς γενίκευση των αποτελεσμάτων, καθώς και ως προς τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, κυρίως αναλογιζόμενη τον τοπικό χαρακτήρα της πρωτεύουσας.

  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές