The Impact of Performance Management on Employee Motivation and Job Satisfaction in Contemporary Work Environments

  1. MSc thesis
  2. ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΛΑΜΠΡΟΥ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. Kitsios, Fotios
  8. Kitsios, Fotios | Tsiotras, Georgios | Mihiotis, Athansios
  9. Employee Motivation, Performance Management, Job Satisfaction, Organizational Culture.
  10. Master in Business Administration (ΜΒΑ) / Postgraduate Dissertation
  11. 3
  12. 77
  13. Περιλαμβάνει: Πίνακες, Διαγράμματα
    • Academics have been arguing for many years that the impact of performance management in the public and private sectors will inevitably lead to the marginalization of motivation. This thesis challenges this assumption by taking a more articulated view of human motivation. Even if the motive of public service is strong, offering such employees extrinsic incentives would indeed be largely futile if one had to resort to a stick to support them rather than a carrot. This study shows that employee performance management is definitely associated with effort and job satisfaction by aggregating evidence from the Greek Employee Point of view Survey, which comprises the Public and Private Sectors. These two components are only influenced by enhancing extrinsic motivation. In many aspects, these are intervened by hybrid motivational rationales, such as developed self-concepts or perceived justice. Therefore, the study suggests that the implementation of employee performance management would stimulate employees.</p>
    • Οι ακαδημαϊκοί υποστηρίζουν εδώ και πολλά χρόνια ότι η επίδραση της ανθρώπινης διαχείρισης με βάση τις επιδόσεις στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα θα οδηγήσει αναπόφευκτα στην περιθωριοποίηση των κινήτρων. Αυτό το άρθρο αμφισβητεί αυτή την υπόθεση, λαμβάνοντας μια πιο διατυπωμένη άποψη για τα ανθρώπινα κίνητρα. Ακόμα κι αν το κίνητρο της δημόσιας υπηρεσίας είναι ισχυρό, η προσφορά εξωγενών κινήτρων σε τέτοιους υπαλλήλους θα ήταν πράγματι σε μεγάλο βαθμό μάταιη αν κάποιος έπρεπε να καταφύγει σε ένα ραβδί για να τους υποστηρίξει και όχι σε ένα καρότο. Αυτή η μελέτη δείχνει ότι η διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων συνδέεται σίγουρα με την προσπάθεια και την ικανοποίηση από την εργασία, συγκεντρώνοντας στοιχεία από την Έρευνα Απόψεων Εργαζομένων στην Ελλάδα, η οποία περιλαμβάνει τον Δημόσιο και τον Ιδιωτικό Τομέα. Αυτές οι δύο συνιστώσες επηρεάζονται μόνο από την ενίσχυση των εξωτερικών κινήτρων. Από πολλές απόψεις, αυτές παρεμβαίνουν από υβριδικά κίνητρα, όπως οι ανεπτυγμένες αντιλήψεις για τον εαυτό ή η αντιληπτή δικαιοσύνη. Ως εκ τούτου, η μελέτη προτείνει ότι η εφαρμογή της διαχείρισης της απόδοσης των εργαζομένων θα τονώσει τους εργαζομένους.
  14. Hellenic Open University
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές