- MSc thesis
- Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
- 7 Σεπτεμβρίου 2024
- Αγγλικά
- 125
- Κωνσταντίνα Μιχοπούλου
- Κωνσταντίνα Μιχοπούλου | Πειτζίκα, Ειρήνη
- Work-life balance, Information and Communication Technology (ICT) sector, Equality, Diversity, and Inclusion (EDI), Women employees, Greek ICT sector
- ΜΒΑ61
- 163
- 8
- 155
- Περιλαμβάνει: Πίνακες, Εικόνες
-
-
Work-life balance (WLB), is becoming more widely acknowledged as an essential aspect of contemporary employment that is necessary to preserve productivity and well-being. Achieving WLB remains a challenge, especially for underrepresented or marginalized groups in the workforce as women.
This dissertation investigates women's rights to work-life balance (WLB) in the Greek Information and Communication Technology (ICT) industry, focusing on these dynamics as they relate to the principles of equality, diversity, and inclusion (EDI).
The principal aims of the research comprise an assessment of the execution and consequences of WLB policies as well as women's knowledge of these policies, with a special focus on how these laws complement and uphold EDI principles. The study also intends to evaluate the viewpoints of female employees about job satisfaction and the potential gender-based variations in WLB-related rights and policies. Moreover, examines at how distant work affects WLB in an effort to learn more about the experiences, difficulties, and possible areas for development that women in the Greek ICT industry face. The dissertation adopts a quantitative approach methodology, utilizing structured online questionnaires as the initial approach of data collection.
The results emphasize the significance of work-life balance (WLB) for women in the Greek ICT industry, as WLB is shown to be a crucial determinative of job pleasure and hiring choices. The study indicates that there is a significant gender disparity in the way WLB policies are implemented in the Greek ICT industry. This dissertation concludes by highlighting the importance of WLB for women in the Greek ICT industry and underscoring the necessity of increased awareness, fair implementation, and proactive steps to overcome gender gaps in WLB policies. Businesses and organizations must encourage a more welcoming and encouraging work atmosphere that upholds gender equality and guarantees the happiness and well-being of female employees in the ICT sector.
-
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (WLB) αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο ως μια ουσιαστική πτυχή της σύγχρονης απασχόλησης που είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και της ευημερίας. Η επίτευξη WLB παραμένει μια πρόκληση, ιδιαίτερα για τις υποεκπροσωπούμενες ή περιθωριοποιημένες ομάδες στο εργατικό δυναμικό, όπως οι γυναίκες.
Αυτή η διατριβή ερευνά τα δικαιώματα των γυναικών για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (WLB) στη βιομηχανία Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ICT) της Ελλάδας, εστιάζοντας σε αυτές τις δυναμικές σε σχέση με τις αρχές της ισότητας, της ποικιλομορφίας και της ένταξης (EDI). Οι κύριοι στόχοι της έρευνας περιλαμβάνουν την αξιολόγηση της εφαρμογής και των συνεπειών των πολιτικών WLB καθώς και την επίγνωση των γυναικών για αυτές τις πολιτικές, με ιδιαίτερη έμφαση στο πώς αυτοί οι νόμοι συμπληρώνουν και υποστηρίζουν τις αρχές της EDI. Η μελέτη επίσης στοχεύει στην αξιολόγηση των απόψεων των γυναικών εργαζομένων σχετικά με την ικανοποίηση από την εργασία και τις πιθανές διαφοροποιήσεις των δικαιωμάτων και πολιτικών WLB βάσει φύλου. Επιπλέον, εξετάζει το πώς η εξ αποστάσεως εργασία επηρεάζει την WLB με στόχο την κατανόηση των εμπειριών, των δυσκολιών και των πιθανών περιοχών για βελτίωση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη βιομηχανία ICT της Ελλάδας. Η διατριβή υιοθετεί μια ποσοτική μεθοδολογία, χρησιμοποιώντας δομημένα διαδικτυακά ερωτηματολόγια ως την κύρια μέθοδο συλλογής δεδομένων.
Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (WLB) για τις γυναίκες στη βιομηχανία ICT της Ελλάδας, καθώς η WLB αποδεικνύεται ότι είναι ένας κρίσιμος παράγοντας ικανοποίησης από την εργασία και επιλογής πρόσληψης. Η μελέτη δείχνει ότι υπάρχει σημαντική ανισότητα φύλου στον τρόπο εφαρμογής των πολιτικών WLB στη βιομηχανία ICT της Ελλάδας. Αυτή η διατριβή καταλήγει επισημαίνοντας τη σημασία της WLB για τις γυναίκες στη βιομηχανία ICT της Ελλάδας και υπογραμμίζοντας την αναγκαιότητα αυξημένης επίγνωσης, δίκαιης εφαρμογής και προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων φύλου στις πολιτικές WLB. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί πρέπει να ενθαρρύνουν ένα πιο φιλόξενο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ισότητα των φύλων και εξασφαλίζει την ευτυχία και την ευημερία των γυναικών εργαζομένων στον τομέα της ICT.
-
- Hellenic Open University
- Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές