Agile transformation in large public organisations

Ευέλικτος Μετασχηματισμός σε μεγάλους δημόσιους οργανισμούς (Ελληνική)

  1. MSc thesis
  2. ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΛΟΥΤΑΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 7 Σεπτεμβρίου 2024
  5. Αγγλικά
  6. 77
  7. ΑΔΑΜΙΔΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  8. ΑΔΑΜΙΔΗΣ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ | ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  9. Agile Transformation, Operational Strategy, Organisational Change
  10. MBA Dissertation
  11. 3
  12. 104
    • Engaging people in depth across a large organization, especially in the public sector, in order to accomplish organisational transformation based on agile methodologies and relevant frameworks has proven to be a major challenge for strategic leaders and especially any management board trying to modernise the organisation and promote innovative culture within such a context. Moreover, legacy processes are embedded not only in an organisation's modus operandi, but most importantly in the hearts and minds of personnel accustomed to these ways and unwilling to risk transformative changes, despite the agile promises for more efficiency, fast adaptation to new challenges and improved satisfaction at work. The first 3 chapters of the dissertation address this problem of achieving the desired organisational transformation by using the existing methodologies, models, theories and practices in order to fulfil important strategic objectives in agile transformation, such as improving service delivery, fostering innovation, transparency and accountability, optimising resource utilisation, strengthening stakeholder engagement.

      In chapter 4 the research methodology is described, where primary data were collected via online questionnaires answered by public servants in order to gain insight into the most important factors impeding or promoting transformation efforts towards a modern agile organisational setup.

      In chapter 5 statistical analysis is performed using correlation analysis to identify the most important relationships according to the survey responses and then exploratory factor analysis to validate which factors contribute most to the observed correlations and finally regression analysis to examine variables from questionnaire items of high interest in relation to the other variables.

    • Η ενεργή συμμετοχή και κινητοποίηση ανθρώπων σε έναν μεγάλο οργανισμό, ειδικά στον δημόσιο τομέα, προκειμένου να επιτευχθεί οργανωτικός μετασχηματισμός με βάση ευέλικτες μεθοδολογίες και σχετικά πλαίσια, έχει αποδειχθεί σημαντική πρόκληση για τους στρατηγικούς ηγέτες και ειδικά για κάθε διοίκηση που προσπαθεί να εκσυγχρονίσει τον οργανισμό και να προωθήσει καινοτόμο κουλτούρα σε ένα τέτοιο πλαίσιο. Επιπλέον, οι κληρονομημένες παραδοσιακές διαδικασίες είναι ενσωματωμένες όχι μόνο στον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού, αλλά κυρίως στις καρδιές και στο μυαλό του προσωπικού, που είναι συνηθισμένο σε αυτούς τους τρόπους και δεν θέλει να ρισκάρει μετασχηματιστικές αλλαγές, παρά τις υποσχέσεις για περισσότερη αποτελεσματικότητα, γρήγορη προσαρμογή σε νέες προκλήσεις και αυξημένη ικανοποίηση στην εργασία. Τα πρώτα 3 κεφάλαια της διατριβής αντιμετωπίζουν αυτό το πρόβλημα της επίτευξης του επιθυμητού οργανωτικού μετασχηματισμού χρησιμοποιώντας τις υπάρχουσες μεθοδολογίες, μοντέλα, θεωρίες και πρακτικές για την εκπλήρωση σημαντικών στρατηγικών στόχων στον ευέλικτο μετασχηματισμό, όπως βελτίωση της παροχής υπηρεσιών, προώθηση της καινοτομίας, της διαφάνειας και της υπευθυνότητας, βελτιστοποίηση της χρήσης των πόρων, και ενίσχυση της συμμετοχής των ενδιαφερομένων μερών.

      Στο κεφάλαιο 4 περιγράφεται η ερευνητική μεθοδολογία, όπου πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων που απαντήθηκαν από δημόσιους υπαλλήλους προκειμένου να αποκτηθεί μια εικόνα των πιο σημαντικών παραγόντων που παρακωλύουν ή προωθούν τις προσπάθειες μετασχηματισμού προς μια σύγχρονη ευέλικτη οργανωτική δομή.

      Στο κεφάλαιο 5, η στατιστική ανάλυση πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας ανάλυση συσχέτισης για τον προσδιορισμό των πιο σημαντικών σχέσεων σύμφωνα με τις απαντήσεις της έρευνας και στη συνέχεια διερευνητική παραγοντική ανάλυση για να επικυρωθεί ποιοι παράγοντες συμβάλλουν περισσότερο στις παρατηρούμενες συσχετίσεις και τέλος ανάλυση παλινδρόμησης για να ποσοτικοποιηθούν ορισμένες από αυτές τις σχέσεις.

  13. Hellenic Open University
  14. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές