This study embarks on an innovative exploration of gender dynamics, with a special focus on intra-gender dynamics among women in shore-based positions in the maritime industry, a traditionally male-dominated field. It delves into the previously overlooked areas of interactions, competition, mentorship, and solidarity among female employees within shipping companies, aiming to dissect how these dynamics, shaped by gender stereotypes and industry norms, affect their career progression, job satisfaction, and retention.

   Utilizing a structured online survey, the research gathered insights from women across various departments of shipping companies, addressing five critical questions: the adoption of masculine attributes for career advancement, the effects of gender discrimination on female solidarity, the competitiveness among women, the leniency of female leaders towards female subordinates, and the cumulative impact of these dynamics on women’s career development. The findings highlight the pervasiveness of gender discrimination and the constant pressure women feel to adopt masculine traits for career advancement. Despite acknowledging the valuable contribution of feminine traits for a successful leadership, women navigate a complicated male-dominated corporate culture that impedes professional growth. The research also reveals a gap in active mentorship from female leaders accompanied by a widespread female disinterest in mentorship, alongside behaviors indicative of the “Queen Bee” phenomenon, complicating female solidarity and leading to professional isolation that could hinder professional advancement.

   The study’s implications span academia, the maritime industry, and policymaking, emphasizing the importance of fostering inclusive workplace cultures that value diverse traits and advocate for gender equality. It suggests the necessity of structured mentorship programs to bridge gaps and combat competition and isolation. Moreover, it contributes to the ESG narrative by highlighting the social dimension, advocating for gender equality, and challenging stereotypes.

   Enhancing the understanding of gender dynamics within the maritime sector, this dissertation advocates for a more inclusive and supportive work environment. It suggests future research should explore the broader spectra of intra-gender dynamics and intersectional identities, the persistence of the “Queen Bee” phenomenon, and the effectiveness of organizational policies in advancing gender equality, setting a comprehensive agenda for further exploration in maritime gender studies.

   Η παρούσα έρευνα εξετάζει τις δυναμικές των φύλων, δίνοντας έμφαση στις ενδογενείς δυναμικές μεταξύ των γυναικών που καταλαμβάνουν θέσεις εργασίας στη στεριά στο ναυτιλιακό κλάδο. Μελετά και εμβαθύνει για πρώτη φορά σε πεδία που παρέμειναν μέχρι πρότινος ανεξερεύνητα, όπως οι αλληλεπιδράσεις, ο ανταγωνισμός, η καθοδήγηση (mentorship) και η αλληλεγγύη μεταξύ των γυναικών εργαζομένων σε ναυτιλιακές εταιρείες, με στόχο να αναλύσει πώς αυτές οι δυναμικές, διαμορφωμένες από την οργανωσιακή κουλτούρα και τα πρότυπα ενός παραδοσιακά ανδροκρατούμενου κλάδου, επηρεάζουν τη επαγγελματική εξέλιξή τους, την ικανοποίησή τους από την εργασία και την παραμονή τους σε αυτή.

   Χρησιμοποιώντας ένα στοχευμένο διαδικτυακό ερωτηματολόγιο, συγκεντρώθηκαν και αναλύθηκαν στοιχεία από γυναίκες εργαζόμενες σε διάφορα τμήματα ναυτιλιακών εταιρειών, εστιάζοντας σε πέντε κρίσιμα θέματα: την υιοθέτηση ανδρικών χαρακτηριστικών για την επίτευξη επαγγελματικής εξέλιξης, τις επιπτώσεις των φυλετικών διακρίσεων στην γυναικεία αλληλεγγύη, τον ανταγωνισμό μεταξύ γυναικών, τη στάση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις απέναντι στις υφιστάμενες τους και τη συνολική επίδραση αυτών των δυναμικών στην επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών.  Τα ευρήματα αναδεικνύουν την έντονη παρουσία των διακρίσεων λόγω φύλου και την επιτακτική ανάγκη υιοθέτησης ανδρικών χαρακτηριστικών προς επίτευξη επαγγελματικής ανέλιξης που αισθάνονται οι γυναίκες. Παρά την αναγνώριση της συμβολής των γυναικείων χαρακτηριστικών στην αποτελεσματικότητα της ηγεσίας, οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες με οργανωσιακές κουλτούρες που περιπλέκουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης ένα κενό στην ενεργό καθοδήγηση από γυναίκες σε ηγετικές θέσεις  συνοδευόμενη από ευρεία αδιαφορία για καθοδήγηση από τις ίδιες τις γυναίκες, και εμφάνιση συμπεριφορών που συνάδουν με το φαινόμενο «Queen Bee», περιπλέκοντας την όποια αλληλεγγύη μεταξύ γυναικών και οδηγώντας στην επαγγελματική τους απομόνωση με πιθανό αρνητικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πρόοδο.

   Τα ευρήματα της παρούσας μελέτης δεν συνεισφέρουν μόνο σε ακαδημαϊκό επίπεδο αλλά αφορούν και επηρεάζουν τον ευρύ ναυτιλιακό κλάδο και τη διαμόρφωση πολιτικών εντός αυτού, τονίζοντας τη σημασία δημιουργίας συμπεριληπτικών χώρων εργασίας όπου εκτιμώνται τα διαφορετικά χαρακτηριστικά και προωθείται η ισότητα των φύλων. Υποδεικνύεται επίσης η ανάγκη για στοχευμένα προγράμματα καθοδήγησης προκειμένου να καλυφθούν τα κενά και να καταπολεμηθούν ο ανταγωνισμός και η απομόνωση των γυναικών. Η έρευνα αυτή συμβάλλει περαιτέρω στη συζήτηση των ηθικών και περιβαλλοντικών παραγόντων (ESG), με έμφαση στην ‘Κοινωνική’ διάσταση, συνηγορώντας υπέρ της ισότητας των φύλων και καλώντας να υπρβούμε τα στερεότυπα.

   Ενισχύοντας την κατανόηση των δυναμικών των φύλων στον ναυτιλιακό κλάδο, αυτή η διατριβή υποστηρίζει ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον και προτείνει τη διεξαγωγή μελλοντικών μελετών με στόχο τη διερεύνηση ευρύτερων φασμάτων των ενδογενών δυναμικών των φύλων και των διασταυρούμενων ταυτοτήτων, του φαινομένου «Queen Bee», και της αποτελεσματικότητας των οργανωσιακών πολιτικών στην προώθηση της ισότητας των φύλων, θέτοντας τη βάση για περαιτέρω διερεύνηση και μελέτη των φύλων στον κλάδο της ναυτιλίας.