Στην παρούσα έρευνα διερευνάται οι εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων σε Μικρό-Μεσαίες εκδοτικές επιχειρήσεις, σε θέματα που αφορούν κυρίως την οικονομία και τη διοίκηση. Εξετάζεται ο ρόλος της εκπαίδευσης των εργαζομένων στις εκδοτικές επιχειρήσεις και τα θετικά πρόσημα που έχει αυτή για αμφότερους, αναφορικά με την βελτίωση της απόδοσης, την ικανοποίηση και τις ευκαιρίες εξέλιξής τους. Αξιοποιήθηκε ελληνική και ξένη βιβλιογραφία και χρησιμοποιήθηκε, ως μέθοδος έρευνας, η Ποσοτική έρευνα σε δείγμα 108 εργαζομένων εκδοτικών επιχειρήσεων και κλάδων της παραγωγής και της οικονομίας, κυρίως στα τμήματα των πωλήσεων, marketing και οικονομικού προγραμματισμού, με ερωτηματολόγιο κλειστού τύπου.

Μέσα από την έρευνα αναδείχτηκαν οι πραγματικές ανάγκες για την επιμόρφωση των εργαζομένων των εκδοτικών επιχειρήσεων. Τα κυριότερα ευρήματα και συμπεράσματα που προέκυψαν από την έρευνα είναι τα εξής: α) Αναδείχτηκε η αναγκαιότητα των επιχειρήσεων για καταρτισμένο προσωπικό σε συγκεκριμένους τομείς με σκοπό την ένταξή τους στα νέα επιχειρησιακά δεδομένα, κυρίως μετά την ραγδαία ανάπτυξη των νέων τεχνολογικών μέσων του ηλεκτρονικού εμπορίου,  β) και τονίστηκαν τα κίνητρα που ωθούν στην επιμόρφωση και τα οφέλη που θα προκύψουν από την κατάρτιση των εργαζόμενων, με τους ίδιους να πιστεύουν έντονα στον θεσμό της δια βίου κατάρτισης με σκοπό την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και επαγγελματικής αυτοβελτίωσής τους.

The present research investigated the educational needs of employees in Small-Medium sized publishing companies on topics mainly related to economics and management. The role of employee training in publishing companies and the positive effects it has for both, in terms of improved performance, satisfaction and development opportunities, were examined. Greek and foreign literature was utilized and quantitative research was used as a research method in a sample of 108 employees of publishing companies and branches of production and economy, mainly in the departments of sales, marketing and financial planning, with a closed-ended questionnaire.

Through the research, the real needs for the training of employees of publishing companies emerged. The main findings and conclusions that emerged from the survey are as follows: α) The necessity for companies to have trained personnel in specific sectors in order to integrate them into the new business environment, especially after the rapid development of new technological means of e-commerce, b) the motivation for training and the benefits that will result from the training of employees were highlighted, with the employees themselves strongly believing in the institution of lifelong training in order to enhance their self-confidence and professional self-improvement.