Η επαγγελματική εξουθένωση και η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών στην περίοδο της πανδημίας covid-19. Η περίπτωση του νοσοκομείου Αιγίου.

The burnout and job satisfaction of nurses in the period of covid-19 pandemic. The case of Aigios Hospital. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΓΓΕΛΟΣ ΚΑΡΙΠΗΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 17 Σεπτεμβρίου 2023
  5. Ελληνικά
  6. 89
  7. Αγγελική, Φλώκου
  8. Καρασαββόγλου, Αναστάσιος | Δημήτριος Νιάκας
  9. εξουθένωση, εργασιακή ικανοποίηση, πανδημία, νοσηλευτές
  10. Διοίκηση Μονάδων Υγείας
  11. 5
  12. 103
    • Περίληψη Υπόβαθρο: Η πανδημία Covid-19 άσκησε σημαντικές πιέσεις στα συστήματα υγείας όλων των χωρών, με αποτέλεσμα αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης και τα μειωμένα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στον τομέα της υγείας. Ωστόσο, η διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης και επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχει οδηγήσει σε αντικρουόμενα αποτελέσματα στη διεθνή βιβλιογραφία. Στόχος: Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνηθεί η εργασιακή ικανοποίηση και η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών κατά τη διάρκεια της Covid-19. Μεθοδολογία: Στη συγκεκριμένη μελέτη εξετάστηκε ένα δείγμα 189 νοσηλευτών του Νοσοκομείου Αιγίου της 6ης ΥΠΕ. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο δημογραφικών και επαγγελματικών στοιχείων, ένα ερωτηματολόγιο οργανωσιακών στοιχείων, η κλίμακα Copenhagen Burnout Inventory για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης και η κλίμακα εργασιακής ικανοποίησης Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale. Αποτελέσματα: Διαπιστώθηκε ένα μέτριο επίπεδο συνολικής επαγγελματικής εξουθένωσης (Μ=50,45, ΤΑ=8,406) και ένα μέτριο επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης (Μ=2,98, ΤΑ=0,266). Επίσης, δε βρέθηκε συσχέτιση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών (p>0.05). Η αναζήτηση βοήθειας εντός (p=.005) και εκτός (p=0.000) του νοσοκομείου αποτελούν προσδιοριστικούς παράγοντες της εξουθένωση όπως τη βιώνει το άτομο από την συναναστροφή με τους ασθενείς. Επίσης οργανωσιακοί παράγοντες επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση και στην επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν τη σημασία της διερεύνησης των παραγόντων που επηρεάζουν το επίπεδο επαγγελματικής εξουθένωσης και εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών σε καταστάσεις εκτάκτων αναγκών, προκειμένου να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα. Επίσης, αναδείχθηκε ο σημαντικός ρόλος της ψυχολογικής υποστήριξης των νοσηλευτών κατά τη διάρκεια περιόδων κρίσεων. Για τον λόγο αυτό, το νοσοκομείο θα πρέπει να προβεί στη δημιουργία δομών εντός του οργανισμού που θα στοχεύουν στην ενίσχυση της ψυχολογικής ευημερίας και ανθεκτικότητας των νοσηλευτών. Λέξεις-κλειδιά: εξουθένωση, εργασιακή ικανοποίηση, πανδημία, νοσηλευτές
    • Abstract Background: Covid-19 pandemic has placed significant pressures on the health systems of all countries, resulting in increased levels of burnout and reduced levels of job satisfaction among healthcare professionals. However, the investigation of nurses' job satisfaction and burnout during the pandemic has led to conflicting results in the international literature. Objective: The aim of the research is to examine nurses’ levels of job satisfaction and burnout during Covid-19. Methodology: In this study, a sample of 189 nurses of the Aigio Hospital of the 6th Ministry of Health was examined. A demographic and professional data questionnaire, an organizational data questionnaire, the Copenhagen Burnout Inventory and the Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale were used for data collection. Results: A moderate level of overall burnout (M=50.45, TA=8.406) and a moderate level of job satisfaction (M=2.98, TA=0.266) were found. No correlation was found between job satisfaction and burnout of nurses (p>0.05). Seeking help inside (p=.005) and outside (p=0.000) the hospital are determinants of burnout as experienced by the person from interacting with patients. Also, organizational factors affect job satisfaction and burnout of nurses. Conclusions: The findings of the study suggest the importance of investigating the factors that influence the level of burnout and job satisfaction of emergency nurses in order to take appropriate measures. Also, the important role of nurses' psychological support during periods of crisis was highlighted. For this reason, the hospital should proceed with the creation of structures within the organization that will aim to strengthen the psychological well-being and resilience of nurses Keywords: burnout, job satisfaction, pandemic, nurses
  14. Hellenic Open University
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές