Στη σημερινή εποχή που χαρακτηρίζεται από πολυπλοκότητα και συνεχείς αλλαγές ,ειδικά στην Covid-19 περίοδο, στις τριτοβάθμιες μονάδες υγείας, καθιστούν την  ύπαρξη και την αναγκαιότητα του εσωτερικού ελέγχου στον μέγιστο βαθμό. Οι μονάδες υγείας έρχονται αντιμέτωπες με τον εσωτερικό έλεγχο με κύριο στόχο αφενός την πρόληψη αφετέρου την απαλοιφή φαινομένων διαφθοράς αλλά και εξοικονόμησης πόρων με σκοπό την βελτιστοποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε διεθνές επίπεδο έχουν ολοκληρωθεί μελέτες με την ανάδειξη της σημασίας του εσωτερικού ελέγχου στον νευραλγικό τομέα των μονάδων υγείας. Τα αποτελέσματα αυτών των ερευνών αντικατοπτρίζουν την σπουδαιότητά του. Σε εθνικό επίπεδο από την μία πλευρά η πολιτική αστάθεια και η αβεβαιότητα της εποχής από την άλλη δυσκολεύουν την ομαλή λειτουργία των τριτοβάθμιων μονάδων υγείας.

Σκοπός της συγκεκριμένης διπλωματική εργασίας είναι αφενός  να αναδείξει και αφετέρου να παρουσιάσει τη σημασία της εδραίωσης συστημάτων εσωτερικού ελέγχου στις τριτοβάθμιες μονάδες υγεία. Συστήματα τα οποία θα βοηθούν όχι μόνο  στην διαφάνεια πράξεων αλλά και διαφόρων ενεργειών. Συστήματα που ως μοναδικό στόχο έχουν την βελτιστοποίηση των μονάδων υγείας και στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Τα κύρια ευρήματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε ήταν πρώτον ότι το εργασιακό καθεστώς εξαρτάται από τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με την αξία και την θέση του εσωτερικού ελεγκτή. Δεύτερον οι μόνιμοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις διαδικασίες ελέγχου σε σχέση με τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου. Τρίτον όσο υψηλότερο είναι το μορφωτικό επίπεδο των εργαζόμενων τόσο επηρεάζονται θετικά υπέρ της θέσης και της αξίας του εσωτερικού ελεγκτή. Αντίστοιχα όσο το μορφωτικό επίπεδο είναι χαμηλότερο, οι εργαζόμενοι τάσσονται κατά της θέσης και της αξίας του εσωτερικού ελεγκτή. Τέταρτον οι απόψεις εξαρτώνται από το μορφωτικό επίπεδο αναφορικά με τις αξίες του εσωτερικού ελέγχου.

In today’s era characterized by complexity and continuous changes, especially in the Covid-19 period, in tertiary health units, they make the existence and necessity of internal control to the greatest extent possible. The health units are confronted with the internal control with the main objective on the one hand to prevent and on the other the elimination of corruption phenomena and also to save resources in order to optimize the health services provided to the citizens.

Both at the European and international level, studies have been completed highlighting the importance of internal control in the critical sector of health units. The results of these investigations reflect its importance. At the national level, on the one hand, the political instability and the uncertainty of the time, on the other hand make it difficult for the tertiary health units to function smoothly.

The purpose of this specific thesis is on the one hand to highlight and on the other hand to present the importance of the consolidation of internal audit control systems in tertiary health units. Systems which will help not only in the transparency of actions but also of various actions. Internal systems that have as their sole objective the optimization of health units and the better service of citizens.

The main findings of the research carried out were firstly that the employment status depends on the opinions of the employees regarding the value and position of the internal auditor. Second, permanent employees have different views on control procedures than temporary employees. Thirdly, the higher the educational level of the employees, the more they are positively influenced in favor of the position and value of the internal auditor. Correspondingly, the lower the educational level, the more employees oppose the position and value of the internal auditor. Fourth, opinions depend on educational level regarding the values ​​of internal control.