Executive remuneration plays a critical role in aligning the interests of top executives with those of shareholders and stakeholders, ensuring effective corporate governance and performance. This dissertation aims to examine the factors influencing executive remuneration in Greek listed companies, focusing on the period from 2019 to 2021. By analysing a sample of 20 Greek listed companies, this research provides insights into the determinants of executive pay in the Greek context.

At the beginning, an analysis of the determinants of executive remuneration taken from various studies globally are being presented in order to demonstrate the preexisting background of the executive pay.

The study employs a quantitative research approach, utilizing descriptive statistics, hypothesis testing, and correlation analysis to investigate the relationships between executive remuneration and various factors. The variables considered include board remunerations, executive board remunerations, firms’ EBITDA, CEO remuneration (fixed and variable), CEO duality and the number of women executives. The analysis seeks to uncover patterns, trends and significant correlations that shed light on the drivers of executive remuneration in Greek listed companies.

The findings reveal several key factors that impact executive remuneration in Greece. Executive Board size and CEO duality demonstrates a negative relationship with executive pay. On the other hand, the study identifies a positive correlation between executive remuneration and board size, firm size and CEO fixed compensation.

These findings contribute to the existing body of knowledge on executive remuneration and corporate governance, focusing in Greece. The implications of this research extend to company boards, executives, policymakers and stakeholders who seek to understand and improve executive remuneration practices. The study suggests the importance of considering board size, firm size, CEO compensation and CEO duality when determining executive pay in Greek listed companies.

Η αμοιβή των διευθυντικών στελεχών διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στον συντονισμό των συμφερόντων των ανώτερων στελεχών με αυτά των μετόχων και εμπλεκομένων μερών, διασφαλίζοντας την αποτελεσματική διακυβέρνηση και απόδοση της εταιρείας. Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή στοχεύει να εξετάσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την αμοιβή των διευθυντικών στελεχών στις ελληνικές εισηγμένες εταιρείες, επικεντρώνοντας στην περίοδο από το 2019 έως το 2021.

Στην αρχή, παρουσιάζεται μια ανάλυση των καθοριστικών παραγόντων της αμοιβής των στελεχών από διάφορες μελέτες παγκοσμίως, προκειμένου να καταδειχθεί το προϋπάρχον υπόβαθρο της αμοιβής των στελεχών.

Η μελέτη χρησιμοποιεί μια ποσοτική ερευνητική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας περιγραφικές στατιστικές, έλεγχο υποθέσεων και ανάλυση συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ αμοιβών στελεχών και διαφόρων παραγόντων. Οι μεταβλητές που εξετάζονται περιλαμβάνουν τις αμοιβές των διοικητικών συμβουλίων, τις αμοιβές των διοικητικών συμβουλίων, το EBITDA των εταιρειών, τις αποδοχές των Διευθύνων Σύμβουλων (σταθερές και μεταβλητές), τη διττότητα του Διευθύνοντος Συμβούλου και τον αριθμό των γυναικών στελεχών.

Τα ευρήματα αποκαλύπτουν αρκετούς βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν τις αμοιβές στελεχών στην Ελλάδα. Το μέγεθος του Εκτελεστικού Συμβουλίου και η δυαδικότητα του Διευθύνοντος Συμβούλου καταδεικνύουν μια αρνητική σχέση με την αμοιβή των στελεχών. Από την άλλη πλευρά, η μελέτη εντοπίζει μια θετική συσχέτιση μεταξύ της αμοιβής των στελεχών και του μεγέθους του Διοικητικού Συμβουλίου, του μεγέθους της εταιρείας και της σταθερής αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Τα ευρήματα αυτά συμβάλλουν στο υπάρχον σύνολο γνώσεων για τις αμοιβές στελεχών και την εταιρική διακυβέρνηση, με επίκεντρο την Ελλάδα. Οι επιπτώσεις αυτής της έρευνας επεκτείνονται σε Διοικητικά Συμβούλια εταιρειών, στελέχη, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και ενδιαφερόμενους φορείς που επιδιώκουν να κατανοήσουν και να βελτιώσουν τις πρακτικές αμοιβών στελεχών.