This thesis explores the role of Human Resources Management (HRM)
in recruiting, training, and supporting employees in the aviation industry.
Chapter 1 introduces the topic and sets the context for the study.

Chapter 2
presents a comprehensive literature review, discussing the definitions,
objectives, functions, and planning of HRM, as well as the organizational
structure, activities, importance, and challenges of HRM in the aviation sector.

Chapter 3 outlines the methodology used in this study, including the
aims, sample, research tool, data collection, and data analysis.

Chapter 4
presents the research results, including descriptive statistics and answers to
the research questions. The findings suggest that effective HRM practices are
crucial for attracting, selecting, training, and evaluating human resources in
the aviation industry, and that HRM planning is essential for achieving the
department's goals. However, the aviation sector faces several HRM
challenges, such as the shortage of skilled labor, high turnover rates, and
safety concerns.

This study contributes to the understanding of HRM practices in the
aviation industry and provides insights into the role of HRM in improving the
recruitment, training, and support of employees.

Αυτή η διατριβή διερευνά το ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
(HRM) στην πρόσληψη, εκπαίδευση και υποστήριξη εργαζομένων στον κλάδο
των αερομεταφορών.

Το Κεφάλαιο 1 εισάγει το θέμα και θέτει το πλαίσιο για τη μελέτη. Το Κεφάλαιο
2 παρουσιάζει μια περιεκτική βιβλιογραφική ανασκόπηση, όπου συζητούνται
οι ορισμοί, οι στόχοι, οι λειτουργίες και ο σχεδιασμός του HRM, καθώς και η
οργανωτική δομή, οι δραστηριότητες, η σημασία και οι προκλήσεις του HRM
στον τομέα των αερομεταφορών.

Το Κεφάλαιο 3 γίνεται η περιγραφή της μεθοδολογίας που χρησιμοποιήθηκε
σε αυτή τη μελέτη, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, του δείγματος, του
ερευνητικού εργαλείου, της συλλογής δεδομένων και της ανάλυσης
δεδομένων. Στο Κεφάλαιο 4 παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας,
συμπεριλαμβανομένων περιγραφικών στατιστικών και απαντήσεων στα
ερευνητικά ερωτήματα. Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι οι αποτελεσματικές
πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για την
προσέλκυση, την επιλογή, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση του
ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο των αερομεταφορών και ότι ο σχεδιασμός
του ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητος για την επίτευξη των στόχων
του τμήματος. Ωστόσο, ο κλάδος των αερομεταφορών αντιμετωπίζει πολλές
προκλήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό, όπως η έλλειψη ειδικευμένου
εργατικού δυναμικού, τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών και οι ανησυχίες
για την ασφάλεια.

Αυτή η μελέτη συμβάλλει στην κατανόηση των πρακτικών HRM στον κλάδο
των αερομεταφορών και παρέχει πληροφορίες για το ρόλο του HRM στη
βελτίωση της πρόσληψης, της εκπαίδευσης και της υποστήριξης των
εργαζομένων.