Γυναίκες και Ηγεσία στο Δημόσιο Τομέα : Aξιολόγηση των Εμποδίων, των Προκλήσεων και των Προοπτικών

Women and Leadership in the Public Sector: An Assessment of Barriers, Challenges, and Prospects (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. SGOURALI, SOFIA
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 81
  7. AGAPITOU, CHRYSA
  8. AGAPITOU, CHRYSA | MILONI, VARVARA
  9. Leadership | Public Sector | Ηγεσία | Δημόσιος Τομέας | Women | Management | Γυναίκες | Διοίκηση | Local Administration | Regional Administration | Τοπική Αυτοδιοίκηση | Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση
  10. 1
  11. 10
  12. 118
  13. Περιέχει:πίνακες, διαγράμματα
    • Με το πέρασμα του χρόνου έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος στην γυναικεία ηγεσία σε διάφορες πτυχές της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής. Αν και, το χάσμα μεταξύ των φύλων μειώθηκε από την μεταρρύθμιση τις πολιτικές των προαγωγών των εταιρειών, αλλά και τη νομοθεσία για την ισότητα γυναικών και ανδρών, είναι αξιοσημείωτο ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι η μειοψηφία σε θέσεις λήψης αποφάσεων ή ηγεσίας (Babic & Hansez, 2021). Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ηγεσίας στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Ειδικότερα, η συμμετοχή τους στα εθνικά κοινοβούλια των κρατών μελών της ΕΕ είναι μικρότερη από 25% (Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, 2020). Ενώ, όσον αφορά την τοπική και περιφερειακή διοίκηση το 2021, μόνο το ένα τρίτο (34,4 %) των εκλεγμένων μελών και προέδρων ήταν γυναίκες στην ΕΕ, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό είναι 21,5% (EIGE, 2021). Τη στιγμή που η τοπική και περιφερειακή διοίκηση είναι πολύ σημαντική γιατί επηρεάζει με άμεσο τρόπο την καθημερινή ζωή των πολιτών. Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της παρουσίας των γυναικών σε ανώτερο επίπεδο ιεραρχίας ή σε θέσεις λήψης αποφάσεων στην τοπική και περιφερειακή διοίκηση. Επιπλέον, αναζητά τα εμπόδια και τους παράγοντες που συμβάλλουν στην έλλειψη γυναικών σε ηγετικούς ρόλους. Τέλος, εξετάζει εάν το φαινόμενο της γυάλινης οροφής επηρεάζει την γυναικεία συμμετοχή σε θέσεις ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση. Λίγες έρευνες έχουν διεξαχθεί για τις γυναίκες στο δημόσιο τομέα, έτσι τα αποτελέσματα αυτής θα καλύψουν το κενό της περιορισμένης ελληνικής βιβλιογραφίας. Επιπλέον, θα συμβάλει στην εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για τις γυναίκες και την ηγεσία στην τοπική και περιφερειακή αυτοδιοίκηση και θα εκτιμήσει την πρόοδο που έχει σημειωθεί.
    • Over the years, there is remarkable progress in women's leadership in various aspects of social, political, and economic life. Although, the traditional gender gaps have sharply decreased with the changes in promotion policies in companies, and legislation for equal opportunities between men and women, it is notable that women continue to be the minority in decision-making or leadership positions (Babic & Hansez, 2021). Women in decision-making processes are still under-represented in most EU Member States. Their participation in national EU Member States parliaments is less than 25% (European parliament, 2020). As far as concerns local and regional civil administration in 2021 only one-third (34,4 %) of elected members and presidents were women in the EU while in Greece this proportion is 21,5% (EIGE, 2021). When local and regional public administration is one of the most significant government structures because affects directly the everyday lives of citizens. This study aims to investigate the rising of women to the upper level of the administration hierarchy or decision-making positions in local and regional civil administration. Furthermore, it seeks the barriers, obstacles, and factors contributing to the absence of women in leadership roles. Finally, it examines if the “glass ceiling” phenomenon affects women's leadership in public administration. A few surveys have been done on women's leadership in civil administration, so the results of this research will attempt to fill the gap in the limited Greek bibliography. In addition, it will lead to useful conclusions about women and leadership in local and regional public administration and will be an evaluation of the progress made.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.