Ο Γενικός Κανονισμός Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (ΓΚΠΔ) στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

General Data Protection Regulation (GDPR) in Human Resource Management (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Πουλιέζου, Αικατερίνη
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 90
  7. Αγαπητού , Χρύσα
  8. Αγαπητού , Χρύσα | Δεληγιάννη, Ιωάννα
  9. General Data Protection Regulation | GDPR | Human Resource Management | Employee Personal Data | Compliance | Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων | ΓΚΠΔ | Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού | Προσωπικά Δεδομένα Εργαζομένων | Συμμόρφωση
  10. 1
  11. 7
  12. 43
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
  14. Management of People and Organizations / Mihiotis Athanasios
    • Με το Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (ΓΚΠΔ) (ΕΕ) 2016/679 θεσπίστηκε το νέο νομικό πλαίσιο για την προστασία των προσωπικών δεδομένων όσον αφορά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, ο οποίος τέθηκε σε εφαρμογή από την 25η Μαΐου 2018 σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο ΓΚΠΔ εφαρμόζεται σε κάθε είδους οργανισμό, δημόσιο ή ιδιωτικό, που παρέχει υπηρεσίες σε κράτη μέλη της ΕΕ ή συλλέγει, επεξεργάζεται και αποθηκεύει προσωπικά δεδομένα ατόμων, όπως προμηθευτών, πελατών και εργαζομένων που κατοικούν σε κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο ρόλος της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει εξελιχθεί σημαντικά με το πέρασμα των χρόνων και έχει αναδειχθεί σε μια κρίσιμη λειτουργία των οργανισμών καθώς ασχολείται με πολλαπλές δραστηριότητες, από την πρόσληψη, την εκτέλεση των συμβάσεων εργασίας, την εκπαίδευση του προσωπικού, τη διαχείριση απόδοσης, τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων καθώς και ζητήματα συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία. Καθώς η δραστηριότητα των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη διαχείριση προσωπικών δεδομένων υποψηφίων, εργαζομένων και πρώην εργαζομένων, στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνήσει και να αναλύσει την εφαρμογή του ΓΚΠΔ από τα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα μετά από τέσσερα έτη εφαρμογής του Κανονισμού. Συγκεκριμένα, η παρούσα εργασία, αφού παρουσιάσει το θεσμικό πλαίσιο για την προστασία προσωπικών δεδομένων, προσπαθεί να εξετάσει το επίπεδο της γνώσης και εκπαίδευσης των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού για τον ΓΚΠΔ. Επίσης, προσπαθεί να διερευνήσει τις διαδικασίες που ακολουθούνται για τη συμμόρφωση με τον ΓΚΠΔ και να εντοπίσει ειδικά μέτρα που τυχόν ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Τέλος, στοχεύει να εξετάσει και να αναδείξει πιθανές επιπτώσεις από την εφαρμογή του ΓΚΠΔ. Μετά την εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση μέσω του σχετικού ερωτηματολογίου, η παρούσα εργασία προσπαθεί να αναπτύξει πρακτικές συστάσεις για τον τρόπο επίτευξης της συμμόρφωσης των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού με τον ΓΚΠΔ.
    • The General Data Protection Regulation (GDPR) (EU) 2016/679 established the new legal framework for the protection of personal data with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data. It has been applicable since the 25th of May 2018 in all Member States of the European Union. GDPR applies to any type of organization, public or private, which provides services in Member States of the European Union or collects, processes and stores personal data of individuals such as suppliers, customers and employees residing in EU Member States. The role of Human Resources Management has evolved over the years and has become a crucial function in organizations as it deals with multiple practices from recruitment, performance of the employment contracts, training, performance management, labor and employee relations as well as law compliance issues. As the activity of the Human Resource Departments is inextricably linked to the management of personal information of candidates, employees and former employees, the aim of this dissertation is to research and analyze the implementation of GDPR by Human Resource Departments in the private sector after four years in force. Specifically, after presenting the legislative framework for data protection, this study tries to examine the Human Resource Departments’ knowledge and training of GDPR. It also attempts to explore the procedures followed for the compliance with the GDPR and identify special provisions adopted during the pandemic of COVID-19 for the protection of employees’ personal data. Finally, it aims to examine and demonstrate the possible effects from the implementation of GDPR. After drawing conclusions regarding the current situation through the relevant questionnaire, the paper tries to develop practical recommendations on how to achieve GDPR compliance.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.