Την τελευταία δεκαετία, η ραγδαία αύξηση της χρήσης των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης επηρέασε όλους τους τομείς της καθημερινής ζωής καθώς και τη βιομηχανία προσλήψεων. Λόγω της εύκολης προσβασιμότητας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα άτομα που αναζητούν εργασία, έχουν αναγκαστεί να εκσυγχρονιστούν και τώρα η αναζήτηση εργασίας μέσω του διαδικτύου αποτελεί τον πιο συνηθισμένο τρόπος εύρεσης εργασίας. Λόγω των μεγάλων και γρήγορων πληροφοριών που παρέχονται από το διαδίκτυο, η ηλεκτρονική πρόσληψη έγινε πιο αποτελεσματικός και πιο γρήγορος τρόπος αναζήτησης εργασίας. Η αποτελεσματικότητα της ηλεκτρονικής πρόσληψης έγκειται όχι μόνο στη στενευμένη αναζήτηση μιας συγκεκριμένων χαρακτηριστικών ομάδας αιτούντων, αλλά απαιτεί μειωμένη χρήση των χρηματοοικονομικών πόρων της εταιρείας και ασκεί ανταγωνιστική πίεση στην αγορά. Καθώς αυξάνεται η πίεση στην αγορά, η επωνυμία φαίνεται να παίζει καθοριστικό ρόλο στην προτίμηση της πρόθεσης των ατόμων που αναζητούν εργασία.
Αυτή η διατριβή στοχεύει να αναλύσει την πρόθεση των αιτούντων να χρησιμοποιήσουν ισότοπους ηλεκτρονικής πρόσληψης προκειμένου να βρουν δουλειά σύμφωνα με τα προσόντα τους και πώς μπορεί η εταιρική επωνυμία να τους επηρεάσει. Επιπλέον, θα εξεταστεί εάν η ευκολία χρήσης, η αντιληπτή χρησιμότητα, η αντιληπτή απόλαυση ενός ιστότοπου, μπορούν να επηρεαστούν από την εταιρική επωνυμία μιας ιστοσελίδας εύρεσης εργασίας.
Ο κύριος σκοπός αυτής της έρευνας είναι να περιγράψει τον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει η επωνυμία των ιστότοπων στην πρόθεση του αιτούντος εργασία να χρησιμοποιήσει αυτούς ιστότοπους ηλεκτρονικής πρόσληψης. Με τη βοήθεια ενός ερωτηματολογίου θα διερευνηθούν οι κύριοι παράγοντες που ωθούν τους αιτούντες εργασία να χρησιμοποιούν ιστότοπους ηλεκτρονικής πρόσληψης. Τα στατιστικά δεδομένα που έχουν συλλεχθεί, θα μας βοηθήσουν να ποσοτικοποιήσουμε σε ποιο βαθμό η επωνυμία επηρεάζει τη διάθεση των ατόμων.
Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας αποδεικνύουν ότι η επωνυμία μάρκας έχει θετική και σημαντική σχέση με την πρόθεση του αναζητούντος εργασία να χρησιμοποιήσει ιστότοπους ηλεκτρονικής πρόσληψης για να βρει δουλειά. Οι παράγοντες που επηρεάζουν την ισότητα της επωνυμίας, τον εύκολο στη χρήση, τη χρησιμότητα και την απόλαυση, φαίνεται να είναι κρίσιμοι στην απόφαση των ατόμων.
In the last decade, the rapid increase in the use of social media has affected all areas of everyday life as well as the recruitment industry. Because of the easy accessibility in the social media, recruiters forced to modernize and now job seeking through the media is the most common way in job finding. Due to the large and fast information provided by the internet, e-recruitment became more efficient and more effective way in job search. The efficiency of e-recruiting lies not only in targeting a specific group of applicants, but also requires reduced use of company's financial resources and pushes competitive pressure in the market. As the pressure rises, the branding in e-recruiting seems to play a crucial role in the preference of the job seekers intention.
Ηλεκτρονική πρόσληψη: Επωνυμία μάρκας και πρόθεση χρήσης ιστότοπων ηλεκτρονικής πρόσληψης