Η διάκριση των φύλων στον εργασιακό χώρο και πως αυτή επηρεάζει τη παρουσία των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις

Gender discrimination in the workplace and how this affects the female presence in management positions (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Zampoukou, Despoina
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 63
  7. Grougiou, Vasiliki
  8. Διάκριση φύλων στον εργασιακό χώρο and Gender Discrimination in the workplace | Γυναικεία εργασιακή αντίληψη and Women workplace culture | Στερεότυπες αντιλήψεις and stereotypical perceptions
  9. 64
  10. 26 tables, 3 figures
    • Ο σκοπός αυτής της μελέτης είναι να αποσαφηνίσει αν υπάρχουν στερεότυπα για τις ικανότητες των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις , να πιστοποιήσει εάν οι ελληνικές επιχειρήσεις υιοθετούν μια πρακτική που ενισχύει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και τέλος να ερευνήσει εάν τα παραπάνω επηρεάζουν τη θέση των γυναικών σε αυτές. Προκειμένου να απαντηθούν οι ως άνω ερωτήσεις, διενεργήθηκε μια ποσοτική μελέτη σε δείγμα εκατό ανδρών και γυναικών , εργαζομένων σε ιδιωτικές ελληνικές επιχειρήσεις. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ενός ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι ο εργαζόμενοι στις ιδιωτικές ελληνικές επιχειρήσεις δεν έχουν ιδιαίτερα στερεότυπα για το διευθυντικό ρόλο ανδρών και γυναικών και ότι αναγνωρίζουν ότι υπάρχει σε μέτριο βαθμό η γυναικεία εργασιακή αντίληψη στο χώρο εργασίας τους. Φάνηκε, επίσης, ότι οι στερεότυπες αντιλήψεις για τις γυναικείες ικανότητες επηρεάζουν αρνητικά τη συνολική νοοτροπία μιας εταιρείας ως προς τη ισότητα των φύλων. Επιπλέον, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι γυναίκες κατέχουν καλύτερες θέσεις σε εταιρείες με υψηλότερη εκτίμηση για το ρόλο τους στους χώρους εργασίας. Τέλος, σύμφωνα με τα αποτελέσματα όσο μειώνονται τα στερεότυπα για τις γυναικείες ικανότητες και όσο αυξάνεται η εκτίμηση για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας τους, βελτιώνεται η θέση τους στις ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμούς.
    • The purpose of this study was to highlight whether there are stereotypical perceptions about women's abilities in Greek firms, to document whether Greek firms adopt a culture that enhances equality between men and women and finally to investigate whether the above affect women position in them. In order to answer the above research questions, a quantitative survey was conducted on a sample of 100 men and women employees from private companies in Greece. Data collection was carried out using a structured electronic questionnaire. Survey results showed that employees, in the private sector in Greece have a low level of stereotypes about men and women as managers and recognize that there is a moderate level of women work culture in their workplace. The results indicated that stereotypical perceptions about women's abilities negatively affect a company's overall culture towards gender equality. Also, results showed that in companies with a higher women workplace culture, there is a better position of women in them. Finally, the results showed that that a decreased level of stereotypical perceptions about women's abilities and an increased level of women workplace culture improve position that women have in business and organizations in Greece. Limitations and directions for further research are presented.
  12. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.