Πώς επηρεάζεται η εργασιακή ικανοποίηση και η αφοσίωση των εργαζομένων από το στυλ ηγεσίας που ακολουθείται, ειδικώς μετά από το ξέσπασμα της πανδημίας COVID 19: μια πρωτογενής ποσοτική έρευνα για τις ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις

How employees’ job satisfaction and job commitment is affected by the leadership style that is followed, especially after the COVID 19 pandemic outbreak: a primary quantitative research on the Greek SMEs (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΞΑΡΧΑ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 10 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-10]
  5. Αγγλικά
  6. 74
  7. ΜΑΣΟΥΡΟΣ, ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ
  8. ΜΑΣΟΥΡΟΣ, ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ | ΚΑΡΑΚΑΠΙΛΙΔΗΣ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  9. job satisfaction | job commitment | leadership style
  10. 1
  11. 53
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, σχήματα
    • Σκοπός της προτεινόμενης διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνήσει το βαθμό στον οποίο το στυλ ηγεσίας που ακολουθείται, επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωτική αφοσίωση των εργαζομένων. Η έρευνά μας θα ειδικευτεί σε ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής επιχειρηματικότητας, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των ελληνικών επιχειρηματικών φορέων είναι πολύ μικρή, μικρή ή μεσαία. Σε τέτοιες εταιρείες, ο ανθρώπινος παράγοντας παίζει πρωταγωνιστικό ρόλο στη λειτουργική ευημερία των εταιρειών, στη διατήρηση της καλής φήμης και εικόνας τους, στην προάσπιση της εταιρικής ταυτότητας και κουλτούρας, αλλά και στην επιχειρηματική βιωσιμότητα, γεγονός που με τη σειρά του κάνει την έρευνα αυτή ενδιαφέρουσα. Προκειμένου να αποκομιστούν τα αναμενόμενα οφέλη από το ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται, απαιτείται η μείωση του κύκλου εργασιών του ανθρώπινου δυναμικού στις εταιρείες, μέσω της αύξησης της εργασιακής ικανοποίησης, η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε αυξημένα επίπεδα οργανωτικής αφοσίωσης /δέσμευσης. Η υπάρχουσα βιβλιογραφία υποστηρίζει ότι τα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία και οργανωτικής πίστης σχετίζονται άμεσα με το στυλ ηγεσίας που ακολουθείται και πιο συγκεκριμένα, επηρεάζονται αρνητικά από αυταρχικές ηγετικές συμπεριφορές. Αντίθετα, η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωτική αφοσίωση των εργαζομένων αυξάνονται μέσω των συναλλακτικών και μετασχηματιστικών στυλ ηγεσίας. Η ανάγκη αυτής της έρευνας βασίζεται στην απουσία αντίστοιχης πρόσφατης έρευνας, η οποία έχει πραγματοποιηθεί μετά το ξέσπασμα της πανδημίας Covid-19, σε ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
    • The purpose of the proposed dissertation is to investigate the extent to which the leadership style followed, affects the job satisfaction and organizational loyalty of employees. Our research will specialize in Greek small and medium enterprises that are the backbone of Greek entrepreneurship, as the vast majority of Greek business entities are very small, small or medium size. In such companies, the human factor plays a leading role in the operational well-being of companies, in maintaining their good reputation and image, in defending corporate identity and culture, but also in business viability, which in turn, makes this research interesting. In order to gain the expected benefits from the human resources employed, it is required to keep the turnover of human resources reduced in companies, via I\increased job satisfaction, which in turn leads to increased levels of organizational loyalty/commitment. The existing literature supports that levels of job satisfaction and organizational loyalty are directly related to the leadership style followed and more specifically, they are negatively influenced by authoritarian leadership behaviours. In contrast, employee job satisfaction and organizational loyalty increase through transactional and transformational leadership styles. The need of this research is based on the absence of any corresponding recent research, which has been carried out after the outbreak of the Covid-19 pandemic, in Greek small and medium-sized enterprises.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.