Προσδιοριστικοί παράγοντες της πρόθεσης των νοσηλευτών για αποχώρηση

Antecedents of nurses’ turnover intentions. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καπριανού, Μαγδαληνή
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 67
  7. Γκορέζης , Παναγιώτης
  8. Γκορέζης, Παναγιώτης | Καλογεροπούλου, Μαρία
  9. Πρόθεση για αποχώρηση | οικογένεια και εργασία | οργανωσιακή δέσμευση | αποχώρηση των νοσηλευτών | εργασιακή ικανοποίηση
  10. 2
  11. 13
  12. 120
  13. Περιέχει : πίνακες, σχήματα, εικόνες
  14. Βασικές αρχές διοίκησης-διαχείρισης (management) υπηρεσιών υγείας/Δικαίος, Κ., Κουτούζης, Μ., Πολύζος, Ν., Σιγάλας, Ι, Χλέτσος, Μ.
    • Εισαγωγή: Οι νοσηλευτές αναισθησίας κατέχουν γνώσεις υψηλού επιπέδου, ώστε να ανταποκρίνονται στην εργασία τους. Το στρες, οι εργασιακές και οικογενειακές συγκρούσεις, η έλλειψη κοινωνικής και επαγγελματικής αναγνώρισης και η απουσία κινήτρων και εκπαίδευσης, τους προδιαθέτουν σε πρόθεση για αποχώρηση, αλλαγή τμήματος και παραίτηση από το νοσοκομείο. Σκοπός: Σκοπός της εργασίας είναι να διερευνήσει τους προσδιοριστικούς παράγοντες των νοσηλευτών αναισθησίας στην πρόθεση για αποχώρηση και πώς αυτοί επιδρούν στην απόφασή τους. Θα γίνει προσπάθεια να αναδειχτεί η σχέση ανάμεσα στην εργασιακή ικανοποίηση, τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας και πώς επηρεάζει τον εργαζόμενο η διατάραξή της. Επιπλέον επιχειρεί να μετρήσει τον ρόλο της ψυχολογικής ενδυνάμωσης και της οργανωσιακής δέσμευσης στην απόφαση του νοσηλευτή να παραμείνει στο τμήμα, να το εγκαταλείψει ή να φύγει εξολοκλήρου από το επάγγελμα. Μέθοδος: Για την εξαγωγή των συμπερασμάτων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο που αποτελείται από επτά ενότητες. Ο τύπος μεθοδολογίας είναι η ποσοτική μέθοδος άντλησης συμπερασμάτων. Τα αποτελέσματα προέκυψαν με τη χρήση της «ανάλυσης συσχέτισης». Το δείγμα αντλήθηκε από 15 νοσοκομεία της 3ης και 4ης ΥΠΕ. Ευρήματα: Υπάρχει συσχέτιση ανάμεσα στην εργασιακή ικανοποίηση, το στρες, τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας, την εργασιακή και την οργανωσιακή ικανοποίηση, και την πρόθεση για αποχώρηση. Με βάση τα συμπεράσματα θα πρέπει τα ελληνικά νοσοκομεία να ενδυναμώσουν ψυχολογικά τους νοσηλευτές αναισθησίας, να τους παρέχουν συνεχιζόμενη εκπαίδευση και να γίνουν πιο ανθρώπινα απέναντι στον νοσηλευτή. Έτσι θα ενθαρρύνουν τη θετική διάθεση και στάση του εργαζόμενου απέναντι στον οργανισμό και θα αποτρέψουν την πρόθεσή του για αποχώρηση, με απώτερο σκοπό τη θετική οργανωσιακή δέσμευση και την ανάπτυξη της παραγωγικότητας.
    • Introduction: Nurse anesthetists own high quality of knowledge, in order to respond to their jobs’ expectations. Exposure to stress, work-family conflict, disappointment from lack of social and professional recognition, lack of motivation and education leads them to turnover, or even resign from their jobs. Purpose: This paper will try to investigate the correlation between job satisfaction, job stress, work-family conflict, organization commitment and job commitment and the nurses’ decision of turnover. Method: A seven parts questionnaire was used to collect the answers. The quantitative method used to collect the conclusions was the correlation analysis method. The sample was taken from 15 hospitals of 3rd and 4th YPE. The study aims to point out the liaison between job satisfaction, work-family conflict and the reaction among them. It also attempts to measure the role of psychological empowerment and organizational commitment in nurses’ decision of turnover. Conclusions: According to the study there is correlation between job satisfaction, job stress, work-family conflict, organization commitment and job commitment. Greek hospitals should aim at psychological empowering their nurse anesthetists, provide them with continuous educational programs, attempt to be more flexible in family matters and personal needs, in order to encourage workers’ positive attitude at work and eliminate nurse’s turnover.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.