Ένα κοινό φαινόμενο σε πολλές ανεπτυγμένες οικονομίες είναι η απασχόληση σε τακτικές ή μη τακτικές κυκλικές ώρες εργασίας. Η εκ περιτροπής εργασία περιγράφει εκείνο το μοντέλο οργάνωσης της εργασίας, όπου ο χρόνος δράσης ενός οργανισμού επεκτείνεται πέραν των συ-νήθων 8 ή 9 ωρών εργασίας, με απώτερο στόχο την κάλυψη ολόκληρου του 24ώρου, μέσω της εναλλαγής ομάδων εργαζομένων. Οι νοσηλευτές, ως πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, οφείλουν να δραστηριοποιούνται κατά τη διάρκεια της ημέρας και της νύχτας για να εξυπηρετούν τις ανάγκες των ασθενών. Οι ιδιαίτερες και πολύ συχνά δυσχερείς, σκληρές και αντίξοες συνθήκες υπό τις οποίες εκτελούν τα καθήκοντά τους περιορίζουν την ικανότητά τους να α-ναρρώνουν από τις πολλές ώρες εργασίας, γεγονός που μπορεί να έχει άμεσες ή μακροπρόθεσμες συνέπειες. Η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση στην εργασία, στον ύπνο, στη σωματική και ψυχική υγεία, στην κοινωνική ζωή, στις διαπροσωπικές σχέσεις, στην οικογενειακή ζωή και στο εργασιακό στρες. Οι επιπτώσεις είναι εμφανείς τόσο για το άτομο όσο και για το εργασιακό περιβάλλον, καθώς η μειωμένη εγρήγορση και η χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία μπορούν να βάλουν σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές.
Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των επιπτώσεων του κυκλικού ωραρίου εργασίας στο νοσηλευτικό προσωπικό. Πρωταρχικό σκοπό της έρευνας συνέθεσε η εξέταση της αρνητικής ή όχι επιβάρυνσης της υγείας και ευεξίας του νοσηλευτικού προσωπικού
Μεθοδολογία: Η έρευνα για την εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε σε δημόσιο νοσοκομείο μέσω δια ζώσης συμπλήρωσης ερωτηματολογίου από το νοσηλευτικό προσωπικό. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε ήταν το Standard Shiftwork Index, ήταν ανώνυμο, ζητήθηκε εγγράφως η συναίνεση για συμμετοχή και δοθήκαν οι πληροφορίες για τον σκοπό της έρευνας. Το δείγμα του πληθυσμού της έρευνας ήταν το νοσηλευτικό προσωπικό (μόνιμο και επικουρικό) όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων. Η εσωτερική αξιοπιστία των ερωτηματολογίων ελέγχθηκε με τη χρήση του συντελεστή Cronbach’s-α. Τα επίπεδα σημαντικότητας είναι αμφίπλευρα και η στατιστική σημαντικότητα τέθηκε στο 0,05. Για την ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 22.0.
Αποτελέσματα: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες, με τα ποσοστά να είναι 64,3% με κυλιόμενο ωράριο εργασίας και 57,1% με σταθερό ωράριο εργασίας (p=0,392). Ο αριθμός νυχτερινών βαρδιών το χρόνο ήταν σημαντικά μεγαλύτερος στους εργαζομένους με κυκλικό ωράριο όπως και το ποσοστό εκείνων που έκαναν μια ή δύο νυχτερινές βάρδιες την εβδομάδα(p=<0,001). Δεν διέφερε σημαντικά η γενική υγεία των συμμετεχόντων ανάλογα με το ωράριο εργασίας τους (GHQ-12 p=0,305). Δεν διέφεραν σημαντικά οι εργαζόμενοι με κυκλικό ωράριο με τους εργαζόμενους με σταθερό ωράριο ως προς τα συμπτώματα άγχους σε σωματικό επίπεδο (p=0,260). Η ικανοποίηση των εργαζομένων σε σταθερό ωράριο από τον ελεύθερο χρόνο που τους αφήνει η εργασία τους ήταν σημαντικά υψηλότερη από αυτή των εργαζομένων με κυλιόμενο ωράριο (p=0,003). Οι εργαζόμενοι με κυλιόμενο ωράριο εργασίας εμποδίζονταν σημαντικά περισσότερο να κάνουν διάφορα πράγματα στον ελεύθερο χρόνο τους (p=<0,001). Οι συμμετέχοντες που εργάζονταν σε κυλιόμενο ωράριο χρησιμοποιούσαν σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό τις στρατηγικές με χαρακτήρα disengagement σε σύγκριση με τους συμμετέχοντες που εργάζονταν σε σταθερό ωράριο (p=0,007). Η βαθμολογία «πρωινού τύπου» ήταν σημαντικά υψηλότερη στους συμμετέχοντες που εργάζονταν σε σταθερό ωράριο, υποδηλώνοντας ότι ήταν πιο πρωινοί τύποι (p= <0,001). οι εργαζόμενοι με κυλιόμενο ωράριο ήταν πιο προσαρμοστικοί σε σύγκριση με τους εργαζόμενους με σταθερό ωράριο (p=0,005).
Συμπεράσματα: Μέσω της παρούσας μελέτης για τη διερεύνηση του αντίκτυπου του εικοσιτετράωρου ωραρίου εργασίας στους νοσηλευτές του νοσοκομείου Σωτηρίας, αποκαλύφθηκε ότι το εικοσιτετράωρο ωράριο εργασίας έχει επηρεάσει τη ζωή των νοσηλευτών σε σημαντικό επίπεδο. όλοι οι νοσηλευτές με κυκλικό ωράριο και με σταθερό ωράριο εργασίας είχαν προβλήματα στη διάρκεια και την ποιότητα του ύπνου τους , λόγω των εναλλασσόμενων βαρδιών, των ακανόνιστων προγραμμάτων εργασίας, της ύπαρξης χρόνου ανάπαυσης μικρότερης των 16 ωρών λόγω των διπλών βαρδιών, και ως συνεπακόλουθο με την πάροδο του χρόνου την εμφάνιση χρόνιας κόπωσης. Οι νοσηλευτές παρουσίασαν ΄΄κακή υγεία΄΄ με την εμφάνιση κάρδιογαστρεντερολογικών προβλημάτων και λόγω της μακροχρόνιας έκθεσης στο μεταβαλλόμενο ωράριο εργασίας είχε επηρεαστεί σημαντικά η ψυχική τους υγεία με την εμφάνιση συμπτωμάτων στρες τόσο σε σωματικό όσο και σε γνωστικό επίπεδο. οι νοσηλευτές λόγω της παραμονής τους σε κυκλικό ωράριο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα παρουσίασαν έ-ντονη νευρικότητα και εσωστρέφεια και είχαν υψηλή αντίληψη όσον αφορά την προσαρμοστικότητα και την ανθεκτικότητα απέναντι στο σύστημα βαρδιών. Η προσωπική ζωή, ο ελεύθερος χρόνος των νοσηλευτών, οι διαπροσωπικές σχέσεις και η οικογενειακή ζωή επηρεάστηκαν σημαντικά.
A common phenomenon in many developed economies is the employment of regular or non-regular cyclical working hours. Rotational work describes that model of work organization where an organization's operating time is extended beyond the usual 8 or 9 hours of work, with the ultimate goal of covering the entire 24-hour period through the rotation of groups of workers. Nurses, as healthcare providers, are required to be active during the day and night to serve the needs of patients. The particular and very often difficult, harsh and adverse condi-tions under which they perform their duties limit their ability to recover from long working hours, which may have immediate or long-term consequences. Rotating work can have a nega-tive impact on performance at work, sleep, physical and mental health, social life, interpersonal relationships, family life and work-related stress. The effects are evident for both the individ-ual and the work environment, as reduced alertness and low job satisfaction can put lives at risk.
The aim of this study was to investigate the effects of cyclical working hours on nursing staff. The primary aim of the research was to examine the negative or negative burden on the health and well-being of nursing staff.
Methodology: The research for the thesis was conducted in a public hospital through face-to-face questionnaire completion by nursing staff. The questionnaire used was the Standard Shiftwork Index, it was anonymous, written informed consent was obtained for participation and information about the purpose of the study was provided. The sample population of the study was nursing staff (permanent and auxiliary) of all educational levels. The internal relia-bility of the questionnaires was tested using Cronbach's α coefficient. The significance levels are two-sided and the statistical significance was set at 0.05. The statistical program SPSS 22.0 was used for the analysis.
Results: The majority of participants were female, with 64.3% working rolling hours and 57.1% working fixed hours (p=0.392). The number of night shifts per year was significantly higher among workers with cyclical hours as was the proportion of those who worked one- or two-night shifts per week (p=<0.001). There was no significant difference in the general health of participants according to their working hours (GHQ-12 p=0.305). There was no sig-nificant difference between cyclical hour workers and fixed hour workers in terms of symp-toms of stress at a physical level (p=0.260). Fixed-hour workers' satisfaction with the free time left by their job was significantly higher than that of rolling-hour workers (p=0.003). Employ-ees with rolling working hours were significantly more inhibited from doing different things in their free time (p=<0.001). Participants working rolling hours used disengagement strategies to a significantly higher extent compared to participants working fixed hours (p=0.007). The "morning-new type" score was significantly higher in participants working fixed hours, sug-gesting that they were more morning-new types (p= <0.001); rolling hour employees were more adaptive compared to fixed hour employees (p=0.005).
Conclusions: Through this study to investigate the impact of twenty-four-hour working hours on nurses at Salvation Hospital, it was revealed that twenty-four hour working hours have af-fected the lives of nurses at a significant level. All the nurses with cyclical and fixed working hours had pre-problems in their sleep duration and quality, due to alternating shifts, irregular work schedules, having less than 16 hours rest time due to double shifts, and as a consequence over time the onset of chronic fatigue. The nurses showed 'poor health' with the development of cardio-gastroenterological problems and due to long-term exposure to changing working hours their mental health had been significantly affected with the development of symptoms of stress both at the physical and cognitive level. the nurses due to their stay in cyclical work-ing hours for a long period of time showed intense nervousness and introversion and had a high perception of adaptability and resilience towards the shift system. Nurses' personal life, leisure time, interpersonal relationships and family life were significantly affected.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Η Διερεύνηση των επιπτώσεων του κυκλικού ωραρίου εργασίας σε νοσηλευτές. Μελέτη περίπτωσης στο δημόσιο νοσοκομείο Γ.Ν.Ν.Θ.Α «Η ΣΩΤΗΡΙΑ» Περιγραφή: 124814_TENTES_PANAGIOTIS.pdf (pdf)
Book Reader Πληροφορίες: Διπλωματική εργασία και παραρτήματα Μέγεθος: 3.2 MB
Η Διερεύνηση των επιπτώσεων του κυκλικού ωραρίου εργασίας σε νοσηλευτές. Μελέτη περίπτωσης στο δημόσιο νοσοκομείο Γ.Ν.Ν.Θ.Α «Η ΣΩΤΗΡΙΑ» - Identifier: 170714
Internal display of the 170714 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Η Διερεύνηση των επιπτώσεων του κυκλικού ωραρίου εργασίας σε νοσηλευτές. Μελέτη περίπτωσης στο δημόσιο νοσοκομείο Γ.Ν.Ν.Θ.Α «Η ΣΩΤΗΡΙΑ»