Ο ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ: Η επίδραση στο ανθρώπινο δυναμικό

THE DIGITAL TRANSFORMATION OF THE BANKING SYSTEM: The impact on human resources (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μακρής, Πολυχρόνης
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 22 Μαίου 2022 [2022-05-22]
  5. Ελληνικά
  6. 79
  7. Τσουκάτος, Ευάγγελος
  8. Τσουκάτος, Ευάγγελος | Βροντής, Δημήτριος
  9. Ψηφιακός μετασχηματισμός | ανθρώπινο δυναμικό | καινοτομία | τεχνολογία | προσέλκυση | επιλογή | εκπαίδευση | Digital transformation | employees | innovation | technology | attraction | selection | training
  10. 37
  11. 48
  12. Περιέχει : πίνακες, σχήματα, διαγράμματα
  13. Εκσυγχρονισμός του τραπεζικού συστήματος και το ανθρώπινο δυναμικό / Χιωτίδη Δ.Μ.
    • Η ψηφιακή έκρηξη των τελευταίων ετών έχει δημιουργήσει και θα δημιουργήσει πολλές αλλαγές και επιπτώσεις στους τραπεζικούς οργανισμούς. Η παρούσα διατριβή χωρίζεται σε πέντε βασικά κεφάλαια. Στο πρώτο, θα γίνει αναφορά στο πως εξελίχθηκε η τεχνολογία και οι δραστηριότητες των ανθρώπων μέσα στους αιώνες. Ακόμη, θα αναφερθούν οι παράγοντες που επηρεάζει ο ψηφιακός μετασχηματισμός, αλλά και το πως επηρεάζεται. Επιπλέον, θα γίνει ανάλυση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων αυτών των παραγόντων, δίνοντας πολύτιμα συμπεράσματα. Θα παρατηρηθούν οι βασικοί άξονες της ψηφιοποίησης και ποια είναι τα στάδια αυτής. Επιπρόσθετα, θα αναφερθούν οι κυριότερες τεχνολογίες και καινοτομίες που θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην μεταμόρφωση των τραπεζών. Τέλος, απόρροια των προηγούμενων θα είναι η αναφορά των πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων του ψηφιακού μετασχηματισμού. Το δεύτερο κεφάλαιο, θα επικεντρώνεται στη μελέτη του ανθρώπινου δυναμικού και το πως επηρεάζει ο ψηφιακός μετασχηματισμός όλο το φάσμα της απασχόλησής του. Θα αναλυθούν το πως θα γίνεται ο προγραμματισμός και η ανάλυση της θέσης εργασίας, πως θα γίνεται η προσέλκυση και η επιλογή του κατάλληλου υποψήφιου, καθώς και θέματα που δημιουργούνται όπως οι σχέσεις των εργαζομένων, η αξιολόγηση, η αμοιβή και ο καταμερισμός εργασίας. Στα επόμενα δύο κεφάλαια γίνεται αναφορά και αναλύεται η έρευνα σε στοχευμένο κοινό. Η έρευνα γίνεται με συγκεκριμένες ερωτήσεις, ούτως ώστε, να βγούν πολύτιμα συμεράσματα για την επίδραση του ψηφιακού μετασχηματισμού στο ανθρώπινο δυναμικό του τραπεζικού τομέα. Στο τελευταίο κεφάλαιο αναφέρονται γενικά συμπεράσματα από όλη την εργασία. Αυτά δίνουν το εύνασμα για να ειπωθούν κάποιοι περιορισμοί της συγκεκριμένης έρευνας, καθώς και προτάσεις για μελλοντικές έρευνες.
    • The digital boom of recent years has created and will create many changes and impacts on banking organizations. This dissertation is divided into five main chapters. In first chapter, reference will be made to how technology and human activities have evolved over the centuries. Also, the factors that affect the digital transformation will be mentioned, as well as how it is affected. In addition, the advantages and disadvantages of these factors will be analyzed, giving valuable conclusions. The main axes of digitization and what are its stages will be observed. In addition, the main technologies and innovations that will play an important role in the transformation of banks will be mentioned. Finally, a consequence of the above will be the reporting of the advantages and disadvantages of digital transformation. The second chapter will focus on the study of human resources and how the digital transformation affects the whole range of employment. They will analyze how to plan and analyze the job, how to attract and select the right candidate, as well as issues that arise such as employee relations, evaluation, pay and division of labor. The next two chapters report and analyze the research to a targeted audience. The research is done with specific questions, in order to draw valuable conclusions about the impact of digital transformation on the human resources of the banking sector. The last chapter gives general conclusions from all the study. These give the advantage to say some limitations of this research, as well as suggestions for future research.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές