Το ανθρώπινο δυναμικό, η ασπίδα μιας εταιρείας σε μια οικονομική κρίση

  1. MSc thesis
  2. Φιοράκης, Εμμανουήλ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 21 Μαίου 2022 [2022-05-21]
  5. Ελληνικά
  6. 50
  7. Κυριακού, Μαρία
  8. Πανδημία | Covid-19 | Εργατικό Δυναμικό | Επιχειρήσεις | Ασπίδα Προστασίας | Pandemic | Workforce | Company | Shield of Protection
  9. 2
  10. 17
  11. 0
  12. Περιέχει: Διαγράμματα
    • Το 2020 ήταν η χρονιά κατά την οποία εμφανίστηκε η πανδημία της Covid-19. Μια πανδημία η οποία είχε σφοδρές επιπτώσεις σε πάρα πολλούς τομείς. Εκτός από τον υγειονομικό κλάδο που δέχτηκε σοβαρό πλήγμα, σημαντικές επιπτώσεις παρατηρήθηκαν και στην παγκόσμια οικονομία. Επιχειρήσεις έφτασαν στο χείλος της καταστροφής, με πολλές από αυτές να προσπαθούν να ανταπεξέλθουν και να μην τα καταφέρνουν, εξαιτίας αυτής της πανδημίας που μαστίζει όλο τον πλανήτη ακόμα και σήμερα. Το κύριο θέμα ενασχόλησης και μελέτης της παρούσας διπλωματικής εργασίας δεν είναι όμως ο τρόπος με τον οποίο ένας συστημικός κίνδυνος όπως η πανδημία μπορεί να επιφέρει μεγάλες επιπτώσεις στον κλάδο των επιχειρήσεων. Βασικός στόχος της είναι η αναγνώριση, η έρευνα και η ανάλυση των τρόπων με των οποίων το εργατικό δυναμικό μιας επιχείρησης μπορεί να αποτελέσει μια ασπίδα προστασίας από τέτοιου είδους συστημικούς κινδύνους. Θα αναλυθούν οι πολιτικές και η κουλτούρα των επιχειρήσεων που εμπνέουν τους εργαζόμενους να ενεργήσουν σαν μια τέτοια ασπίδα, ενώ παράλληλα θα μελετηθούν και ποια είναι τα κίνητρα που παρακινούν το εργατικό δυναμικό προς μια τέτοια κατεύθυνση σε συνδυασμό με την μεγιστοποίηση της παραγωγικότητάς τους. Ιδιαίτερη βάση θα δοθεί και στον δεσμό που δημιουργείται ανάμεσα σε επιχείρηση και εργαζόμενο εξαιτίας της χρήσης αυτών των πολιτικών. Η εγγραφή του αναλυτικού μέρους της παραπάνω διπλωματικής εργασίας θα γίνει κυρίως με βιβλιογραφικές πηγές συγγραφέων καθώς και από έρευνες άλλων ερευνητών οι οποίοι έχουν ασχοληθεί με παρόμοιο θέμα. Όσο αφορά το ερευνητικό κομμάτι της διπλωματικής εργασίας θα γίνει η χρήση δύο ερωτηματολογίων. Το πρώτο θα απευθυνθεί στα στελέχη εταιρείας με χαρακτηριστικά που περιγράφηκαν παραπάνω, και το δεύτερο θα δοθεί στους εργαζόμενους της ίδιας επιχείρησης. Το ερευνητικό κομμάτι έχει ως στόχο, στην μεγαλύτερη συλλογή δεδομένων, που θα βοηθήσουν στην ποιοτικότερη εμβάθυνση της παρούσας διπλωματικής εργασίας.
    • The year 2020 was the year Covid-19 pandemic outbreak first appeared. A pandemic which had serious repercussions in several industries. Aside from the health industry- which took a serious hit-other important repercussions have also been observed in the global economy. Businesses reached the brink of collapse; with many of them trying to cope and pull through and yet not making it due to this pandemic which still plagues all over our planet even to this day. However, the main subject and study of this thesis isn’t the way in which an imminent danger can have an impact on the business industry. The main purpose is recognition, research and analysis of the ways in which the workforce of a company can become a shield of protection against this kind of systematic dangers. The policies and culture of the business that inspires its workers to act as such a shield will be analyzed, whilst at the same time we will be looking into the motivators that urge the workforce in such a direction, in combination with the maximization of their productivity. Special emphasis will be given to the bond that is created between a company and their staff due to the use of these policies. The registration of the analytical part of the above thesis paper will be conducted mainly on bibliographical authors as well as researchers that have researched into this subject. As far as the research part of this thesis, there will be a use of two questionnaires. The first will be addressed directly to company management agents with the above mentioned attributes and the second part will be given to employees of the same company. The goal of the research part is to maximize the data collection that will aid in a more in depth and qualitative analysis of this thesis paper.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.