Η παρακίνηση στο χώρο εργασίας, καθώς και η εργασιακή δέσμευση είναι δύο σημαντικές έννοιες στον τομέα της οργανωσιακής ψυχολογίας. Έχουν δε, ιδιαίτερη σημασία για τις επιχειρήσεις καθώς επηρεάζουν τόσο την απόδοση των εργαζομένων, όσο και την απόδοση των ίδιων των οργανισμών. Οι δύο έννοιες τίθενται στο επίκεντρο της παρούσας εργασίας, σκοπός της οποίας είναι η διερεύνηση του βαθμού στον οποίο η πρόσφατη υγειονομική κρίση του Covid-19 επηρέασε τα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία και την δέσμευση των εργαζομένων, στους δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς της χώρας. Σε θεωρητικό επίπεδο, μέσα από την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας, προέκυψε ότι η εργασιακή παρακίνηση και δέσμευση των εργαζομένων επηρεάστηκε αρνητικά από την πανδημία, λόγω παραγόντων όπως η εργασιακή ανασφάλεια και η οικονομική κρίση, η κοινωνική απομόνωση και οι μειωμένες κοινωνικές επαφές, οι ανησυχίες των ατόμων για την υγεία τους και οι προκλήσεις που είχε η εργασία από το σπίτι, όπως η ελλιπής τεχνολογική ετοιμότητα και οι συγκρούσεις εργασίας-οικογένειας. Από την άλλη, προτείνεται ότι πρακτικές όπως η διατήρηση των κοινωνικών επαφών μέσω της τεχνολογίας, η μάθηση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων κατά την περίοδο της εργασιακής αδράνειας, η συνεχής ενθάρρυνση από την ηγεσία και τα διαδικτυακά σεμινάρια διαχείρισης τους άγχους και του στρες, είναι πρακτικές που μπορούν να διατηρήσουν σε υψηλά επίπεδο το ηθικό, τη δέσμευση και την παρακίνηση στην εργασία τους στην περίοδο της υγειονομικής κρίσης. Καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη επηρεαστεί αρνητικά σε οικονομικό επίπεδο από την πανδημία του Covid-19, είναι σημαντικό να ενισχύσουν την ευημερία και την ψυχολογία των εργαζομένων τους, ώστε να μπορέσουν γρήγορα να ανακάμψουν.
Workplace motivation and work engagement are two important concepts in the field of organizational psychology. They are of particular importance to companies, as they affect both employee’s performance and organizations’ performance. Both concepts are the focal point of this study, which aims to investigate the extent to which the recent Covid-19 health crisis has affected job satisfaction and employee engagement levels in the country's public and private organizations. At the theoretical level, through literature review, it emerged that employee’s motivation and engagement was negatively affected by the pandemic, due to factors such as job insecurity and financial crisis, social isolation and reduced social contacts, concerns of individuals for their health and the challenges of remote working, such as lack of technological preparedness and work-family conflicts. On the other hand, it is suggested that practices such as maintaining social contacts through technology, learning and developing new skills during periods of work inactivity, ongoing leadership encouragement and online stress management seminars, are practices that can maintain a high level of morale, engagement and motivation in their work in times of health crisis. As many companies have already been financially affected by the Covid-19 pandemic, it is important to boost the well-being and psychology of their employees so that they can recover quickly.
Παρακίνηση και Εργασιακή Δέσμευση: Πανδημία του Covid-19