«Ζητήματα διακυβέρνησης σε φορείς του δημοσίου και η συμβολή της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στις εργασιακές σχέσεις. Μελέτη περίπτωσης e-EFKA.»

«Governance issues in public bodies and the contribution of the Social and Solidarity Economy in labor relations. E-EFKA case study» (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, ΧΡΙΣΤΙΝΑ
  3. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΟ)
  4. 23 Ιουλίου 2022 [2022-07-23]
  5. Ελληνικά
  6. 71
  7. Λαϊνάς, Σωτήριος
  8. Ντρίνιας, Θεόδωρος | Σεργάκη, Παναγιώτα
  9. Διακυβέρνηση, Ηγεσία, Διαχείριση και Ανάπτυξη Ανθρώπινων Πόρων, Ανθρώπινο Δυναμικό, Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία | Governance, Leadership, Management and Human Resources Development, Human Resources, Social and Solidarity Economy. 
  10. 3
  11. 11
  12. 57
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με τα ζητήματα διακυβέρνησης σε φορείς του δημοσίου τομέα στην εφαρμογή πρακτικών διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού και προσπαθεί, μέσω ανασκόπησης της σχετικής βιβλιογραφίας, να προβάλλει περισσότερες πληροφορίες για αυτόν τον ρόλο καθώς και να ρίξει φως σε πτυχές της σχέσης μεταξύ διακυβέρνησης και της ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού. Λαμβάνοντας ως δεδομένο ότι η ανάπτυξη ανθρωπίνου δυναμικού και η διακυβέρνηση αποτελούν διαφορετικά πεδία έρευνας, τα οποία μέχρι στιγμής δεν έχουν συνδεθεί επαρκή από τη βιβλιογραφία, προτείνεται μια πληρέστερη σύνδεση. Ως εκ τούτου, τονίζεται ως οργανωτικό χαρακτηριστικό και η ανάγκη ανάπτυξης ηγεσίας σε έναν οργανισμό ενώ παράλληλα διερευνάται η σημασία των προγραμμάτων ανάπτυξης ηγεσίας και η ένταξη άλλων παρόμοιων τεχνικών και διαδικασιών στις καθημερινές πρακτικές του οργανισμού. Παράλληλα, η διπλωματική εργασία πραγματεύεται το θέμα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (ΚΑΛΟ) και τη σχέση της με την διακυβέρνηση στην διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού σε φορείς του δημοσίου με επίκεντρο την Ελλάδα. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε στηρίχθηκε στην ποιοτική έρευνα και συγκεκριμμένα στην μελέτη περίπτωσης και της έρευνας-δράσης με την χρήση ημι-δομημένης συνέντευξης, ενώ η έρευνα καλείται να απαντήσει σε μία υπαρκτή πρόκληση του πεδίου, αυτού του ρόλου της διακυβέρνησης της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού σε δημόσιους φορείς, με ειδική αναφορά στον e-ΕΦΚΑ, καθώς και την συμβολή στην πράξη των αρχών, αξιών και της κουλτούρας της ΚΑΛΟ και τις επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό.
    • This dissertation deals with governance issues in public sector bodies in the implementation of human resource management practices and tries, through a review of the relevant literature, to present more information about this role, as well as to shed light on aspects of the relationship between governance and People Resource Development. Given that Human Resources Development and governance are separate areas of research, which so far have not been satisfactorily linked by the literature, a more complete interface is proposed. Therefore, the need to develop Leadership in an organization is emphasized as an organizational feature, while at the same time the importance of Leadership development programs and the integration of other similar techniques and processes in the daily practices of the organization are examined. At the same time, the dissertation deals with the issue of the Social and Solidarity Economy (KALO) and its relationship to governance in human resource management in public bodies with a focus on Greece. The methodology followed consists of qualitative research and specifically on the case study, using a semi-structured interview, while the research is called to respond to an existing challenge in the field, this role of governance of human resource management in public bodies and with special reference to EFKA. The contribution to the practice of the principles, values and culture of KALO and the effects on human resources are investigated.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές