Συγκρούσεις σε εγχειρήματα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα και τρόποι αντιμετώπισης

Conflilcts in projects of the Social and Sollidarity Economy in Greece and the ways of dealing with them (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  3. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΟ)
  4. 07 Ιουλίου 2022 [2022-07-07]
  5. Ελληνικά
  6. 84
  7. Ντρίνιας, Θεόδωρος
  8. Λαινάς , Σωτήριος | Σεργάκη, Παναγιώτα
  9. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία | συγκρούσεις | διακυβέρνηση | τρόποι αντιμετώπισης
  10. 3
  11. 11
  12. 24
  13. Περιέχει: Πίνακες, εικόνες
    • Η παρούσα εργασία αποσκοπεί αφενός στη μελέτη της εμφάνισης των συγκρούσεων και αφετέρου στον τρόπο αντιμετώπισης τους, σε φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Οι επιχειρήσεις αυτές εμπεριέχουν ταυτόχρονα το κοινωνικό και το οικονομικό στοιχείο. Για το λόγο αυτό αποτελούν μια σχετικά νέα μορφή, η οποία δεν έχει μελετηθεί σε βάθος. Ο τρόπος λειτουργίας και η διαδικασία λήψης αποφάσεων, η επικοινωνία και η σχέση μεταξύ των εργαζομένων, η ενεργή συμμετοχή των μελών στις λειτουργίες του κάθε εγχειρήματος καθώς και η λειτουργία τους σύμφωνα με τις αξίες της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, έχουν κεντρική σημασία για την εμφάνιση συγκρούσεων μέσα στα εγχειρήματα και αποτελούν προϋπόθεση για την ομαλή τους λειτουργία. Συγκεκριμένα, το μέγεθος της ομάδας, τα καθήκοντα που έχει το κάθε μέλος , οι γνώσεις του καθενός, η κατανομή ρόλων και καθηκόντων και άλλα ελλοχεύουν ν μακροπρόθεσμα διάφορους κινδύνους. Μέσα από τη μελέτη περιπτώσεων και συγκεκριμένα τριών εγχειρημάτων της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, εμφανίστηκαν οι λόγοι δημιουργίας εντάσεων, συγκρούσεων και στη συνέχεια οι τρόποι με τους οποίους μπορούν να αντιμετωπιστούν. Ακόμα, τα ευρήματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι οι συγκρούσεις είναι ένα αναπόφευκτο κομμάτι, ειδικά μέσα σε μια μεγάλη ομάδα με διαφορετικά άτομα και ιδεολογίες Τέλος, εμφανίζονται οι τρόποι αντιμετώπισης αυτών των περιπτώσεων (διαφωνίες, συγκρούσεις) Ειδικά σεμινάρια, η σωστή κατανομή ρόλων και καθηκόντων, η βοήθεια/ συμβουλές/ καθοδήγηση από άλλους φορείς, οι οποίοι έχουν βρεθεί σε αντίστοιχη κατάσταση, αποτελούν μερικά παραδείγματα για την αντιμετώπιση των συγκρούσεων. Τα παραπάνω, μπορούν να βοηθήσουν στο να απομακρυνθούν από ενδεχόμενη διάλυση τα εγχειρήματα, καθώς οι έντονες αντιπαραθέσεις σε βάθος χρόνου, απειλούν να οδηγήσουν ένα εγχείρημα στο τέλος του.
    • The present paper aims to study, on the one hand the appearance of conflicts and on the other hand the ways to overcome these conflicts in projects of the social and solidarity economy in Greece. These cooperatives include both the social and the economical factor, providing a new form of economy that hasn’t been studied in depth yet. The way they operate and the decision – making process, the communication and the relationship between the employees, the active participation of the members in the operations of the cooperative, and the operation according to the ideology of social and solidarity economy, have a great impact on the appearance of conflicts inside the cooperatives and are essential for theirs smooth operation. In addition, this paper studies the reasons why leadership roles appear within a group. More specifically, the size of the group, the duties each member has, their knowledge, the distribution of roles and tasks etc, and long term problems appear to be lurking. Throughout this case study and the examples of three different projects of the Social and Solidarity Economy in Greece, we examined some of the reasons why it’s common for tension and conflict to form between the members of the group and the ways to address them. The findings of the researches hows us that it’s almost in evitable for the leadership roles of members and conflict to appear within a group, especially when the group is comprised of different individuals with different beliefs. Finally, the ways of dealing with these cases (disagreements, conflicts) are shown in the research. Special seminars, proper distribution of roles and tasks, help / advice / guidance from other actors, who have found themselves in a similar situation etc, are some examples of dealing with conflicts and can help to avoid possible is solution, since the strong long-term confrontations can lead a project to its end.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές