Mihiotis, A. 2005. Management of People and Organizations- Human Resource Management. Volume 2
Στα θεμελιώδη δικαιώματα περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων και το δικαίωμα στην εργασία. Σε
έναν κόσμο, απαλλαγμένο από προκαταλήψεις, που προάγει την ισότητα, είναι σημαντικό να
γνωρίζουμε ότι όλοι έχουν ίσα δικαιώματα στην εργασία. Αφενός, τα άτομα με αναπηρίες όχι
μόνο είναι ικανά να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε πολλούς τομείς αλλά είναι και
πρόθυμα να αποδείξουν τις ικανότητές τους. Επιμορφώνονται όλο και περισσότερο,
αποκτούν πτυχία και πιστοποιήσεις και έτσι γίνονται πιο ανταγωνιστικοί. Αφετέρου, οι
εργοδότες προσπαθούν να είναι ενημερωμένοι και αναβαθμισμένοι σύμφωνα με τις νέες
τάσεις, τους κανονισμούς και τις κοινωνικές επιταγές.
Η πρόσληψη και η απασχόληση ατόμων με αναπηρίες είναι προκλήσεις που έχουν αρχίσει να
αναλαμβάνουν πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί. Ωστόσο, οι στρατηγικές απασχόλησης
και διοίκησης των εργαζομένων με αναπηρίες χρειάζονται παρεμβάσεις και βελτιώσεις. Οι
παράγοντες παρακίνησης, η κοινωνική δικαιοσύνη, η επαγγελματική κατάρτιση και η
εργονομία είναι μερικοί από τους παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη από τις
επιχειρηματικές στρατηγικές και από την διοίκηση ανθρώπινων πόρων ώστε να
προσεγγίσουν μια επιτυχημένη ολοκλήρωση.
Λαμβάνοντας υπόψη μια ιστορική αναδρομή των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας στην
Ελλάδα και παγκοσμίως, αυτή η έρευνα αποσκοπεί να παρουσιάσει την παρούσα κατάσταση
και τις λεπτομέρειες σχετικά με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρίες καθώς και να
αποκαλύψει τις τάσεις απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες. Η εξέταση της συσχέτισης
διαφόρων παραγόντων θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις να σχεδιάσουν τις στρατηγικές
απασχόλησης και θα προσφέρει πληροφορίες σε άτομα με αναπηρίες σχετικά με τις
σημερινές ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Fundamental rights include, inter alia, the right to work. In a world free from prejudices
which promotes equality, it is important to know that everyone has equal rights to work. On
the one hand people with disabilities are not only able to offer their services in many sectors
but also willing to prove their abilities. They get more and more educated; acquire titles and
certificates becoming competitive in many abilities. On the other hand, employers strive to be
updated and upgraded according to the new age trends, society and legal rules.
Hiring and employing people with disabilities are challenges that many business and entities
have started to take. However, employment strategies and management methods for
employees with disabilities require interventions and improvements. Motivation factors,
social justice, professional training and ergonomics are some of the factors that business
strategies and human resource management should take into consideration in order to
approach a successful integration.
Taking into account a historical review on this category of employees in Greece and
worldwide, this study is expected to present the current status and details about employment
of disabled people as well as to reveal trends of employing people with disabilities.
Examination on correlation of different factors will help businesses in planning their
employment strategies and will offer information to individuals with disabilities about the
current labour market needs.
Η στάση της εργοδοσίας απέναντι σε άτομα με αναπηρίες στην Ελλάδα.