H σχέση μεταξύ των εργασιακών κινήτρων και του αισθήματος της εργασιακής εκπλήρωσης στον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα. Η περίπτωση των Δικαστικών Υπαλλήλων που υπηρετούν στις Δικαστικές Υπηρεσίες της Χώρας

The relationship between employee motivation and job satisfaction in the Greek Public Sector. The case of Judicial Clerks offering their services in the Courts of Greece (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. KONDYLI, XRYSANTHI
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Αγγλικά
  6. 71
  7. GALANAKIS, MIXALIS
  8. GALANAKIS, MIXALIS | ANDRI, MARIA
  9. Judicial Clerks | Motivation | Job Satisfaction | Public Sector
  10. 3
  11. 5
  12. 65
  13. Table 5- 1: Gender frequency table 26 Table 5- 2: Age frequency table 26 Table 5- 3: Marital Status frequency table 27 Table 5- 4: Educational Background frequency table 27 Table 5- 5 : Manager frequency table 28 Table 5- 6: Cronbach’s coefficient alpha on Job Satisfaction 28 Table 5- 7: Item-Total Statistics 30 Table 5- 8: KMO and Bartlett's Test 31 Table 5- 9 : Extraction Method: Principal Component Analysis. 32 Table 5- 10: : Extraction Method: Principal Component Analysis 33 Table 5- 11: Average score of job satisfaction 34 Table 5- 12: Levene Test, Gender 34 Table 5- 13: ANOVA, gender 35 Table 5- 14: Levene Test,Age 35 Table 5- 15: ANOVA, age 35 Table 5- 16: Levene Test, Marital Status 36 Table 5- 17: ANOVA, marital status 36 Table 5- 18: Levene Test, Educational Background 36 Table 5- 19: ANOVA, Educational Background 37 Table 5- 20: Levene Test, Position in Job Hierarchy 37 Table 5- 21: ANOVA, Position in Job Hierarchy 37 Table 5- 22: Dependent Variable: Job Satisfaction; Independent Variable Job Opportunities 39 Table 5- 23: Dependent Variable: Job Satisfaction; Independent Variable: Management 39 Table 5- 24: a. Dependent Variable: Job Satisfaction; Independent Variable : Work Environment 40 Table 5- 25: R coefficients in each model 41 Table 5- 26: Analysis of Variance 42 Table 5- 27:Coefficients, all three models 44
    • Η συγκεκριμένη έρευνα η οποία διεξήχθη προς εκπλήρωση του σκοπού της παρούσας εργασίας, στόχευσε προς την επισκόπηση δύο εννοιών, οι οποίες έχουν εξαιρετική σημαντικότητα για το πεδίο της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτές της παρακίνησης των εργαζομένων και της εργασιακής ικανοποίησης. Οι δύο αυτές έννοιες διερευνώνται τοποθετώντας τον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα στο πλαίσιο τη αναφοράς μας. Ο κύριος σκοπός αυτής της έρευνας είναι να ανιχνεύσουμε αν οι εσωτερικοί και /ή οι εξωτερικοί παράγοντες παρακίνησης, ξεχωριστά ο καθένας ή συνδυαστικά μεταξύ τους, επιδρούν στο αίσθημα της εργασιακής ικανοποίησης των υπό διερεύνηση Δικαστικών Υπαλλήλων. Η έρευνά μας επίσης στοχεύει στην διερεύνηση της επίδρασης των δημογραφικών χαρακτηριστικών στο επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης των Δικαστικών Υπαλλήλων. Για το σκοπό αυτής της εργασίας, μαζεύτηκαν τα απαραίτητα δεδομένα μέσω ενός ηλεκτρονικά προσβάσιμου τύπου Likert ερωτηματολογίου, τα οποία επεξεργάστηκαν και αναλύθηκαν με τις κατάλληλες ποσοτικές μεθόδους ανάλυσης με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου SPSS. Η όλη διαδικασία και προσπάθεια αποκάλυψε ότι τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης των Δικαστικών Υπαλλήλων εν μέρει επηρεάζονται από εξωτερικούς παράγοντες παρακίνησης, ενώ όσον αφορά την επίδραση των δημογραφικών, μόνο η θέση ευθύνης φάνηκε να έχει κάποια επίδραση. Η έρευνα αυτή φιλοδοξεί να εμπλουτίσει την ήδη υπάρχουσα βιβλιογραφία επάνω στο κομμάτι της εργασιακής παρακίνησης και ικανοποίησης στο Δημόσιο Τομέα, έχοντας υπό το πρίσμα της τους υπαλλήλους των Δικαστικών Υπηρεσιών τη χώρας μας, από την άλλη δε πλευρά φιλοδοξεί να συνεισφέρει προς τους προϊσταμένους των δικαστικών υπηρεσιών χρήσιμα στοιχεία, τα οποία θα τους βοηθήσουν να διαμορφώσουν τέτοιες πρακτικές διοίκησης, βάσει των οποίων πρακτικών θα ευνοήσουν τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού κλίματος, όπου οι υπάλληλοι θα αισθάνονται ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους και θα εκμεταλλεύονται όλες τους τις δυνατότητες.
    • The particular research, conducted for the purposes of the present dissertation, aims at examining two concepts that are of outmost importance in Human Resource Management; employee motivation and job satisfaction. These two concepts are being examined by putting the Greek Public Sector within the frame of our reference, and more specifically by putting Judicial Clerks, who offer their services at the Courts of Greece under our scope. The principal objective of the research is to detect whether intrinsic and/or extrinsic motivation factors, individually or combined, have an effect on the feeling of job satisfaction of the examined employees, Judicial Clerks. Another focus of the research is the exploration of the impact of demographic features on the level of Judicial Clerks’ job satisfaction. Data, for the purposes of this research, was gathered by means of an electronically accessed Likert -Style questionnaire which was processed and analyzed with the help of quantitative techniques by means of SPSS. The overall effort revealed that Judicial Clerks’ satisfaction levels are partially affected by extrinsic motivation factors, while the only demographic variable that seemed to signal a lower or higher level of job satisfaction is position of job hierarchy. This research aspires to enrich the existing literature on PSM and JS, by shedding its light on the employees of judicial services in Greece, and on the other hand provide useful insights to the managers of judicial services by helping them formulate policies that will develop such an atmosphere, where employees are well satisfied with their jobs and exploit their full potential in their jobs.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.