Σύγκριση μεθόδων πρόσληψης και επιλογής προσωπικού του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Ο αντίκτυπος αυτών των μεθόδων στη σωστή ή λανθασμένη επιλογή εργαζομένων και στην αποτελεσματικότητα του κάθε τομέα.

Comparison of Recruitment and Selection methods of the public and private sectors. The impact of these methods on the correct or wrong selection of employees and on the efficiency of each sector (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΟΣΝΑΚΙΔΟΥ, ΜΙΛΕΝΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 97
  7. ΠΕΛΑΓΙΔΗΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  8. ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | ΤΣΕΚΟΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  9. Public sector, private sector, recruitment, selection, efficiency
  10. 6
  11. 100
  12. σχήματα, διαγράμματα
    • Η στρατολόγηση και η επιλογή του προσωπικού, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, ως βασικές λειτουργίες του τμήματος διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού, είναι καθοριστικής σημασίας για την αποδοτικότηττα των δύο τομέων. Η μέχρι τώρα σύγκριση των δύο τομέων δείχνει την υπεροχή του ιδιωτικού τομέα στις εν λόγω λειτουργίες, ενώ ο δημόσιος τομέας πρέπει να προβεί σε διορθωτικές πράξεις προκειμένου να πετύχει την επιθυμητή αποδοτικότητα των δημοσίων υπαλλήλων και του τομέα γενικότερα. Οι μέθοδοι που επιλέγουν οι δύο τομείς για την τελική επιλογή των ατόμων που θα στελεχώσουν τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας θα πρέπει να είναι οι πιό κατάλληλες ώστε να διασφαλιστεί η επιλογή των πιό ικανών ατόμων. Ο δημόσιος τομέας υστερεί σε αποδοτικότητα σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα, λόγω του ότι χρησιμοποιεί περιορισμένο εύρος μεθόδων επιλογής προσωπικού και είναι περισσότερο προσκολλημένο στις παραδοσιακές μεθόδους. Αυτό που ενισχύει περισσότερο το ήδη υπάρχον προβληματικό σύστημα, είναι η έλλειψη ορθής περιφραφής και ανάλυσης της προσφερόμενης θέσης εργασίας που παρατηρείται στον δημόσιο τομέα. Το θεωρητικό μέρος της παρόυσας εργασίας στοχέυει αφενός στην παρουσίαση των βασικών εννοιών και στην ανάλυση των διαφόρων μεθόδων στρατολόγησης και επιλογής προσωπικού, και αφετέρου στη παρουσίαση των βασικών πρακτικών πρόσληψης και διαχείρισης εργαζομένων που μπορεί να υιοθετήσει ο ελληνικός δημόσιος τομέας από τα αντίστοιχα συστήματα άλλων χωρών και από τον ιδιωτικό τομέα, για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητά του. Το ερευνητικό μέρος στοχεύει στον εντοπισμό των μεθόδων στρατολόγησης και επιλογής προσωπικού που επιλέγονται από τους δύο τομείς στην Ελλάδα, ώστε να μπορεί γίνει εκτίμηση της αποδοτικότητας τους και να καταλήξουμε σε συμπεράσματα και συστάσεις.
    • Recruiting and selecting staff both in the public and private sectors, as key functions of the human resources department, is crucial for the efficiency of both sectors. The comparison of the two sectors so far shows the superiority of the private sector in these functions, while it seems that the public sector must undertake corrective actions in order to achieve the desired efficiency of the civil servants and of the sector in general. The methods chosen by the two sectors for the final selection of the people who will staff the existing job positions should be the most appropriate, to ensure the selection of the most capable people. The public sector is short on efficiency compared to the private sector due to the fact that it uses a limited range of staff selection methods and is more attached to traditional methods. What further enhances the existing problematic system, is the lack of proper description and analysis of the offered job that is observed in the public sector. The theoretical part of the present work aims on the one hand at presenting the basic concepts and analysing the various methods of personnel recruitment and selection, and on the other hand at presenting the basic recruitment and management practices that the Greek public sector can adopt from the respective systems of other counties and from the private sector to improve its efficiency. The research part aims at identifying the methods selected by the two sectors, specifically in Greece, so that their efficiency can be assessed and we can reach conclusions and recommendations.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.